淺談新時期煤礦企業政工工作的策略研究

李思浩 中國平煤神馬集團八礦

在經濟信息全球化的發展背景之下，我國煤礦企業不僅要面臨來自經濟市場的波動和危機，同時在思想領域也遭受了一定的沖擊，西方國家的不良思想對煤礦企業的思想政治工作造成了一定的影響，降低了煤礦企業員工的思想道德修養，給煤炭企業政工工作帶來了一定的挑戰。從目前煤礦企業政工工作現狀可以看出，在政工工作當中還存在許多的問題未能得到解決，嚴重影響到了煤礦企業的可持續發展?；诖?，煤礦企業必須要重視自身發展過程中所存在的各種問題，并根據這些問題提出對應的解決措施，加強自身的文化建設，提升企業員工的思想道德素質，不斷增強基層員工對企業的認同感和歸屬感，從而提升企業的核心競爭力，推動煤礦企業的轉型和升級。

一、新時期煤礦企業政工工作中所存在的問題

進入新的發展時代以來，我國煤礦企業不斷調整自身的經營發展戰略，建立了現代化的企業制度，但是忽略了企業政工工作，進而導致企業員工思想政治教育不足。目前，煤礦企業思想政治工作的形式和內容是比較單一的，思政工作缺乏時代性，也未能結合當前員工的生活以及思想現狀，導致思政工作缺乏針對性，基層工作人員的配合性較低[1]。同時，煤礦企業思政工作缺乏對應的制度，因此，在開展政工階段缺乏對應的指導，影響政工工作開展的質量和效率。除此之外，煤礦企業缺乏高素質的政工團隊，主要體現在大部分政工工作人員本身的思想政治修養較低，同時缺乏現代化的科學文化知識，自身的信息化素養較低，同時在工作中仍然存在傳統的工作理念，這些都影響了企業政工工作的有效性。

二、根據煤礦企業政工工作中存在的問題提出的具體策略

（一）對政工工作引起高度的重視

煤礦企業在經濟發展過程中，不能只追求經濟效益，要對企業內部的政工工作引起高度的重視。首先，企業需要結合自身的發展需求以及目前的企業現狀制定對應的企業政工工作制度，成立相關的部門，并在各大會議上對政工工作進行強調，不斷提高企業全體領導人員以及工作人員的意識。其次，圍繞企業的政工工作應該制定對應的規章制度，完善這方面的工作流程，讓政工活動有制可依，有跡可循[2]。

（二）創新企業政工工作的內容

煤礦企業政工工作的內容應該根據時代的發展進行調整，利用當前的時代精神對企業政工工作進行充實。在當前時代，西方國家所傳播的不良思想包括享樂主義、金錢主義以及個人主義等，針對這些思想企業應該采取針對性的措施進行防治，不斷提升員工的思想道德防線，幫助員工抵抗這些不良思想的侵害。因此，企業在開展思政工作時要擺脫傳統的政工理念，根據目前的思想現狀運用新的思想政治以及科學理論對員工的思想進行引導，在這個過程中還要尊重員工在思想上的差異性以及獨立性等，幫助員工樹立正確的三觀，提升員工的思想道德修養。

（三）不斷創新企業政工工作的手段

企業政工工作除了依靠傳統的思想政治座談會以外，還應該積極引進新的工作手段，加大思想政治宣傳的力度，通過各種組織加強和員工在思想層面的溝通和交流。首先，企業要積極利用大數據技術，通過電腦以及手機等移動終端媒體創新思政工作的形式，例如在網絡平臺上開設公眾號，在各大APP上開設個人賬號，然后在這些平臺上定期發表積極時政熱點以及積極向上的言論等，通過讓員工關注的方式在潛移默化中對員工的思想進行影響，對員工的行為進行有效的指導。相對于傳統的思想政治座談會，這種方法更利于員工接受，可以有效調動員工在思想政治學習方面的積極性。其次，要充分利用工會組織來拉近和基層員工之間的距離，通過工會組織了解員工在生活當中的問題，以及員工目前所處的思想政治狀態，進而對員工的思想進行引導，切實解決員工在生活以及思想上的各種問題，不斷增強員工對企業的認同感和歸宿感[3]。

（四）加大企業文化建設力度

良好的企業文化氛圍能夠推動企業發展，能夠進一步增強企業的內部凝聚力，能提升員工的責任意識，有利于員工養成良好的行為習慣，提升員工的思想道德素質，因此，煤礦企業在發展過程中應加大自身文化的建設力度。首先，企業需要加強安全文化方面的建設。在煤礦生產發展過程中安全應該放在首要因素，因此企業在文化建設過程中應著重強調安全文化方面的建設，以此來提高員工的安全意識。其次，企業需要加強生產文化方面的建設。生產文化建設主要是指企業要以責任意識為主，來培養員工在工作當中的責任意識，督促員工在工作中要履行好自身的責任和義務。除此之外，還要加強團隊文化方面的建設工作，在這方面主要是為了培養企業員工的團隊精神，提升員工的團隊協作能力，讓員工形成一種雙贏的理念。通過文化建設工作，能夠有效地改善企業員工的工作作風，提升員工的工作素養，對于推動企業可持續發展而言是有著重要意義的[4]。

三、結束語

綜上所述，煤礦企業的政工工作是非常重要的，能夠有效提升企業員工的思想政治意識，提升員工的思想道德修養，增強企業內部的凝聚力，從而提升煤礦企業的生產質量以及生產效率，進而推動煤礦企業的可持續發展。而這就要求煤礦企業必須要重視政工工作，切實解決政工工作開展中所存在的問題，加強員工的思想政治教育。