高速公路企業思政工作的新挑戰及對策研究

卜祥坤 山東高速集團泰安發展有限公司

高速公路企業重視和加強內部思政工作，并精準落實黨史學習教育，不僅能夠充分滿足企業發展需要，也能起到增強企業核心競爭優勢的作用，為高速公路企業長遠穩定發展提供基礎保障。

一、目前高速公路企業思政工作面臨的新挑戰

現階段高速公路企業思政工作所面臨的新挑戰主要表現在以下幾個方面：一是，崗位職責意識薄弱。部分員工對高速公路企業工作存在錯誤認知，因個人職責意識較為薄弱，在實際工作中經常存在應付心態，普遍認為高速公路企業工作條件艱苦并缺乏技術含量，影響個人價值發揮，逐漸形成對個人崗位工作不重視的態度；二是，企業體制改革影響員工心態。高速公路企業為了更好地適應時代發展趨勢，實施和推動體制改革，由于內部員工文化水平較低，技術水平有限，無法適應目前競爭激烈的工作環境，長此以往導致個人心態出現問題，影響日常工作效率和質量，對企業長久穩定發展十分不利；三是，企業外部環境影響。在社會消極腐敗思想影響下，導致高速公路企業內部員工出現心理不平衡等問題，此性質問題不僅對高速公路企業思政工作開展形成阻礙，也提升了對員工進行思政工作的難度[1]。

二、加強高速公路企業思政工作有效對策

（一）發揮政工干部領導作用

為了有效解決員工崗位職責意識薄弱問題，高速公路企業除了需要進一步提升思政工作實效性以外，也要充分發揮政工干部領導作用，將企業各基層黨組織帶動起來，學習百年黨史，汲取奮進力量，科學制定黨史學習教育實施方案，對高速公路企業開展黨史學習教育作出全面工作安排，以此來達到深化對員工的思想政治工作目的，不斷增強員工思想素養。首先，政工干部應具有與時俱進的思想觀念，才能確保思政工作理念創新性，突破傳統工作思維限制，以提升思政工作質量為核心，重點關注員工思想素養增強，結合企業實際發展需要，制定新的思政工作計劃，從根本上解決員工過于散漫問題；其次，始終貫徹和堅持以人為本基本原則，適當調整員工薪資待遇，通過滿足員工實際需求來推進思政工作深入開展，時刻關注員工工作與生活中存在的問題并給予解決，使其讓員工全身心投入工作中，調動員工積極性同時，也能達到員工與企業共同發展和進步目的。

（二）創新思政工作形式

思政工作主要對象是高速公路企業員工，為了提升思政工作有效性，企業各級黨組織應緊緊圍繞黨史學習教育開展針對基層員工的思政工作，把黨史學習教育成果轉化為工作動力和實效。借助鮮活生動的黨史學習教育，創新思政工作形式，真正把黨史學習教育轉化為強化員工思想政治意識的有效舉措。高速公路企業要站在員工利益角度上思考和開展思政工作，有利于促進企業良好發展，更好地保障員工合法權益，解決員工工作和生活難度。強化員工主人翁意識，激發員工主觀能動性，采取科學有效的方式約束和規范員工行為，在一定程度上能夠有效避免企業內部出現貪污腐敗等不良行為，讓員工全身心投入到促進高速公路企業長遠戰略發展中[2]。將思政工作納入高速公路企業發展戰略目標中，尋找二者契合點，便于政工干部對員工進行思政工作時，精準了解員工個人需求，在此基礎上根據企業戰略發展目標對原有思政工作形式加以創新，以平等地位與員工進行溝通和交流，才能確保思政工作持續性開展，真正落實到企業日常工作中。

（三）健全與完善思政工作制度

在新時期影響下，高速公路企業思政工作開展受到一定影響，不斷涌現新情況、新挑戰，為更好地應對在思政工作方面新挑戰，必須要做到加強黨史學習教育，銘記黨的紅色傳統、紅色基因和精神血脈，將黨史教育思想融入思政工作中，明確思政工作重點和具體黨史學習要求，有助于為高速公路企業思政工作制度建立提供理論指導，保證思政工作制度踐行實效性。一套健全且完善的思政工作制度，不僅有利于思政工作順利高效開展，也能有效提升思政工作執行力。健全和完善思政工作制度主要包括兩個方面內容：一是，建立員工思想動態反饋機制。其目的通過采取相應手段來幫助企業掌握員工思想動態，以此來讓思政工作開展更加針對性和實效性，既能避免思政工作中不必要矛盾問題發生，又能達到統一員工思想目的。搭建基層員工溝通平臺，打破傳統思政工作形式時空局限，使其讓企業隨時與員工保持良好溝通的狀態，精準收集員工思想動態變化信息，做好相應預防舉措，積極聽取員工所提出的建議和意見，共同為企業長遠穩定發展而努力。

二是，建立工作考核機制。主要為了盡快實現思政工作目標，發揮工作考核機制作用，使其將思政工作精準落實到高速公路企業每位政工干部身上，既能起到約束政工干部工作行為的效果，又能長久的按照目標執行思政工作。針對思政工作開展過程中表現優異的政工干部，應給予適當的獎勵和表揚，嚴格懲處思政工作懈怠的政工干部，嚴格督促此類人員擺正工作態度，調整工作思維，創新工作方式，用實現思政工作目標來不斷鞭策自己，促進政工干部隊伍思政工作水平提高。

三、結束語

綜上所述，在新時期影響下，帶給高速公路企業帶來諸多新的挑戰，基于黨史學習教育，進一步加強高速公路企業思政工作，為企業向前發展提供精神動力，采取黨史學習教育與企業思政工作相結合方式，確保企業上下學習內容及思政工作開展步調一致，為實現企業長久穩定發展戰略目標奠定基礎。