新形勢下如何做好供電公司黨建工作

呂斌 國網江西省電力有限公司都昌縣供電分公司

現階段伴隨著國民意識的不斷提高，我國黨建工作雖然有了一定程度的提高，但在供電公司黨建工作中依舊存在很多問題，如黨建工作方式單一、執行力度不夠等等。以上這些問題的存在都在一定程度上影響了黨建工作的開展。所以說，本文對新形勢下如何做好供電公司黨建工作中存在的問題及解決對策的研究與分析，無論是對企業還是員工都具有著非常重要的現實意義。

一、供電公司做好黨建工作的重要性

當今時代是物質資料最為豐富的時代，同時也是對電力需求量最大的時代，尤其是互聯網等現代信息技術的飛速發展，對電力的需求將會越來越多。因此，提升電力企業員工的工作效率和服務質量尤為關鍵。在此種情況下，加強黨建工作的建設力度就是供電公司的重中之重。因為加強黨建工作可以提升供電公司員工的思想意識和服務意識，從而提升其工作效率，充分發揮黨組織的積極作用，為供電公司的發展做出巨大的貢獻。

二、供電公司黨建工作中存在的問題

（一）黨建工作方式單一，缺少創新性

由于基層黨組織的工作方式比較老舊，再加上其規劃性不強，這也就導致基層黨組織在工作方式、學習內容上比較單一、嚴重缺少創新性。這樣不僅損害了供電公司員工的學習熱情，而且也不利于黨建工作的長久發展。此外，黨建工作的開展也在一定程度上受到我國傳統儒家思想的影響，導致其一直比較保守，不符合當今時代的發展要求。

（二）黨建工作執行力度較差

由于基層黨組織在自身能力上與上一級黨組織部門的能力要求不匹配，這也就在一定程度上阻礙了基層黨建工作的執行力度和有效開展，不僅不利于供電公司員工素質的提高，而且也阻礙了供電公司在上傳下達工作任務時員工的工作效率和工作質量。此外，供電公司企業員工自身素質較低，在執行能力上還存在一定的不足，這也就導致了供電公司黨建工作的執行能力較低，執行力度也有待提高[1]。

（三）黨建工作監管制度不健全

由于基層黨組織的缺少經費來源，再加上管理制度的不健全，這就導致了黨建工作的監管制度不健全，或是監管制度內容不規范，這都在一定程度上阻礙了供電企業員工的黨建知識素養的提高，也導致了企業在監管上的疏忽，從而影響了企業的形象和服務水平。此外，黨建工作缺少強有力的實施手段，這就在具體的實施過程中缺少強有力的實行力度，從而也影響了其工作的效率和工作質量。

三、供電公司黨建工作的解決對策

（一）創新黨建工作方式

因黨建工作方式和內容比較單一，導致供電企業員工的學習積極性不高，因此，要在工作內容和工作方式兩方面進行不斷創新，以此來推動供電公司黨建工作的有效開展。一方面，要不斷豐富工作內容，改變單一枯燥的學習內容，同時要將學習內容與實際生活相結合，這樣不僅有利于提高員工的學習積極性和主動性，而且可以提高工作和生活中解決問題的能力，從而促進供電企業員工的全面發展。另一方面，在具體學習過程中，要摒棄傳統的灌輸式教育方法，不斷運用多媒體等現代信息技術，從而吸引員工的注意力。同時也要加強培訓的靈活性和針對性，從而激發員工的學習熱情，提高其學習參與度，從而為供電公司黨建工作的開展奠定扎實的基礎[2]。

（二）加強黨建工作的執行力度

首先，基層黨員干部要不斷強化自身的素養，以便更好地適應上一級的工作發展要求，按時完成上級交代的工作任務。其次，供電公司在企業員工管理中也要加強執行力度，從而確保工作的順利開展。最后為了加大供電公司黨建工作的執行力度，要不斷優化企業結構，加大素質員工隊伍建設。為此，要拓寬素質教育的培訓平臺，建立專業化的人才教育培訓體系，從而促進員工綜合素質的全面提高，為供電公司黨建工作執行力度的有效實施做好充分的準備。此外，也要優化基層黨組織的內部結構，完善和改進基層黨員干部任用機制，多選舉人民群眾心中的好干部，才能保證各項工作的有序進行。

（三）健全黨建工作的監管制度

為了促進供電公司黨建工作管理機制的有效開展，必須要健全監督管理機制。首先，各基層黨組織要明確職權，詳細分工，各司其職，這樣不僅有利于緩解各部門之間相互推諉責任的現象發生，而且可以提高其工作效率和工作質量。其次，對于重要問題的決定，各基層黨組織要相互溝通、相互配合，形成合力，共同打好“組合拳”，這就在一定程度上推動了供電公司黨建工作的向前發展。最后，各基層黨組織要相互監督，逐漸擴大黨員干部之間的監督渠道，同時對于重大事項的相關決定，要及時向人民群眾公開，要讓權力在陽光下運行，自覺接受人民和上級領導的監督，提升自身的服務意識和服務水平。此外，對于嚴重違反紀律的基層黨員，要加大懲處力度，提高其違反紀律的成本，從而營造和諧的工作氛圍[3]。

四、結論

綜上所述，通過文章分析得知，現階段我國供電公司黨建工作中存在著較多的問題且現象也并不是很樂觀，所以這也就需要相關部門提高對黨建工作的重視力度，結合時代要求對供電公司黨建工作的內容與方式進行創新與改變，然后不斷加強素質員工的隊伍建設，并逐漸提高其黨建知識重要性的認知，從而使其可以在今后的學習當中做到學以致用，并為社會作出貢獻。