新形勢下如何做好供電公司黨建工作

呂斌 國網(wǎng)江西省電力有限公司都昌縣供電分公司

現(xiàn)階段伴隨著國民意識(shí)的不斷提高，我國黨建工作雖然有了一定程度的提高，但在供電公司黨建工作中依舊存在很多問題，如黨建工作方式單一、執(zhí)行力度不夠等等。以上這些問題的存在都在一定程度上影響了黨建工作的開展。所以說，本文對新形勢下如何做好供電公司黨建工作中存在的問題及解決對策的研究與分析，無論是對企業(yè)還是員工都具有著非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。

一、供電公司做好黨建工作的重要性

當(dāng)今時(shí)代是物質(zhì)資料最為豐富的時(shí)代，同時(shí)也是對電力需求量最大的時(shí)代，尤其是互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代信息技術(shù)的飛速發(fā)展，對電力的需求將會(huì)越來越多。因此，提升電力企業(yè)員工的工作效率和服務(wù)質(zhì)量尤為關(guān)鍵。在此種情況下，加強(qiáng)黨建工作的建設(shè)力度就是供電公司的重中之重。因?yàn)榧訌?qiáng)黨建工作可以提升供電公司員工的思想意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，從而提升其工作效率，充分發(fā)揮黨組織的積極作用，為供電公司的發(fā)展做出巨大的貢獻(xiàn)。

二、供電公司黨建工作中存在的問題

（一）黨建工作方式單一，缺少創(chuàng)新性

由于基層黨組織的工作方式比較老舊，再加上其規(guī)劃性不強(qiáng)，這也就導(dǎo)致基層黨組織在工作方式、學(xué)習(xí)內(nèi)容上比較單一、嚴(yán)重缺少創(chuàng)新性。這樣不僅損害了供電公司員工的學(xué)習(xí)熱情，而且也不利于黨建工作的長久發(fā)展。此外，黨建工作的開展也在一定程度上受到我國傳統(tǒng)儒家思想的影響，導(dǎo)致其一直比較保守，不符合當(dāng)今時(shí)代的發(fā)展要求。

（二）黨建工作執(zhí)行力度較差

由于基層黨組織在自身能力上與上一級(jí)黨組織部門的能力要求不匹配，這也就在一定程度上阻礙了基層黨建工作的執(zhí)行力度和有效開展，不僅不利于供電公司員工素質(zhì)的提高，而且也阻礙了供電公司在上傳下達(dá)工作任務(wù)時(shí)員工的工作效率和工作質(zhì)量。此外，供電公司企業(yè)員工自身素質(zhì)較低，在執(zhí)行能力上還存在一定的不足，這也就導(dǎo)致了供電公司黨建工作的執(zhí)行能力較低，執(zhí)行力度也有待提高[1]。

（三）黨建工作監(jiān)管制度不健全

由于基層黨組織的缺少經(jīng)費(fèi)來源，再加上管理制度的不健全，這就導(dǎo)致了黨建工作的監(jiān)管制度不健全，或是監(jiān)管制度內(nèi)容不規(guī)范，這都在一定程度上阻礙了供電企業(yè)員工的黨建知識(shí)素養(yǎng)的提高，也導(dǎo)致了企業(yè)在監(jiān)管上的疏忽，從而影響了企業(yè)的形象和服務(wù)水平。此外，黨建工作缺少強(qiáng)有力的實(shí)施手段，這就在具體的實(shí)施過程中缺少強(qiáng)有力的實(shí)行力度，從而也影響了其工作的效率和工作質(zhì)量。

三、供電公司黨建工作的解決對策

（一）創(chuàng)新黨建工作方式

因黨建工作方式和內(nèi)容比較單一，導(dǎo)致供電企業(yè)員工的學(xué)習(xí)積極性不高，因此，要在工作內(nèi)容和工作方式兩方面進(jìn)行不斷創(chuàng)新，以此來推動(dòng)供電公司黨建工作的有效開展。一方面，要不斷豐富工作內(nèi)容，改變單一枯燥的學(xué)習(xí)內(nèi)容，同時(shí)要將學(xué)習(xí)內(nèi)容與實(shí)際生活相結(jié)合，這樣不僅有利于提高員工的學(xué)習(xí)積極性和主動(dòng)性，而且可以提高工作和生活中解決問題的能力，從而促進(jìn)供電企業(yè)員工的全面發(fā)展。另一方面，在具體學(xué)習(xí)過程中，要摒棄傳統(tǒng)的灌輸式教育方法，不斷運(yùn)用多媒體等現(xiàn)代信息技術(shù)，從而吸引員工的注意力。同時(shí)也要加強(qiáng)培訓(xùn)的靈活性和針對性，從而激發(fā)員工的學(xué)習(xí)熱情，提高其學(xué)習(xí)參與度，從而為供電公司黨建工作的開展奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)[2]。

（二）加強(qiáng)黨建工作的執(zhí)行力度

首先，基層黨員干部要不斷強(qiáng)化自身的素養(yǎng)，以便更好地適應(yīng)上一級(jí)的工作發(fā)展要求，按時(shí)完成上級(jí)交代的工作任務(wù)。其次，供電公司在企業(yè)員工管理中也要加強(qiáng)執(zhí)行力度，從而確保工作的順利開展。最后為了加大供電公司黨建工作的執(zhí)行力度，要不斷優(yōu)化企業(yè)結(jié)構(gòu)，加大素質(zhì)員工隊(duì)伍建設(shè)。為此，要拓寬素質(zhì)教育的培訓(xùn)平臺(tái)，建立專業(yè)化的人才教育培訓(xùn)體系，從而促進(jìn)員工綜合素質(zhì)的全面提高，為供電公司黨建工作執(zhí)行力度的有效實(shí)施做好充分的準(zhǔn)備。此外，也要優(yōu)化基層黨組織的內(nèi)部結(jié)構(gòu)，完善和改進(jìn)基層黨員干部任用機(jī)制，多選舉人民群眾心中的好干部，才能保證各項(xiàng)工作的有序進(jìn)行。

（三）健全黨建工作的監(jiān)管制度

為了促進(jìn)供電公司黨建工作管理機(jī)制的有效開展，必須要健全監(jiān)督管理機(jī)制。首先，各基層黨組織要明確職權(quán)，詳細(xì)分工，各司其職，這樣不僅有利于緩解各部門之間相互推諉責(zé)任的現(xiàn)象發(fā)生，而且可以提高其工作效率和工作質(zhì)量。其次，對于重要問題的決定，各基層黨組織要相互溝通、相互配合，形成合力，共同打好“組合拳”，這就在一定程度上推動(dòng)了供電公司黨建工作的向前發(fā)展。最后，各基層黨組織要相互監(jiān)督，逐漸擴(kuò)大黨員干部之間的監(jiān)督渠道，同時(shí)對于重大事項(xiàng)的相關(guān)決定，要及時(shí)向人民群眾公開，要讓權(quán)力在陽光下運(yùn)行，自覺接受人民和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督，提升自身的服務(wù)意識(shí)和服務(wù)水平。此外，對于嚴(yán)重違反紀(jì)律的基層黨員，要加大懲處力度，提高其違反紀(jì)律的成本，從而營造和諧的工作氛圍[3]。

四、結(jié)論

綜上所述，通過文章分析得知，現(xiàn)階段我國供電公司黨建工作中存在著較多的問題且現(xiàn)象也并不是很樂觀，所以這也就需要相關(guān)部門提高對黨建工作的重視力度，結(jié)合時(shí)代要求對供電公司黨建工作的內(nèi)容與方式進(jìn)行創(chuàng)新與改變，然后不斷加強(qiáng)素質(zhì)員工的隊(duì)伍建設(shè)，并逐漸提高其黨建知識(shí)重要性的認(rèn)知，從而使其可以在今后的學(xué)習(xí)當(dāng)中做到學(xué)以致用，并為社會(huì)作出貢獻(xiàn)。