新時代企業黨建工作與人力資源管理互動模式研究

周欣敏 重慶巨能建設集團路橋工程有限公司

企業中黨務工作的作用就是引導和培養企業員工正確的思想意識，樹立其遠大的理想，同時起到規范企業員工行為的作用。在當前的發展新形勢下，面對巨大的市場需求和激烈的市場競爭，企業更加應該重視黨建工作，發揮黨務工作在人力資源管理中的作用，才能保障企業工作的順利開展，提升企業工作的效率。

一、企業黨建工作和人力資源管理融合的價值

企業黨建工作是為了把廣大國企員工的心凝聚到一起，激發廣大員工的精神動力，讓廣大員工認同和接受國企的使命和目標，并落實到實際行動中，進而實現國企做優、做大、做強。從本質上而言，黨建工作和人力資源管理具備相同目標、相同作用對象。相同的目標即通過激勵個體實現組織目標；相同的作用對象即對組織內的成員施加影響。所以，黨建工作和人力資源管理具備融合的條件。兩者的融合有利于企業黨建工作與現代企業人力資源管理模式交融并進。企業黨建工作源于黨的政治思想建設工作，具備先進性、純潔性等特征，是我黨、廣大企業干部職工在長期發展和實踐過程中的智慧結晶。企業黨建工作無論是在對廣大干部職工的思想意識影響方面，還是在工作方式、方法上，都具有一套較為成熟的理論體系和實踐方法。兩者融合有利于企業員工思想、行為的規范化和標準化。黨建工作的核心是產生持續的意識形態影響。在日常管理工作中，企業通過黨建工作對員工進行思想引導，借助思想政治學習、傳媒宣導、樹立典型等方法，獲得員工思想上的認同，進而實現員工行為上的認同，實現思想與行為的規劃化和標準化。

二、新時代企業黨建工作與人力資源管理互動模式

（一）落實人力資源黨務工作

要想進一步落實企業人力資源黨務工作，企業首先應該明確人力資源管理中黨務工作的內部結構，管理人員應該充分考慮企業的實際需求，并對其進行靈活的調整。除此之外，管理人員還應該對黨務工作人員的真實能力與水平進行全面的分析，特別是對于工作人員的思想道德以及職業素養方面的調查。如果發現了企業人力資源管理以及黨務工作中存在的問題，就應該及時對其進行分析與解決，企業更加應該采取針對性的措施對人才進行挖掘與培養。最后，企業還應該加強對黨務工作的監管，進而防止企業內部出現貪污腐化等問題，保障企業黨務工作的健康發展。

（二）績效考核環節，將黨建工作水平納入考核指標

國有企業的績效考核體系通常根據業務完成情況、管理水平作為考核依據制定相應指標，較少納入黨建工作情況。新時代，國有企業的績效考核體系應更加完善，將黨建工作水平納入整體考核體系，將黨建工作完成情況與薪酬直接掛鉤，激發基層黨組織的工作積極性。黨建工作績效考核指標體系一般可分為以下幾個模塊或類型：能否充分發揮黨組織的政治核心作用、企業黨委和領導班子的自身建設情況、黨風廉政建設和思想政治工作開展是否到位，是否滿足企業發展的實際需要等。在實際操作中，可根據企業實際情況分解量化為更加具體的考核內容，根據各項考核內容的完成情況進行評分。

（三）以人為本，做好員工思想教育工作

成功的思想政治教育工作是構建和諧人際關系的基礎，更是構建和諧企業的關鍵。做好員工的思想教育工作是促進員工凝心聚力、奮勇拼搏的力量源泉，更是保障各項工作順利開展的堅實基礎。昆明調控中心黨總支堅持以人為本，通過黨的“三會一課”、主題黨日活動、工會活動、團青活動等形式灌輸先進、健康的理念，對員工進行理想信念教育。在人員整體進駐昆明前夕，黨總支對每一名員工進行摸底調查，了解員工的實際困難，盡力幫助員工排憂解難。針對人員分散特點，黨總支積極探索員工思想教育工作的新思路，采取填寫電子問卷的方式，了解員工思想動態，根據收集整理問卷，有針對性地進行思想疏導和生活幫扶，有效引導員工的思想向積極健康的方向發展，切實解決員工的后顧之憂。

（四）搭建新型融合工作機制，推動文化建設

圍繞部門設置和工作特點，創新工作機制。一方面，可以通過公司高級管理人員牽頭，將思想政治工作和人力資源管理工作項目化，從某一工作點入手逐步推進兩項工作的融合。另一方面，可以通過工作分析法，充分了解兩項工作在企業內部運行時的特點與功能，在此基礎上，將相同或相近的功能點進行有機融合。通過以面帶點，以點帶面兩種模式創新工作機制。另外，隨著國有企業發展，對于企業文化建設愈發重視，企業文化包含精神文化、物質文化兩大內容。精神文化包括企業愿景、企業精神等，著重于員工意識形態工作，與思想政治工作契合點較多；物質文化包括企業制度、企業品牌形象等，與人力資源管理工作契合點較多。企業文化建設將二者有機納入統一體系，有利于二者協同融合。

（五）優化黨政隊伍提升人員素質

最終企業各個崗位工作的落實還是需要著眼于人為因素的影響，因此，優化黨政隊伍提高工作人員的素質也是提升企業黨務政工工作效果的重要手段。首先，企業應該挑選專業水平高、懂得經營生產的具有較高綜合素養的人才組建黨政部門，才能夠積極推動企業的精神文明建設。其次，企業還應該重視黨務政工干部的成長發展，通過口頭獎勵以及成立獎勵基金的方式肯定其工作的成績，鼓勵其積極工作。最后，企業的黨務政工人員也應該正確認識自我的局限性，積極主動地學習新的知識，提高工作能力，培養自身改革創新的意識，使自己發展成為全能型人才，促進企業的發展和進步。

三、結語

綜上所述，新時代的黨建工作是國有企業的重中之重，是引領企業沿著正確方向發展的前提和根本。堅持黨的領導、發揮企業黨組織的政治核心作用，是實現黨對國有企業領導的重要途徑。在日后工作中還需要強化企業黨建工作與人力資源的融合，提升企業政治文化水平，挖掘人才價值優勢，推動企業穩定發展。