互聯網背景下國有企業黨務政工創新探索

于海艷 深圳市中金嶺南有色金屬股份有限公司凡口鉛鋅礦

當前社會主義經濟改革正逐步深入，互聯網的快速發展也推動了各行各業的進步，與此同時我國的市場競爭形勢也愈發嚴峻，人們的生活方式和以往大有不同，國有企業的經營步伐也在不斷調整，從另一個角度講，這對我國國有企業安排黨務政工活動也帶來了很大的不利影響。對于國有企業來說，黨建工作中很重要的一項就是黨務政工，這部分工作能夠取得怎樣的成效會對企業后期發展產生直接影響。一直以來，為了追求更多利潤，國有企業的經營多是著眼于利潤收益而進行，使得企業未來發展受限。事實上，國有企業謀求長足發展就應當考慮通過科學協調黨務政工工作來為企業發展助力，對企業工作方式進行創新，國有企業應認清形勢，正確看待新時期之下國有企業黨務政工工作開展中所面臨的各種限制，與時俱進的思想來根據企業的實際情況對企業黨務政工進行創新改革。

一、互聯網背景下國有企業黨務政工工作面臨的問題

（一）企業相關工作者對黨務政工認識有偏差

市場經濟的發展使得“以經濟建設為中心”的號召得以快速落實，國有企業也開始關注經濟發展方面的問題，與此同時，企業黨務政工工作的開展也一定程度上被忽視，究其原因，主要是因為多數企業對于思想政治工作的認識都存在偏差，因為認識不足而不能對這項工作作出客觀評價，也未能充分認識到這一工作的價值，從而在實踐中就可能會為了追求經濟效益而忽視思想政治建設工作要求。作為一個有機統一的整體，企業當中的各個部門、各個環節都是需要相互配合、相互促進的，而企業“重經濟、輕黨務政工”的現狀對于企業的全面發展是非常不利的，再加上企業處于轉型升級、新舊更迭的關鍵時期，企業領導人員、基層工作者的思想也會發生變化。

（二）市場經濟的發展使企業黨委地位被弱化

可以確定的是，國有企業黨務政工工作質量對于企業生產經營、福利待遇等都會產生直接而深刻的影響，可以說國有企業黨務政工部門是企業當中頗具權利、頗為重要的部門。在市場經濟浪潮的席卷之下，國有企業也陸續進行了經濟、政治方面的體制改革，希望以政企分離、黨企分離的方式來讓企業能夠擺脫發展約束，由企業來自負盈虧、自主經營，基于這一發展思想和實踐背景，企業黨務政工部門的只能也在無形中被弱化，企業中負責相關工作的人員也容易產生消極怠工的情緒，工作內容、工作性質和以往有了很大不同，思想和行動上都會出現不作為的情況，這種狀態對于國有企業的后期發展是非常不利的。

（三）企業對黨務政工隊伍建設工作缺乏重視

現代企業制度針對企業黨務政工方面并未進行明確認定，這種情況會導致該項工作在開展過程中因為一些問題不清晰會導致工作成績不能被客觀、公正地評價，在落實工作時因為沒有規范系統的定位，在遇到是非問題時不能進行正確判斷并制定有效、可行的解決方案。相關工作人員對自身工作不能明確定位，再加上職業發展的空間比較小，如果在待遇方面也不能達到理想水平，則相關工作人員對該崗位的工作積極性也會嚴重不足，年輕職員多選擇從事其他崗位工作，崗位逐漸產生“老齡化”問題。有些黨務政工干部缺乏理論基礎，不具創新發展思維，有些領導還身兼多職，加之企業對黨務政工培訓工作投入不足等問題，使得國有企業普遍都未能真正重視起黨務政工隊伍建設的問題，改革創新動力不足的情況。

二、互聯網背景下創新國有企業黨務政工工作的策略

基于以上分析我們對國有企業黨務政工工作在實踐中所面臨的一些問題有了基本認識，由此可以在此基礎上提出針對性的解決對策，以促進國有企業的穩健發展，具體來說我們可以從以下幾個層面著手改進。

（一）提高對黨務政工工作的思想認知

在思想方面，應提高思想重視度，推動政治經濟的協同發展。國有企業應將黨務政工工作列為一項重要的戰略性工作，讓黨務政工工作在科學進行的同時，企業發展也穩步推進。對此，首先應從整體進行把控，讓政治工作和經濟建設的目標統一起來，這是后續所有工作有序落實的必要條件。其次是要落實黨務政工工作崗位責任制，在工作期間按照高標準來要求考核評估工作，注重提升工作效率。總的來說，企業黨務工作的開展應被視為是一項與經濟建設同等重要的工作，只有從思想上提高重視才能保證實踐中的高質量落實，盡可能地避免顧此失彼甚至是壓制、淡化黨務政工工作的問題。

（二）提升黨建工作有效性

黨組織要重視起來，認識到本組織的重要性，積極發揮政治領導作用，首先要充分參與決策，注重學習，對黨務政工工作提出要求、提高重視，使國有企業黨務組織的政治核心地位得到明確，黨務政工部門充分參與企業各種重大事項的決策除了能夠更好地團結企業各部門、各人員之外還能夠讓企業決策更加客觀、合理，為企業選擇正確的發展之路，另外還能夠更好地凸顯企業黨組織的政治核心作用，積極履行黨務政工職能。為了保證決策的合理性，黨務政工工作者應當有自我提升的意識，積極、自覺地了解、掌握基本的理論知識，促進自身專業能力的提高。隨著互聯網的高速發展，企業業務、黨務工作都要以立足于互聯網來實現創新發展，進行信息化建設時，需要注重踐行黨的發展理念，考慮到企業的發展情況，通過“互聯網+黨建”的新型黨建工作模式來讓黨務工作的開展更加現代化，讓黨員活動更加多樣。

（三）突出國有企業黨務政工的引領作用

在互聯網時期，國有企業的黨務政工工作應以人文本，對員工予以更多關懷，讓員工在一個更好的工作氛圍中愉悅地開展工作。國有企業負責黨務政工事務相關人員除領導企業之外還要負責企業的內部教育工作，對企業的運行狀態予以監督?；诨ヂ摼W技術的支持，企業黨務政工相關人員應探索如何讓工作更加高效，解決傳統工作制度存在的不良問題，制定相關員工管理計劃、科學管理員工。互聯網可以對員工信息進行搜集和統計可以幫助黨務政工工作者提前預知員工管理方面存在的潛在問題，將黨務政工工作提前，扮演好“偵察兵”，另外，國有企業可利用信息時代的“5G”技術來實現現代化工作，為突破企業發展困境尋求有效方式。

（四）加強企業黨務工作的預見性

在互聯網高速發展的背景下，國有企業的黨務政工工作想要進行突破創新就要緊密企業時代發展的特征，遵循時代的發展規律，立足于企業發展目標，企業黨務工作者應科學確定自身的工作目標、工作內容，使黨務政工工作有更高的價值和有效性。另外，時代是在不斷變化和發展的，黨務政工工作也需要隨時做出調整，信息技術與互聯網技術在高速發展，國有企業黨務政工工作也應建立起互聯網思維，盡可能地利用互聯網的支持來讓工作開展更加快速、高效，讓工作模式更加現代化、科學化，積極吸取先進的工作理念，摒棄舊的工作思想，堅持創新原則，加強理論學習的同時積極實踐，實現政務工作的科學發展，為企業的穩健經營助力。

三、結語

在互聯網時代，社會經濟高速發展，信息化技術目前成為人們生產、生活中的一項重要技術，信息時代的到來也迫使企業不斷調整自身發展戰略，讓企業與新時代更加契合，所以，現代企業也更加關注黨務政工工作建設問題，與此同時，員工希望長足發展則員工思想建設就少不了，黨務政工工作在這方面發揮著重要作用，為保證企業員工有較高的綜合素質、較強的能力水平，促進員工工作熱情的提高，所以，在互聯網背景下，企業應合理規劃內部的黨務政工工作，利用各種信息技術來實現黨務工作的創新，使其能夠發揮出應有的價值對企業發展提供更大程度的支持。