加強國有企業基層黨建政工工作的新思路

王秀芝 山西西山煤電股份有限公司太原選煤廠

隨著我國經濟的發展，國有企業的生存面臨著殘酷的考驗，在這種嚴峻的挑戰下，明確基層黨建政工工作的新思路，將出臺的新內容、新計劃全面落實，才是確保國有企業穩步前進的前提條件。眾所周知，在企業的日常運營過程中，基層黨建政工工作始終貫穿于其中，并發揮著不容忽視的作用，基層黨建政工工作決定著企業的文化發展方向及企業員工的價值取向。然而，基層黨建政工工作的定位隨著國有企業的改革面臨著重新審視，以此來配合國有企業能夠平穩的發展，從而起到助力的作用。

一、新形勢下，基層黨建政工工作在國有企業中的重要性

（一）基層黨建政工工作有利于增強國有企業的實力

人們普遍認為基層黨建政工工作實質性意義與價值并不大，其實不然，基層黨建政工工作有著不容忽視的影響力。在國有企業中，基層黨組織的工作內容大致可分為：參加國有企業平時的運營常規工作；對企業的日常運營進行監督和指導，起到保護國有資產的作用；當國有企業員工的合法權益受到侵害時，進行維護工作。這三項職能不僅是國有企業正常運營的堅實后盾，還是國有企業穩定發展的重要保障，只要有基層黨組織，國有企業的發展方向才不會偏離軌道。

（二）基層黨建政工工作有利于國有企業向前發展

基層黨建政工工作不僅是國有企業基層建設管理工作中的核心部分，還是企業向前發展的指路燈，引領著國有企業在新經濟形式下穩步發展。主要表現在：基層黨建政工工作對企業員工的精神建設高度重視，在日常管理中，重視培養員工的綜合素養，提升員工道德水平，團結員工，上下一心，指引其為企業的發展共同出力；另一方面，與以前的國有企業發展環境相比，現在的國有企業有著明顯的不同，正在邁向高速發展的階段，國有企業是依靠基層黨建政工工作從精神層面進行發展的，旨在形成現代化的國有企業文化，不僅為國有企業未來的發展打下強有力基礎，還為其提供強大的精神導向。

（三）基層黨建政工工作有利于提高企業員工的凝聚力

在國有企業日常運營和實際管理過程中，基層黨建政工工作發揮的重要作用是：黨組織領導核心作用及政治核心作用，繼承黨組織是掌控局面的掌舵人，肩負著神圣的使命，既要在底層調動員工工作的熱情，在細節處處理干部與群眾之間的關系的同時，又要在高層監督企業的管理人員，以此保障國有企業的發展方向不會出現差錯。

二、國有企業基層黨建政工工作的新思路

（一）為國有企業黨員干部隊伍注入新力量，使基層黨建政工工作充滿活力

國有企業要勇于敞開大門，在開放兼容的新路子中走出來，積極加強黨員干部隊伍建設，如：對外聘請優質人才，對內為原有員工進行培訓。國有企業黨員干部隊伍是靠最優質的人才凝聚在一起的，因此，黨建隊伍要注入新鮮、強勁的血液和力量，企業要對招聘制度重新擬定，拓展招聘路徑，使市場化的招聘比例大大增加，從人才市場中引入更多優質專業人才；另一方面，國有企業需不斷完善自身的培訓制度，重視業績考評，從實際意義上參照考核標準執行，使基層黨建隊伍的內部人員具有風險意識與競爭意識，并讓其清楚的意識到在競爭中，能力強的會留下來，能力差的終將被淘汰的道理，不僅能夠激發基層黨建人員工作的積極性，還能提升黨建政工工作人員的整體素質水平；此外，國有企業還可定期組織企業內部進行技能競賽或邀請專業人士開展培訓講座活動，鼓勵員工積極參與，在學習、交流、比拼的過程中，重新點燃他們工作的激情與活力。

（二）增強國有企業領導班子的質量，充分發揮領頭作用

國有企業領導班子的整體質量在很大程度上決定著企業未來能否順利發展。領導班子成員要時時刻刻保持頭腦清醒的狀態，在具體工作中，將黨的精神綱領落到實處，充分發揮自身作為領導人員的作用。如：國有企業對領導人員的考核及選拔制度要進行調整并優化，并嚴格按照制度執行；定期考核領導班子成員的工作成果，加大監督力度；國有企業要重視選拔年輕領導人才，積極培養優秀的年輕人并納入到骨干隊伍中，為年輕人制造發揮才能的機會。

（三）創新基層黨建政工工作的方式，做到與時俱進

我國國有企業在相當長的一段時間內，基層黨建政工工作方式較為保守，重視穩定、安全地發展，而輕視創新、改革，致使基層黨建政工工作不僅與現如今飛速發展的經濟形式格格不入，還無法滿足國有企業的相關需求。因此，國有企業基層黨建政工工作必須找出工作中存在的弊端和漏洞，重新審視自身工作現狀，積極創新并健全基層黨建政工工作方式，做到與時俱進，需要注意的是，一切要從實際出發。如：國有企業的基層黨建政工工作有必要及時引進新型信息技術和手段，并應用到實際工作中，創新、豐富工作方式及內容；建立新型交流平臺如：網絡平臺、微信群等，使黨建線上工作與線下工作相互融合，利用這種現代化的交流平臺不僅能隨時了解國有企業員工的思想動態，并能起到監督的作用；基層黨建政工工作在進行各項計劃時，要鼓勵員工積極發表意見和想法，在具體落實時，重點考慮員工的建議，從而為員工和企業搭建起溝通交流的橋梁提供便利條件。

（四）注重考察黨員干部作風，加強思想建設

在基層黨建政工工作具體實踐中，要時刻關注黨員干部的作風問題，做到嚴抓、狠抓、緊抓，將實效性體現在具體的工作中，使基層黨建政工工作的實際效果不斷得到提升，因此，在黨員干部考評體系中，應注重政治作風的考評，將我黨求真務實、為官清廉等的政治作風充分發揮在工作實踐中。另一方面，在實際黨建工作開展過程中，要加強黨員干部的思想建設，按照實際的經營要求，對各項會議做到周密部署，自覺學習黨章、黨規，并嚴格遵守；提高相關工作人員的責任意識及工作意識，從而使基層黨建政工工作的思想、行動、政治實現高度統一。此外，在基層黨建政工工作開展過程中，要結合單位的實際情況做好調研工作，以加強黨工作為基本原則，不斷擴展黨建工作的覆蓋面，使國有企業單位的工作人員積極主動地參與到黨建工作中。

（五）凝聚干部群眾之力，擴大基層黨組織，為群眾謀福利，謀發展

眾所周知，群眾工作與黨支部的發展有著切實的聯系，因此，在基層黨建政工工作中，要做好群眾的思想工作，貫徹群眾意識，保持與群眾之間的聯系，充分發揮基層黨支部這個前沿陣地的效用。其一，黨建工作要情系百姓，這就要深刻了解群眾所需、所想，與群眾之間保持聯系，讓群眾真實感受到黨的光輝與溫暖，為基層謀福利、謀發展，從而使群眾感受到歸屬感、滿足感、幸福感。另一方面，農村基層黨組織普遍存在年久失修、面積小、功能少等現象，基層黨組織不能更好地發揮自身的作用，對傳達精神力量、商議事宜等工作造成一定的阻礙，致使基層黨組織活動很難順利召開，因此，建政工工作不僅要凝聚干部、群眾的力量，使之團結一心，還要發展、擴大基層黨組織，加強相關陣地的建設，使基層黨組織在時代變革下，建設工作日趨完善，將國有企業基層黨建政工工作的凝聚力、創造力逐漸彰顯出來。

三、結束語

總而言之，和關鍵就是基層黨建政工工作的新思路不僅是國有企業黨政工作現代化的核心，更是其關鍵所在。國有企業要為黨員干部隊伍注入新力量，使基層黨建政工工作充滿活力，增強國有企業領導班子的質量，充分發揮領頭作用，創新基層黨建政工工作的方式，做到與時俱進，從而為我國國有企業政工工作的科學性與創新性奠定堅實的基礎。