企業財會制度改革的創新研究

潘英才 河南長河資產評估事務所有限公司

企業經營發展過程中，財會制度發揮著重要的作用，是支撐財會工作有序開展與實施的重要媒介。通過對財會制度的改革與創新，可以優化企業內部的各項管理效果，能夠發現企業運行中存在的不足，是促使企業穩健運營的重要舉措。本文就企業財會制度改革創新進行分析研究。

一、企業財務制度改革的必要性

（一）提升財會信息的公開度

在企業運行的過程中，通過財會制度的改革與創新，實現財會信息的公開，為企業穩定發展提供更多的動力[1]。在市場經濟改革背景下，要求企業管理者及時準確公開信息，通過市場的動態監督，保證企業正常運行，提升管理工作效果。企業內部財會信息的公開，提升信息的監督準確性，為企業財務管理工作開展提供基礎保障。

（二）提升企業財會監督和預警能力

企業財務制度的改革，提升企業的財務監督和預警能力，減少企業運行風險。在企業運行的過程中，會因為制度的問題、核算的問題或者資金的問題，而出現各種各樣的企業風險問題，影響企業的長遠發展。財會制度的創新與改革，能夠及時發現企業運營問題，同時可以提升監督和預警工作效果，促使企業穩定、長遠發展。

（三）提升財會人員的綜合素質

隨著科技創新不斷發展，人工智能不斷提升，企業對財會人員的素質要求也在不斷提高。以往的基礎核算工作，電腦完全能夠取代。財務制度改革也要順應時代發展，要不斷調整和改革。才能適應經濟和技術的發展需要。企業財會管理制度的創新，提升財務人員的綜合素質，轉變財務工作人員的工作理念，提升職業素養和業務能力，優化原有的工作效率。在這一背景下，要求工作人員不斷的提升自身的素質與能力，創新工作效果與模式，以此滿足財會制度創新對人才要求，以此提升企業管理工作質量，提升財會工作質量[2]。

二、當前我國財會制度創新過程中存在的問題

（一）缺乏科學的監督管理機制

企業運營的過程中，財會監督機制的建立和完善，可以提升財務管理工作質量和效率，能夠減少企業運行中存在的財務風險和市場風險。通過對大多數企業運營情況調查了解，可以發現大多數企并沒有針對財會制度實施方面的監督管理機制，在企業運營的過程中可能存在多列多報費用、虛構業務報銷費用等財務造假問題，無法合理保證企業的經濟效益，不利于企業的穩定運行與發展。在企業運行的過程中，不僅要制定財務監管制度，同時還要保證制度的有效實施，解決運行中存在的風險問題，提升企業管理質量。只有這樣才能真正的實現財務制度的創新，保證企業的健康運行[3]。

（二）企業財會管理技術缺乏創新性

在企業財會制度創新的過程中，不僅要更新工作理念、工作方式，同時還要融入新的技術與手段，將新理念、新技術作為推動企業穩定運營并快速發展的前提，以此保證制度的有效實施。但是在實際工作中，可以發現大部分企業仍在采用傳統的工作技術與手段進行相關的財務工作，忽略新技術的引進與運用，導致財務制度和財務核算跟不上公司的發展。因為新技術運用不到位，因此造成財會制度創新工作效果不理想的問題，影響企業財會工作開展，同時也制約著公司的發展。

（三）缺乏高素質人才

在企業運營管理的過程中，離不開高素質財會人員的支持，因此財會制度創新離不開高素質財會人才的推動。實際工作中，大多數財會人員在工作中往往遵循守舊，不注重學習新知識，不愿進行技術創新和制度改革，最終導致財務人員的業務素質跟不上公司的快速發展而淘汰。或者勉強疲于應付當前的工作，無法體現出財會人員的優勢[4]。作為一名優秀的財會人員，不僅要具備專業的理論知識，同時還要學習新的技術手段，將此運用在崗位工作中，以此提升財會管理制度創新工作的效果。但是部分工作人員因為缺乏專業的知識與技能，無法解決財會工作中存在的問題，最終制約企業快速發展。

三、企業財務會計制度改革創新的對策

（一）優化企業財務會計監督制度

企業運行的過程中，為了提升財會制度創新工作質量，需要建立監督制度，將此作為提升財會制度創新和財會人員提高業務素質的依據，以此提升財務管理質量。實際工作中，可以從以下方面建立財會監管制度，為制度的創新與改革提供基礎保障。第一，轉變傳統的工作理念，重視監督管理機制的建立，意識到財會監督機制建設對企業財會管理工作的重要意義，并將此落實在各項管理工作中，要求工作人員積極配合[5]。第二，對財務人員的工作內容、職責等進行劃分，明確每個財務人員的責任與職責，并利用監督管理制度進行有效監督，提升財會人員的自我約束意識，減少不良工作情緒出現，提升監督管理工作質量。第三，加強對財務造假相關問題的監督檢查，減少不良問題出現的概率。在企業運營過程中，要及時發現企業運營中存在的財務風險，并利用監督管理機制快速有效解決，真正的實現企業健康快速發展。

（二）合理運用財會管理系統

為了提升財會制度創新工作質量，需要提升對新技術、新手段的重視，將此與企業運營管理充分結合，優化企業內部的工作流程，促使各項工作有序進行。財會管理系統是一種以信息技術管理為主的管理軟件，融合財會各項工作內容，是提升財務管理工作效果，保證財務制度有效實施的手段之一。采用新的財務核算系統，能夠提升企業的財務管理工作效果，可以輔助企業監督部門進行有效監督管理，提升企業財會工作效果。在企業財會制度改革創新的過程中，加強財會管理制度管理職能，滲透進企業運營的各個環節，并對企業進行有效財務管理，以此提升制度實施效果，輔助財務人員更好的對企業進行管理，提升企業的風險抵御能力，為企業健康發展打下堅實的基礎[6]。比如SAP財務管理系統，該系統包含FI財務會計、TR財務管理、EC企業控制、MM物料管理、PS專案管理、HR人力資源管理等模塊，同時具有支持多種語言、國際標準、人機交互、配備集成軟件等功能。在企業運行的過程中，可以根據企業的實際情況，利用財務管理系統的優勢，對企業內部的各項制度與手段進行完善，實現對企業內部財會工作的動態監督，及時發現問題，解決問題，以此提升管理工作效果，促使企業財務工作有序進行。

（三）培養工作人員素質

財會制度創新的過程中，提升財會工作人員的專業素質與能力，使其利用專業知識與技術，解決問題，提升制度創新工作質量，為企業良好運營發展提供有力保障。實際工作中，可以從以下方面，提升財會人員業務處理能力和專業素質。第一，定期組織理論培訓。在培訓活動中，可以針對員工的實際情況，展開財會制度的培訓活動，將財會制度的內容、包含的財會信息等直接呈現給公司員工，并要求員工自主參與學習，在實踐中了解新的財會制度，并落實各項管理制度的實施。第二，對財會人員定期進行各類培訓，提升其遵守公司制度的意識，使其在學習的過程中，認識到自身崗位的重要性，并主動配合管理人員做好崗位工作，為企業財會制度的創新與改革提供內在動力。第三，進行新技術技能的培訓，提升財會人員的綜合素質[7]。在企業運行發展的過程中，需要轉變財會工作人員的責任意識、崗位意識，使其認識到財會制度創新的重要意義，并積極參與其中，做好此項工作。通過對財會人員各方面素質與能力的培養，可以提升財務人員的綜合素質，使其全身心投入到財會管理工作中，為企業管理創新、制度創新提供有效支撐。

四、結語

總而言之，在企業運行發展的過程中，財會制度的創新與改革十分重要，推動企業財務管理工作有序開展。實際工作中，因為缺乏監督制度、財務人員工作意識不強的問題，影響了財務制度的創新與改革。實際工作中，需要制定科學的監督管理機制，組織不同的培訓活動，利用財務管理系統，優化原有的財會制度創新中存在問題，提升管理工作效果，為企業長遠發展打下堅實的基礎。