企業基層黨建政工工作的創新與應用

柳毓卓 開灤集團唐山礦業分公司遷建科

在企業實際基層黨建政工工作中，由于受到各種因素的影響，使得企業基層黨建政工工作中存在不少的問題，不僅影響黨建政工工作的有效性和實效性，導致各項政策不能有效的落到實處，出現政策真空；導致基層黨組織建設“最后一公里”不能真正有效打通。同時還影響了企業文化的建設，阻礙了企業的可持續發展。因此，企業需要及時的轉變思想，在原本黨建政工工作的基礎上進行創新和完善，充分發揮出黨建政工工作的核心價值、引領價值，為企業的改革發展創造必要條件。

一、企業基層黨建政工工作存在的基本問題

（一）黨建政工工作重視不足

在一些企業中，由于自身改革制度，以及經濟發展形勢與產業結構的合理調整，給企業帶來了很大的變化。企業處于深化改革轉型的關鍵階段，造成企業的生產經營工作存在一些難題。由于企業部分領導認為經濟效益才是企業的重要發展目標，對于黨建政工工作不夠重視，導致企業政治地位不高、企業品牌文化不強，黨建工作也較弱。同時，相關制度的執行不夠，相關工作的落實也存在很多的問題。另外，由于黨務工作人員的配置不合理，在進行黨建工作實施的過程中，也會存在一定程度的制約性影響。

（二）基層工會缺少創新型和專業型人才

在新時期，新的形勢和要求對施工企業基層工會的工作提出了更高的目標，傳統的工作模式以及工作思路已經與日新月異的社會發展不相符合。在配合黨政工作時，工會不僅要認識到自身的職責和使命，同時還要積極創新工作方式，提升工作水平。但是就目前而言，很多基層工會缺少創新型和專業型的人才，同時工會組織的工作人員培訓和教育活動比較少，很多基層工會工作人員依然沿用陳舊的工作思路和方式，降低了與黨政工作之間的配合性，難以將信息技術靈活地應用到工會工作中，因此就會在很大的程度上阻礙工會工作效率的增強。

（三）缺乏健全完善的管理制度體系

隨著人們思想觀念的轉變，部分企業已經認識到了基層黨建政工工作的重要性，但由于缺乏完善的管理制度，并沒有設立健全的黨政編制、機構、崗位，使得基層黨政政工工作形式化較為嚴重，工作人員在開展工作時也缺乏指導依據，從而產生各種問題，影響了黨政工作的有效性、實效性。由于管理制度機制的不健全，使得黨政工作中存在職責不明的情況，還會出現無人管理或重復管理的情況，一旦出現問題還會相互推諉。同時，缺乏完善的獎懲制度，嚴重挫傷了黨政人員的積極性，無法發揮出黨政工作的價值。

二、企業黨建政工工作的改善措施

（一）不斷探索思想政治工作及黨政建設的新模式

就傳統思想政治工作與黨政建設而言，其具有的作用及意義不能忽視，當前大部分企業在實施思想政治工作與黨政建設的路上，都在努力且積極探索著，在過程中積累了許多經驗。可探尋的道路不是一路平坦的，得到的結果并沒有達到理想狀態，且現有的多數思想政治工作與黨政建設方式，都是在傳統形式上的整理與總結。如今，老舊的形式喪失了實效性與前瞻性，所以，在現如今發展迅速的市場經濟中，很難產生期待的成效。而企業實施思想工作及黨政建設時不可以用單一的形式，不可以一成不變，應與時代發展相結合，并依據實際情況進行調整，這樣才可以與時代發展的腳步一致，更能與現代企業的發展相符合，讓企業不斷向好發展。

（二）建立科學完備的制度體系

企業還需要建立健全完善各項黨建管理制度，使黨政工作人員在開展工作時能夠有據可依，保證工作的質量。企業需要將全體員工都引入到基層黨建政工工作建設中，使黨政工作能夠以廣大員工切身利益出發，幫助員工解決實際問題。同時，還要強化崗位責任制，真正的實現責任到人。著力建立配套完善的獎懲制度，強化對黨政工作人員進行監督管理，促進企業的健康發展。

（三）切實加強領導班子隊伍建設

首先，企業黨組織需要提高企業科學發展水平，堅持提高領導班子建設，注重領導人員的思想建設，正確引導企業發展方向。通過領導班子以及領導干部加強黨性的修養，堅定黨的領導、提高思想境界，結合自身的戰略部署以及發展難題，進行逐步的學習，保障領導工作的順利開展。其次，還要注重領導班子的作風建設，積極弘揚全面服務的作風。堅決抵制領導過程中存在的不良之風，建立清正廉潔的工作作風，注重領導人員問題的處理，建立辯證思維、創新思維、系統思維，努力打造一支具有專業素質水平的領導團隊。最后，還要積極倡導實干、嚴格律己、密切聯系群眾等優良作風，切實保證企業干部以及后備干部隊伍的建設。

（四）加強溝通，完善工作機制

工會在配合黨政思想政治工作過程中，首先需要加強與員工之間的溝通和交流，站在員工的角度思考問題，并努力為員工解決生活以及工作中的難題。通過線上和線下交流的方式，對員工的思想情感、工作需求、工作動態等有全面的認識，然后為員工設置針對性的解決方案，切實解決員工的困難。其次，工會還應該保證員工的民主權利。要完善職工代表大會機制，積極配合黨政部門建立完善的思想政治工作的服務機制、信息反饋機制、導向機制以及競爭機制等，確保工會與黨政工作之間能夠相互配合，共同提升員工的思想認知、工作技能等。工會服務的對象是企業的員工，思政工作的主體也是員工，只有將工會和思政工作有效的配合起來，把思政工作滲透到企業日常的運營中，才能準確把握員工的思想動態，化解矛盾，消除員工的不良認知，進而有效地解決勞動糾紛，為企業的發展營造出和諧與穩定的環境。

三、結語

綜上所述，在當前新時期背景下，企業為了取得更好的發展，就需要充分的認識到基層黨建政工工作的作用，從而做到與時俱進，以創新發展為基礎，不斷的完善基層黨建政工工作的形式和內容，強化黨政工作人員綜合素質，促進企業精神文明建設和長遠發展，營造更加和諧的企業文化環境。