新形勢下如何增強企業(yè)思想政治工作的針對性和實效性

高岳 開灤能源化工股份有限公司呂家坨礦業(yè)分公司

在現(xiàn)如今的文化發(fā)展背景之下，企業(yè)應具備新的發(fā)展觀念以及方法，對于黨中央的精神要加強學習。就企業(yè)思想政治工作而言，需要更切實際的實踐，且要多角度地對思想政治建設渠道進行思考，以保障落實黨建工作。企業(yè)要與自身實際情況結合起來，并擬定出相應的工作方案，只注重表面形式是不可以的，企業(yè)的黨政建設以及思想政治工作一定要透徹。

一、企業(yè)思想政治工作的重要意義

（一）有利于企業(yè)政治建設

政治路線是思想政治工作的生命線，企業(yè)要始終堅持正確的政治方向和政治路線，堅持加強黨對企業(yè)的領導，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致。有效的思想政治工作，能夠引導員工自覺增強“四個意識”，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝自己，更加自覺地為實現(xiàn)新時代黨的歷史使命不懈奮斗，確保企業(yè)全面實現(xiàn)高質量發(fā)展目標任務。

（二）是企業(yè)管理的有效保證

在企業(yè)管理過程中，人既是管理的客體，又是管理的主體。提高勞動生產率，加強制度管理，嚴格組織紀律是必要的，加薪提級等物質激勵機制有一定作用，但光靠這些是不行的。人是需要一點精神的，精神動力不是自發(fā)形成的，而是要靠強有力的思想政治工作去灌輸?shù)?。一個企業(yè)只有做好職工的思想政治工作，實現(xiàn)人與物的科學結合，才能最大限度地挖掘和發(fā)揮人的潛能，增強職工的主人翁責任感，激發(fā)他們?yōu)槠髽I(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展而貢獻自己的力量。

（三）增強企業(yè)的凝聚力

具備頂尖人才以及先進設施，不代表企業(yè)就一定能夠實現(xiàn)長久的發(fā)展與進步，還一定要具備積極進取的企業(yè)文化作為指導。積極進取的企業(yè)文化離不開社會主義核心價值觀，而為了使企業(yè)可以在發(fā)展進程中不偏離這個核心要素，黨建工作就是積極有效的方式，企業(yè)開展黨建工作，職工們都需要受到思想政治教育，其思想覺悟、價值理念都要與國家的倡導一致。除此之外，現(xiàn)代化的科技手段也可以在黨建工作中加以利用，充分且合理地利用信息化技術平臺，如大家經常使用的公眾號等，使用起來非常便捷、簡易，利用此種形式發(fā)布與教育宣傳內容相關的工作，職工們可通過留言、評論等方式溝通、互動，以多元化的方式宣揚社會主義核心價值觀，令其深深烙印在職工們的心中。

二、增強企業(yè)思想政治工作的針對性和實效性方法措施

（一）廣開言路，讓員工積極參與企業(yè)經營決策

企業(yè)的管理效果表現(xiàn)在管理制度的合理性和執(zhí)行效果上。而往往企業(yè)管理制度的制定都停留在企業(yè)經營者層面，對企業(yè)管理宏觀層面把控到位，但針對本企業(yè)實際特點的考慮有所受限。鑒于此，發(fā)揮員工參與企業(yè)制度制定的作用就更為突出了。一方面，員工參與制度的制定可提升制度的可操作性。另一方面，員工對自己參與制定的制度執(zhí)行起來更順暢，減少制度落地時的執(zhí)行抗性。

（二）加強重視，開展豐富的文化活動

在新時期，企業(yè)面臨著多方面挑戰(zhàn)和競爭，企業(yè)必須要加強對工會的重視，并充分發(fā)揮工會的作用。通過組織豐富的文化活動，提升員工的思想道德素質和政治素養(yǎng)，讓員工能夠秉持正確的價值觀念，積極進取，將個人的奮斗目標與企業(yè)的戰(zhàn)略目標有效地銜接起來，進而迸發(fā)出更大的力量。工會在配合黨政部門開展思想政治工作時，首先應該組織多樣性以及群眾性的文體活動，并在活動過程中有效地滲透思想政治工作的內容，潛移默化地提升員工的精神品質。通過文體活動的方式，能極大地增強員工的參與熱情，同時還能達到思政教育的目的。

（三）創(chuàng)新方法和途徑，加大思想政治工作者隊伍的教育培訓力度

新時期企業(yè)改革的新形勢對企業(yè)思想政治工作提出了更高的要求，也對思想政治工作者的能力和素養(yǎng)有了更高的要求，思想政治工作者只有不斷加強自身建設，堅持在政治、思想、品德、知識、能力、心理等方面不斷提升和完善，才能更好地開展思想政治工作；同時企業(yè)領導干部也要加大對思想政治工作的重視，積極為開展思想政治工作提供支持和幫助，比如建立獨立機構，減少崗位流動、開展各類思想政治培訓等，全力打造一支專業(yè)、穩(wěn)定、高效的政工隊伍，為企業(yè)開展思想政治工作提供人才支持。加強教育培訓要結合實際，制定可行的教育培訓計劃，積極創(chuàng)新教育培訓內容和方式，從現(xiàn)代新知識、思維、心理、技能四個方面培訓，由內到外進一步解放思想，更新觀念，努力提高自身能力和水平。

（四）強化具體的實施工作，要發(fā)揮模范作用

企業(yè)的核心表現(xiàn)受管理者的影響，管理者要發(fā)揮表率作用，有利于對職工們的思想觀念進行統(tǒng)一引導。不管是日常工作中，還是黨政建設上，企業(yè)管理者都應該表現(xiàn)得更為積極，且制定出正確的方法進行落實。尤其是基層的領導，在日常生活中更要起到榜樣的作用，積極走進基層工作，并與職工們建立良好溝通，將正確的思想傳播出去，依據實際情況開展有關會議，與職工們一同學習先進的思想。若企業(yè)領導自身在此方面做不到真正的落實，職工們也就很難有學習的榜樣，所以，領導一定要起到表率作用，促進職工們實現(xiàn)真正的思想學習與提升。

（五）建設和諧幸福企業(yè)

堅持共建共享理念，努力提升民生建設質量，落實員工收入正常增長機制，健全完善關愛員工服務體系，切實保障員工休息休假權利；加大困難員工幫扶救助力度，實實在在解決落戶、子女入學等群眾急難盼愁問題，確保全體員工同步邁入小康，不斷提升廣大員工的歸屬感、幸福感和獲得感。大力支持工會、共青團工作，加大幸福之家建設投入力度，改善員工特別是一線員工生活條件，共建美好生活；要切實關心、關愛、關注青年，為青年員工搭建成長的平臺，大力選擇培養(yǎng)優(yōu)秀的青年干部，為企業(yè)創(chuàng)造一個穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。

三、結語

綜上所述，我們一定要切實加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導；要把思想政治工作與企業(yè)各項工作有機結合起來，切實轉變工作作風，創(chuàng)新工作方法，增強工作活力，做好職工思想政治教育工作，發(fā)揮政工優(yōu)勢提高企業(yè)思政管理水平。