企業工會與黨支部開展思想政治工作結合分析

李英博 山東昌邑農村商業銀行股份有限公司

企業思想政治工作如同其他部門業務，與企業的健康發展存在直接的關系。企業思想政治工作有企業工會與黨支部共同開展，但想要將兩者的作用發揮到極致，必須要將兩者在工作者結合，從整體層面提升企業工會與黨支部在思想政治工作開展過程中的效率，推動企業思想政治工作的健康發展。

一、企業工會與黨支部開展思想政治工作過程中存在的問題

（一）企業黨支部開展思想政治工作中存在的問題

1.思想認識和思想政治管理的片面性

企業經營管理作為一項系統工程，在經營過程中存在法律、政策、經濟、政治等多種手段，為了能夠提升企業經營管理有效性，需要合理開展思想政治工作。但就實際情況來看，現階段部分企業黨支部書記在工作過程中并未意識到思想政治工作開展對企業經營管理的重要性，以至于該工作的開展始終都較為片面化。

2.思想政治工作方法與員工思想不適應

黨支部開展思想政治工作對員工思想的影響巨大，但就其實際情況來看，現階段黨支部工作力度較小，其作用還并未完全實現。主要是因為企業在培養員工過程中只重視員工業務水平，忽略了員工思想政治素養的教育。思想政治工作的方法與手段單一，新時期員工思想愈發復雜，兩者在發展過程中不適應，不利于員工思想的正確教育。

3.黨支部書記考核要求與企業經營管理不適應

企業在新時期想要提升管理有效性，需要加強部門管理，但就實際來看，企業領導在對各個部門進行管理過程中普遍存在上緊下松的現象，不對黨支部書記工作提出高要求，導致其無法在員工中樹立威信，在開展思想政治工作過程中也就無法發揮自身榜樣作用。

（二）企業工會開展思想政治工作中存在的問題

1.缺乏正確的思想認知

我國發展進入新階段，政治經濟體制改革也在不斷發展，但企業工會理論研究與干部思想還都存在滯后現象，部分工會干部無法充分全面理解思想政治工作在企業經營管理中的作用；工作經驗的缺乏，在實踐中對工作無法保持積極性，只是在出現問題后進行教育，無法起到教育的事前預防效果。

2.工作形式化現象嚴重

部分工會干部對于思想政治工作認識較為淺薄，簡單的以為思想政治工作就是從理論、政策等層面進行教育，所以在工作過程中就是看文件與報紙，停留在口頭教育之上，無法對員工進行正面的教育引導，不能滿足企業發展實際需求。表面形式化的教育方式，使得員工對思想政治工作產生逆反心理。

3.員工思想發生變化

新形勢下，員工在工作過程中更加重視自身利益的獲得，所以在工作中會積極表達自身獲取利益的愿望，趨利性的工作狀態下，導致過去以工作為主的思想方式發生變化。但由于企業工會思想政治工作開展的滯后性，無法跟上員工思想變化，也會對企業經營產生負面影響。

二、企業工會與黨支部思想政治工作的優化策略

（一）黨支部思想政治工作的優化策略

1.提升思想認識

企業黨支部需要充分的認識思想政治工作的重要性，在開展思想政治工作過程中對職工思想進行準確把握、分析，及時發現員工思想變動背后的原因，然后與思想聯絡員和車間領導進行相應的商討工作，站在員工角度為員工解決問題，理順員工與企業生產之間的關系。

2.創新黨支部思想政治工作方法

新時期思想政治工作開展的過程中，需要發揮黨支部書記的帶頭作用與榜樣作用，積極的為員工提供思想政治方面的服務。黨支部書記在開展思想政治工作過程中，需要結合時代發展創新教育內容與教育方式，讓思想政治工作能夠在實踐中發揮作用。首先需要堅持“以人為本”的思想政治工作理念，讓員工能夠主動參與到思想政治學習中來；其次要堅持思想政治工作內容的實踐性，能夠真正給到員工幫助，讓員工感受思想政治工作對自身的益處，提升思想政治工作的開展效果。

3.創新黨支部思想政治工作載體

思想與文化多元化發展時期需要結合員工新的思想特點來發揮思想政治工作的時效性，因此黨支部需要在開展思想政治工作的過程中對企業經營生產的特點進行深入的了解，確定生活化的思想政治工作主體，讓員工能夠對工作產生親切感，對思想政治工作有正面認知。選擇出先進模范，并由其不斷帶領其他員工積極的開展工作。

（二）企業工會思想政治工作的優化策略

1.堅持“以人為本”的工作思想

工會存在的意義就是為了維護員工政治經濟等各方面的利益，是黨與員工保持緊密聯系的紐帶，在工作中需要充分發揮自身的服務職能，樹立工會在員工心中的威信力，以此來提升工會思想政治工作有效性。因此，工會在開展思想政治工作過程中，始終需要堅持“以人為本”的工作思想，真正的讓員工感受到工會對自己的關心，結合員工利益來開展各種工作，滿足員工在工作過程中的基本需求，使得員工對工會有信任感，從而愿意接受工會的思想政治工作。

2.堅持“理論與實踐結合”的基本原則

工會在企業與員工之間的作用是打破兩者之間在發展過程中存在的障礙，提升員工工作能力，促進企業持續發展。為了能夠讓企業工會思想政治工作的作用能夠得到真正的發揮，必須要堅持“理論與實踐結合”的基本原則，讓員工能夠將思想政治工作開展的內容內化于心，外化于行，不讓工作浮于表面，以此來發揮思想政治工作對員工工作和企業發展的積極作用。

3.注意形式與內容創新

現代社會經濟的快速發展，使得現代人對精神追求越來越高，員工在工作之外可以開展的活動也越來越多，傳統的思想政治工作形式和內容缺乏新意，無法充分發揮思想政治工作效果。因此，企業工會需要改變傳統工作思想，充分結合新時期發展與員工需求，將相關教育內容做成有趣的短視頻供員工們觀看，讓員工能夠隨時隨地的觀看，提升員工思想政治學習的主動性；或者可以將想要傳達的思想政治教育內容編成微電影，或者以話劇的方式呈現出來，提升職工在思想政治工作開展過程中的參與程度，逐漸的讓員工在參與實現思想政治素養的提升，以更加飽滿的熱情來面對自己的工作，達到思想政治工作開展的目的。

三、企業工會與黨支部開展思想政治工作結合分析

根據上述對企業工會與黨支部開展思想政治工作過程中存在的問題，可以看出企業工會與黨支部的法定地位與自身職能具有差異性，但其工作職責主要是以思想政治教育工作為主，這使得兩者在開展思想政治教育工作過程中所采取的方式、方法有所不同。為了能夠讓企業工會與黨支部的思想政治工作更加有效，需要結合實際情況出發來分析兩者結合的可能性，整合兩者之間的力量來開展思想政治工作。

（一）部門優勢專職負責

企業工會與黨支部在開展思想政治工作過程中存在不同的先天優勢，為了避免兩者在工作過程中出現較多的重復現象，可以對兩者的職能進一步明確，讓具有優勢地位的一方去負責相應的工作。首先，企業工會在加強思想政治工作開展的過程中，可以通過組織各種文體活動，增加員工之間的互動。雖然黨支部也會開展相應的活動來豐富自身工作，但其主要工作職責是對企業黨員隊伍進行科學化建設，主要是引領職工在工作方面的進步。工會與黨支部不同，工會開展各種娛樂性活動，都是其自身的主要職責，所以可以將此類具有娛樂性質的活動交給工會全面負責，既能夠避免活動重復性，又能夠節約資源。其次，黨支部在加強思想政治工作過程中需要發揮自身的教育優勢，相關干部人員可以創新專職理論教育模式。工會干部的產生是通過民主選舉，且基本都是職工代表，并不是專門從事思想教育的工作人員，所以在開展思想政治教育工作過程中，其自身的知識儲備和教育方式與黨支部同志相比缺乏一定的專業性。因此，針對專業性較強的思想政治教育工作可以由黨支部來作為主要負責部門，提升思想政治教育工作開展效率。

（二）部門共性弱勢結合聯席負責

企業工會與黨支部在實際的思想政治工作開展過程中，都存在不擅長的地方。根據現階段國際社會與國內社會的經濟發展模式，可以發現兩個部門存在的共性弱勢主要有兩個：一是對于不良思想在解讀過程中存在嚴重的滯后現象，無法應對員工意識形態產生的變化，基本上都是在事件問題爆發之后才開始關注，日常工作中缺乏對該方面內容的培養，這對構建員工正確意識形態具有負面作用。因此，企業需要根據實際情況，成立專門負責兩部門共性弱勢的團隊，強化對該種類型事件與問題的研究，提前教育，實現有效的事前預防。二是對于面臨困難的員工需要從本質出發，解決其遇到的實際困難，但在這方面也是兩個部門存在的弱勢，無法解決員工困難。雖然開展各種員工關愛活動，但對于真正遇到困難的員工卻只能表示同情，無法真正為員工做些什么。基于該種現象可以建立員工救濟制度，利用組織力量幫助員工真正解決問題，發揮組織的正能量，以此來充分的感染其他職工，以潤物細無聲的方式來使得思想政治工作充分發揮自身教育作用。若是企業有實力可以通過成立專職部門對該項工作進行負責，提升整體工作的效率。

四、結語

企業工會與黨支部作為企業內部主要負責員工思想政治教育工作的部門，在工作過程中需要針對自身的問題出發找出相應的優化策略，然后找出自身工作過程中存在的優勢與弱勢，以聯合的方式來擴大優勢，改變弱勢，使得兩者能夠在思想政治教育工作開展過程中充分的發揮自身效用，提升員工積極性，促進企業健康發展。