“353”工作法筑牢安全生產“青春防線”

李冰 張震

2021年以來，山東能源柴里煤礦團委深入貫徹落實國家系列安全生產指示精神，扎實開展“青年安全生產示范崗”創建，形成了以創建“三好”青安崗、評選“五星”好青年、做實“三維”考核法為主要內容的“353”青年安全工作法，為礦井安全穩健發展貢獻了青春力量。

抓住“關鍵少數”，釋放頭羊效應。團隊強不強，關鍵看頭羊。柴里煤礦團委將青安崗員的日常上崗內容細化為3大類、78項具體條目，要求全礦78名青安崗員從上好監督崗、講好安全課、算好安全賬三個方面著手，做到隨時提醒身邊職工注意安全，確保行為安全；定時巡查工作地點安全隱患，確保環境安全，當班無法立即整改的安全隱患及時登記在“安全隱患動態排查信息公示牌”上，并督促整改，直至閉合，全年共上崗1700余次，查出現場各類問題3100余條，隱患整改率為100%。要求各團支部堅持每天開展“班前五分鐘課堂”和“班后十分鐘總結”，在生產前結合采場變化向職工講技術措施、講安全風險、講操作要領，在生產后結合當班工作講工作不足、談努力方向、定改進措施，同時算清安全賬、經濟賬、親情賬。

引領“絕大多數”，發揮疊加效應。滴水成河，粒米成籮。柴里煤礦團委注重放大青年人在安全生產中的優勢作用，在全礦青工中開展了以安全教育基礎星、安全文化提醒星、安全責任監督星、安全素質提升星、安全生產保障星為內容的“五星”好青年評選活動。在工廠區域、生產崗點設置安全漫畫、提醒牌、警示欄，提升了整體安全意識；開展“安全警句征集”“講述身邊安全故事”等活動30余次，形成了獨具特色的青年安全文化；利用“安全隱患來找茬”“你的安全我提醒”活動，引導青年時刻關注身邊安全；常態化開展“青年工匠擂臺賽”“青年實操大講堂”“青年干部夜校”，讓青年逐步提升技能水平；組織全體青年亮出安全承諾，每月對標承諾找差距，實現了“要我安全”向“我要安全”的轉變。

突出“效果導向”，放大考核效應。柴里煤礦團委堅持“事事有規范、處處有考核”的原則，每月聯合安監處結合“三好”青安崗和“五星”好青年目標要求，從礦井、工區、班組三個維度進行綜合考核，切實通過科學有效的考核方式，激發青年抓安全工作的主觀能動性。對青安崗員實行“紅黃牌”預警機制，對上崗不標準、填卡無實質性問題、履職不到位、上崗次數不夠的青安崗員，給予“黃牌”警告，年度內收到兩張黃牌警告的給予“紅牌”處分，并在兩年內不再聘為青安崗員。對連續兩次或年度內三次以上考核末尾的青工實行“1+1幫扶機制”，建立“青工幫扶檔案”、設立“青年安全心理咨詢室”、開設“安全技能充電站”，年度內累計幫扶青工36人次，舉辦安全課堂13次，為礦井安全生產夯實了基礎。