李冰 張震
2021年以來,山東能源柴里煤礦團委深入貫徹落實國家系列安全生產指示精神,扎實開展“青年安全生產示范崗”創建,形成了以創建“三好”青安崗、評選“五星”好青年、做實“三維”考核法為主要內容的“353”青年安全工作法,為礦井安全穩健發展貢獻了青春力量。
抓住“關鍵少數”,釋放頭羊效應。團隊強不強,關鍵看頭羊。柴里煤礦團委將青安崗員的日常上崗內容細化為3大類、78項具體條目,要求全礦78名青安崗員從上好監督崗、講好安全課、算好安全賬三個方面著手,做到隨時提醒身邊職工注意安全,確保行為安全;定時巡查工作地點安全隱患,確保環境安全,當班無法立即整改的安全隱患及時登記在“安全隱患動態排查信息公示牌”上,并督促整改,直至閉合,全年共上崗1700余次,查出現場各類問題3100余條,隱患整改率為100%。要求各團支部堅持每天開展“班前五分鐘課堂”和“班后十分鐘總結”,在生產前結合采場變化向職工講技術措施、講安全風險、講操作要領,在生產后結合當班工作講工作不足、談努力方向、定改進措施,同時算清安全賬、經濟賬、親情賬。

引領“絕大多數”,發揮疊加效應。滴水成河,粒米成籮。柴里煤礦團委注重放大青年人在安全生產中的優勢作用,在全礦青工中開展了以安全教育基礎星、安全文化提醒星、安全責任監督星、安全素質提升星、安全生產保障星為內容的“五星”好青年評選活動。在工廠區域、生產崗點設置安全漫畫、提醒牌、警示欄,提升了整體安全意識;開展“安全警句征集”“講述身邊安全故事”等活動30余次,形成了獨具特色的青年安全文化;利用“安全隱患來找茬”“你的安全我提醒”活動,引導青年時刻關注身邊安全;常態化開展“青年工匠擂臺賽”“青年實操大講堂”“青年干部夜校”,讓青年逐步提升技能水平;組織全體青年亮出安全承諾,每月對標承諾找差距,實現了“要我安全”向“我要安全”的轉變。
突出“效果導向”,放大考核效應。柴里煤礦團委堅持“事事有規范、處處有考核”的原則,每月聯合安監處結合“三好”青安崗和“五星”好青年目標要求,從礦井、工區、班組三個維度進行綜合考核,切實通過科學有效的考核方式,激發青年抓安全工作的主觀能動性。對青安崗員實行“紅黃牌”預警機制,對上崗不標準、填卡無實質性問題、履職不到位、上崗次數不夠的青安崗員,給予“黃牌”警告,年度內收到兩張黃牌警告的給予“紅牌”處分,并在兩年內不再聘為青安崗員。對連續兩次或年度內三次以上考核末尾的青工實行“1+1幫扶機制”,建立“青工幫扶檔案”、設立“青年安全心理咨詢室”、開設“安全技能充電站”,年度內累計幫扶青工36人次,舉辦安全課堂13次,為礦井安全生產夯實了基礎。