關于文化館在公共文化服務中存在的問題與對策

石云華 周口市川匯區文化館

社會不斷發展，廣大群眾的需求也存在不同程度的變化，文化服務業做出對應的改變，要想文化能滿足人的需求，需要強化公共文化服務體系的建設，要強化對文化館，從而不斷的完善公共文化服務體系。此外文化館的建設主體是政府，政府部門在實際工作中必須按照可觀要求落實，在充分分析利弊的情況下做出選擇，要采取最為優化的措施完善公共文化服務體系。在發展文化館的階段，積極的做好基礎性工作，從而不斷的擴大文化館的功能。

一、文化館的作用

近些年來，人們物質生活水平不斷提升，在這種情況下，人們追求的是更高層次的需求，黨和政府部門要立足現實情況，積極的致力于文化事業，其中文化館建設是文化公共服務的重要一環，必須將其落實。

（一）促進社會發展

文化館對于公共文化服務體系建設有重要的作用，在具體建設階段要明確各項管理對策。在文化館建設中，各種設施文化有突出的作用。在文化設施中折射出的文化底蘊是不容小覷的，加上文化館作為文化載體的一種，可積極的促進文化建設。在實施中必須確保文化建設的最大化作用，要在文化館加入積極健康的內容，從而促進先進健康文化設施，通過各種方式的落實，能對先進文化進行引導[1]。

（二）引導社會進步

文化的質量有巨大的影響，文化館對文化服務體系建設有突出的作用。針對文化館的特殊性，在實際建設中必須進行設施的優化選擇。要選擇健康文化的設施，從而發揮先進文化的引導性作用。注意的是形成正確的三觀，文化館的文化設施也是文化價值取向的一種，文化館建設有重要的作用，在實施中必須幫助大家樹立正確的三觀，如果具體管理不到位，則對公共文化服務體系產生消極影響[2]。

（三）實現社會進步

文化館作為公共化服務體系建設的重要載體，在當前的實際工作中，要積極的挖掘先進文化遺產。在實施中要積極的建設文化館，彰顯出文化的魅力。此外在實施中要積極的進行交流和學習，取其精華，去其糟粕，積極的發展現有的文化，有助于建立健全公共服務體系。

二、文化館在公共文化服務中存在的問題

在實施中，當前的文化館建設處在滯后的狀態下，尤其是在小康社會構建的階段，要以和諧社會作為基礎，通過文化館建設之后，能減少不良影響。但是文化館在實施中也存在不同程度的問題，如下：

（一）文化館基礎設施發展不平衡

文化館基礎設施建設存在不平衡的現象，其一是文化經費投入不足，政府部門在公益性文化事業中起到重要的作用，其中很多的費用支出都是從財政支出中支付的。由于各個區域的經濟發展不均衡，加上財力因素的差異，因此會增加文化經費的支出。在區域文化建設中，尤其是在經濟發展比較緩慢的區域，文化基礎設施建設在規模、數量和功能等方面會限制群眾文化的發展。針對文化館的特殊性，在具體的工作中，必須注意的是明確管理的注意事項，通過各個方面的建設之后能確保文化館的作用[3]。

（二）管理機制有待創新

在當前的文化館建設中，多數的單位以事業單位為主，財政撥款本身有一定的作用。但是長久以來采取的是傳統的文化館管理形式。文化館的建設沒有達到政府部門的要求，文化館的任務建設停留在表面，例如在具體工作上舉辦很多文化活動，沒有明確具體的工作內容，由于實際管理階段的影響因素相對比較多，在實施中要合理的做好各項管理工作。在后續工作中，沒有掌握具體的工作內容，散漫的工作狀態和環境，不利于文化館的長久發展[4]。

（三）文化館的工作人員能力有待提升

在公共文化服務體系建設的過程中，建設一支具備敬業奉獻精神的隊伍。但是從當前的實際管理現狀來看，在實際管理的過程中缺少專業化的管理，經過多年的努力，其中的很多問題依然存在，由于專業結構不合理，加上社會發展階段可能會產生人員配備不足的情況，都增加了文化館專業隊伍的管理難度。在實際工作中，有大學畢業分配的，也有復員轉業的，由于各級文化館建設存在配備不平衡的情況，長此以往對文化館建設產生消極影響。在群眾文藝創新和創新中，群眾文化活動有突出的作用，能發揮組織、輔導和研究等作用，也可對各項資料進行保護和整理，優勢顯著。

三、公共文化服務中文化館發展對策

（一）強化對文化館的建設

黨和政府部門要積極的進行文化事業建設，需要進行各項方式的不斷更新。在實施中進行社會宣傳，在建設文化設施的階段，要投入足夠的資金，縮小區域資金投入的差距。在后續發展中，兼顧到城市和農村發展現狀，在有序的進行文化館的建設。此外也要注重文化館的檔次和水平。在后續發展中注重實質性內容的獲取，以先進文化為基礎，引導人們形成正確的價值觀，要塑造完全的人格，完全的滿足廣大人民群眾的精神文化要求[5]。

（二）進行管理機制的創新

文化館作為群眾文化活動的重要場所，在后續發展階段要肩負起責任，在內部管理中存在很多方面的問題，需要不斷的強化文化館內部的建設。在后續發展中進行人員管理，不斷的提升業務能力和綜合素質，也要激發他們的事業心，培養良好的職業操守。此外在后續工作中，堅持優勝劣汰的原則，對考核不過關的員工要采取轉崗的形式，招聘綜合素質高的員工不斷的充實到文化館隊伍中。在崗位管理中，注重勞動紀律的管理，嚴格的紀律制度不可或缺。需要積極的監理崗位競爭機制，通過現狀的改變，進行制度方案的創新[6]。

（三）建立高素質的管理隊伍

近些年隨著全面小康社會的不斷落實，廣大群眾對精神文化需求比較高。在實際建設中，基層文化的建設有突出的作用，逐漸向社區和農村區域延伸。文化館在實際建設中必須不斷的擴大文化服務的覆蓋面，為人民群眾提供更多更好的文化服務。在整體建設過程中需要塑造一支思想好和業務精以及善組織的復合型隊伍。在后續管理中要不斷的提升公共文化服務水平，只有不斷的提升專業人員的綜合素養，才能減少其中的隱患。文化館的專業人員要掌握各項注意事項，通過專業化的管理之后，能減少不良因素的影響。在文化創新的過程中積極的進行專業培訓，明確自身的工作目標和任務。通過文化建設之后，建設一項專業技術高的專業化的隊伍，此外在實施中開展任職培訓，可進行再教育，從而提升綜合素質。

在綜合素質提升方面，積極的做好專業人才的引進工作，依據專業建設的各項要求，有序的引進文化創新。通過專業化的管理之后，吸收高學歷和高水平的人才隊伍。在實際建設的過程中，積極的培養專業的人才，保證文化專業結構更加合理化和專業化。文化館在用人方面進行機械手段的創新，在后續創新中，采取的是崗位聘用制度形式，采取競爭上崗的形式，實現優勝劣汰。在實施的階段要積極的調動文化館專業人員的積極性和創造性，通過不斷的創新之后能調動文化館人員的積極性和創造性。在活動創新階段，發揮文化藝術的作用，以現有載體為基礎，從而促進整體進步。在科學創新的基礎上，要積極的開展喜聞樂見的示范性活動，借助高科技形式實施多種形式的文化活動，可以滿足人們的精神需求[7]。

四、結語

文化館在新的發展形勢下要進行創新，在實施中要徹底改變原有懶散的工作作風，樹立新的理念。通過各方面合理化的管理之，把握時機，認真的貫徹和落實群眾文化底蘊。只有積極的做好文化服務工作，才能帶動當地文化事業的進步，從而減少不良因素的消極影響，給文藝工作者更多的選擇，致力于文化館建設中，從而減少其中管理的各種問題，實現創新。