加強施工企業基層項目黨建工作的策略分析

宋洋 河南送變電建設有限公司

在當前內外部環境變化復雜、改革發展深層次矛盾凸顯的形勢下，施工企業如何發揮領導核心作用和政治核心作用，把黨的政治優勢轉化為國企發展優勢，使企業煥發出強大的戰斗力、凝聚力和號召力，是亟須解決的一項重要課題。結合多年黨建工作實際，筆者認為創新施工企業黨建工作應做好以下幾點。

一、施工項目部做好基層黨建工作的意義

（一）有利于發揮黨組織的戰斗堡壘作用

企業施工項目部作為黨組織的戰斗堡壘，要注意體現其獨特優勢與價值，要積極發揮黨員的先鋒模范作用，通過與職工的心貼心、面對面互動交流，可以全面了解職工思想動態、工作以及生活情況，對職工提出的熱點、難點、共性問題進行妥善處理。同時，基層黨組織結合項目部工作實際，抓好黨建工作任務的落實，可以真正實現“抓黨建、促業務、增效益”的良性互動，進一步推動施工項目部黨建工作持續深入，為打造優質工程提供助力和保障。

（二）有助于提升項目管理水平

當前，項目施工管理中有許多問題迫切需要解決，開展基層項目的黨建工作有助于協調各種問題，有效推進溝通和服務。首先，隨著管理模式多元化以及施工隊伍社會化，參與到項目建設的工作人員的構成越來越復雜。黨建的思想政治工作要充分考慮內部員工的實際情況，也需要在協作隊伍中同步開展，從而協調好各方面關系，形成強大合力。為進一步提高工程項目施工安全、質量和效益，采取有效管理提升基層黨建工作推進企業形成核心競爭力，要明確項目黨員干部的職責與分工，特別是項目工程建設中遇到“艱、難、重、險、急”工作任務時，就需要項目黨支部引領黨員同志在特殊情況下，積極發揮戰斗堡壘作用，切實以項目施工管理為核心進行各項工作的統籌協調。雖然影響工程項目建設存在眾多的因素，但項目黨支部的黨建工作對于穩定各協作隊伍、提高現場施工人員的工作積極性具有重要而深遠的影響。由此可知，如果工程項目想要獲得更有效的開展，一定要發揮黨建工作的重要作用。在項目管理過程中，人才隊伍建設是施工企業持續發展的基石，項目黨建工作可以幫助企業留住更多的人才，發揮人力資源配置優勢。從企業長遠發展來看，企業要培養人才、留住人才，通過開展思想政治工作形成良好的人文環境是關鍵，不斷壯大黨員隊伍，才能讓更多優秀員工脫穎而出，使項目基層成為提高人力資源戰略、成為企業最大經濟效益的源頭基地。

（三）有利于創造更高的社會效益

施工項目部基層黨組織力量作用的發揮如何，不僅影響著單個項目的建設，還深遠地影響著國有經濟競爭力、創新力、控制力，也影響黨在人民群眾心中的形象和威信。基于此，施工項目部做好黨建工作，有利于完成黨對基層組織建設提出的新要求，只有與時俱進提升基層項目黨組織的戰斗力，才能使黨組織始終成為“團結群眾的核心”，才能更加緊密團結在黨的周圍，做好工程項目建設工作，為建設“綠色、高端、和諧、宜居”城市作出積極的貢獻。

二、加強施工企業基層項目黨建工作的策略

（一）做好黨員培訓與規劃

黨員的教育培訓是牢固黨員思想基礎的根本保障，是強化黨員責任意識責任與擔當的重要途徑，還是轉變黨員宗旨意識的必然選擇。因此施工企業應該也必須要做好黨員的培訓與規劃，使得黨員不斷加強黨性的修養和鍛煉，保障自己始終可以用一個積極樂觀的態度參與到施工企業工作與活動當中，為人民服務。除此之外，施工企業還要組織黨員認真學習先進黨員事跡，例如谷文昌和楊善洲等在進行改革時為群眾謀利益，為黨組織負責的精神。

黨員教育工作需要遵循四項基本原則，其一是堅持理想信念教育與能力建設貫穿始終，其二是堅持集中培訓與經常性教育統籌協調，其三是堅持黨員培訓與企業員工工作有機結合，其四是要利用現代化信息平臺開展黨員培訓工作。培訓的內容要秉持“實際、實用、實效”的原則，針對施工企業員工的實際工作情況規劃培訓內容。按照國資委五年培訓計劃，施工企業通過線上、專家授課、專題學習等多種方式開展黨員的教育培訓工作，并按照要求完成每年培訓學時的規定。

（二）創新施工企業基層黨組織工作機制

創新施工企業基層黨組織工作機制，體現在黨建工作和經濟運行的結合是否順應發展趨勢。首先，要加強國企黨委、總支、黨支部、黨小組的建設水平，提升思想政治工作重視程度，加強思想政治工作的質量和水平，增強活力；要把領導干部的廉政建設作為黨建工作的重點，提高黨員領導干部的工作效率，促進單位整體黨建工作的提升。其次，注重學習型機關的建設，國有文化企業是學習型建設的排頭兵，深層次理解文化強國的內涵，尊重員工差異，通過各種學習活動和培訓，以不同形式提高思想政治建設認知水平，提高支部黨員的思想意識及職業素養，為施工企業的持續、穩定、保值增值等目標任務發展奠定良好基礎。再次，堅持和群眾在一起的觀點，堅持走群眾路線，廣聽民生民意，及時了解企業員工思想狀況和觀點，加強引導和帶動，營造良好的工作氛圍，解決員工合理訴求，在工作中換位思考，想群眾所想，及時幫助有困難的員工和群眾解決實際困難。

（三）加強黨組織的隊伍建設

施工企業在對黨員進行培訓時，需要建立統一的標準，根據標準嚴格把關，從而打造出一支“懂黨建、懂業務、懂管理”的優秀項目隊伍。基層黨組織在提拔任用項目領導及中層干部人員時，應該適當放寬年齡限制，注重從施工一線選拔優秀的青年人才擔任重要崗位。根據企業內部黨員干部的組織部署，選拔管理人員要嚴把質量關、數量關，做到公平公正，讓優秀的人才擔任領導崗位，拒絕冗雜的組織系統和人員配置。開展黨的基層組織建設，應該有計劃地對基層人員進行培訓，有效利用現有資源，以最實用的方式進行培養，避免過于形式化、流程化。在制定人才培養工作計劃時，應該優先發展年輕黨員，培養出具有較高素質、能力的隊伍，加速黨組織的發展壯大。總體而言，施工企業在加強基層項目黨建管理方面，應當堅持圍繞建設為核心，管理為目標，以人為本的原則，注重培養基層黨員對職業的熱愛和忠誠，通過統籌協調基層力量，積極推動工程建設。施工企業正確指導基層黨建工作的開展，持續開創富有特色的黨建工作，著力發揮項目黨支部為工程施工管理保駕護航的作用，為企業實現高質量發展提供堅強保障。

（四）加強監督執紀，強化紀律監督

標準化建設重在從嚴監督，落實落細，形成一體的監督格局。一是持之以恒落實中央“八項規定”精神。強化日常監督管理，緊盯重要節點，強化對關鍵崗位、重要人員特別是“一把手”的監督管理，不斷增強執紀監督問責力度，加強事前、事中、事后各環節督察監管。開展黨規黨紀教育，筑牢思想道德防線。強化黨員干部遵紀守法，警鐘長鳴，筑牢拒腐防變的思想道德防線，營造學黨規、守紀律的深厚氛圍。二是堅持把紀律和規矩挺在前面，嚴格責任追究。嚴格工作規程，完善內控制度，嚴格自由裁量權。堅持抓早抓小，有效運用監督執紀“四種形態”，建立自律、防范、監管“三個機制”，規范事權、財權、人權、物權“四項權力”，以筑牢思想道德、制度建設、監督約束“三道防線”為核心，對發現的苗頭性和傾向性問題及時監督檢查，嚴格執紀問責。

三、結語

在注重項目工程質量、安全施工、經濟收益的同時，施工企業應該更加注重改進基層黨組織的建設，實現黨建工作與項目管理的深度契合。通過精心培養基層項目黨務工作者的政治定力、政治信仰，拉近黨組織與員工之間的距離，使企業內部形成良好的政治生態氛圍，在激烈的競爭中得到歷練和升華，在中國共產黨的領導下，我們有機會、有信心、有能力在更廣闊的平臺上持續發展。施工企業如果想要在黨的領導下走可持續發展道路，就需要高度重視黨建建設，創新基層黨建工作的內容與方法。隨著當下多變復雜的經濟形勢，基層黨建工作的開展將面臨全新的挑戰，我們將不忘初心、攻堅克難地從源頭上、理念上、行動上全面提升基層黨組織的凝聚力、創造力、戰斗力，用特色的黨建工作服務于工程建設，為企業、社會作出更多更大的貢獻。