李松梅 南華大學船山學院
對于企業中的會計的財務管理以及其內部的控制是十分重要的,其主要職能是,企業中相關財務人員以及財務監督人員,為保證企業在各項生產與經營活動中能夠順利進行下去,他們經常將自身所擁有的專業技能,應用于企業財務管理中。然后在企業內部的控制平臺方面展開合理的建設。在這樣的前提條件下,對于其企業內部,財務管理以及控制不斷加強,從而使該企業在展開各項生產經營活動的過程中有了很大的保障。展開該項工作可以使企業的資金水平顯著提高,并且還可以有效地降低其經營管理成本。除此之外,展開該項工作在某種層面上還有利于獲得更為真實,更為準確的企業會計信息。這些真實有效的信息能夠有效地反映出該企業的實際經營狀況,為企業今后的發展方向,提供有力的數據參考,從而在企業經營戰略制定過程中發揮作用。
一些企業認為相關財會管理工作,以及內部控制工作是不重要的,這便是其在相關工作展開過程中出現的認知偏差錯誤。他們認為其對于一個企業的成長以及其經營發展,并沒辦法起到實質性的作用。由于企業在會計的財務管理以及內部控制方面需要消耗較多的資金和精力,而且也不能立刻出現明顯的效果。因此企業管理者將會產生該項工作是不重要的錯誤觀念,從而忽略了該項工作在企業成長過程中發揮的重要作用。正是由于這種缺乏長遠目標的企業管理意識,導致該項工作不能順利展開,或者只投入少量的經歷以及資金,嚴重限制了企業會計的財務管理以及內部控制在企業成長中發揮的空間。
企業在財會工作的結果上來看,不同于其成長經營過程中所出現的實際情況,這一數據表明該工作嚴重缺乏實際性。也就是說該工作管理的效果并不明顯,不能夠對于在會計財務中所出現的一些問題和漏洞及時的發現。隨著漏洞被逐漸擴大,這將會影響企業生產經營過程中的發展。企業無法及時了解其相關環境,進而并不能提前規避在企業成長過程中潛在的一些風險。同時,也就無法對可能出現的問題提前采取相應的措施,因此這將會造成企業的損失加重,從而導致企業內部結構失去平衡,不利于該企業的運作。
在企業會計的財務管理以及內部控制人員配置方面產生了很大的問題,該方面的相關人才十分短缺,并且企業對工作人員的要求并不高,給予的薪資水平也處于較低水平,這將會大大限制了此方面的人才培養。另外,在該工作中對于相關財務人員種類的劃分,以及其相關定位還處于較為模糊的水平,由此也會導致相關財會人員短缺。與此同時,工作人員在開展工作時,缺乏獨立嚴謹的工作精神,總是借鑒其他相關結果條例,這樣便會導致結果失真,不具有使用價值。
企業想要強化其在財務管理以及內部控制,必須要將其相關財務制度體系更加完善,建立起更為健全的相關制度,從而達到財務制度在各個領域上的覆蓋,并且還要提高實施相關制度的執行力度以及檢查力度。另外企業還應該加強對內部的控制以及對風險的管理,充分滿足企業在相關運營生產過程中對于內部控制的要求,建立起更加完善、覆蓋面更廣的風險管理制度。對于企業的業務制度應該堅持進行對標,并不斷的將內部控制要求融入到相關業務管理系統中。同時對于實施過程中出現的問題要加大整改力度,在財務內部控制風險的管理要求融入到企業經營以及生產的整個過程中。
具有高能力以及高素質的財務管理人員,在企業開展財會工作中有著舉足輕重的地位。因此想要做好該項工作,提升其財務管理人員的素質是十分必要的。企業可以在其生產運營過程中舉辦一些講座或者培訓,通過這些企業活動的舉辦,其工作人員在專業技能和綜合素質方面都會有一定的提升。同時企業還可以制定一些選拔制度,由此來篩選出更符合企業理念以及更為出色,具有卓越能力的工作人員來為企業進行服務。除此之外,該項制度的制定還可以激發相關工作人員的上進心以及積極工作的態度。因此企業在聘用財務管理人員的時候,不應該只將其具有的財務管理能力作為硬性標準,同時還要注重他們在道德素質以及職業素養等方面的突出表現,由此以選拔出全方位發展,更為優秀的財務管理人員。
對于企業而言,想要長期而順利的發展下去,必須注重財會工作。因此,為了構建更為科學,更為合理的財務管理系統以及內部控制系統,企業應該完善相關財務制度樹立起風險意識,并且還應注重其財務管理人員的選拔,不僅是在專業能力上,同時在綜合素質方面也應該有良好的表現。這些措施都可以使會計的財務管理以及內部控制工作能夠順利的展開,從而有效地預防企業在經營過程中可能會出現的各種風險,或者在風險出現時企業能夠迅速的解決,以達到企業的經營成本大大降低,使企業迅速成長,擴大其經濟效益。