煤化工企業黨員隊伍建設問題研究

楊德清 兗礦集團內蒙古榮信化工有限公司

黨員隊伍建設日益擴大規模，將愈加容易開展黨建工作。也只有實現黨員隊伍建設水平的提升，才可以提高對企業基層工作的綜合性服務能力，實現企業工作效率的提升，才可以促進企業發展與改革的和諧、穩定。并且，持續發展壯大的黨員隊伍能夠強化黨員之間競爭力，激發黨員的工作熱情，持續推動黨員的全面發展，實現黨員基層建設的夯實。下面，筆者對煤化工企業黨員隊伍建設的問題進行了簡要地探究。

一、注重開展學習教育，強化黨員的宗旨觀念

思想落后是非常可怕的，注重黨員隊伍建設務必立足于思想，處理好黨員面臨的一系列思想問題，這樣才可以提高黨員隊伍的先進性水平。因此，務必以“兩學一做”為核心，執行學習教育制度化常態化的方案，實現學習教育的進一步拓展。一是實現學習教育方式的改進和完善，結合明黨情、說黨史、學著作、悟道理。以使黨員熟悉黨史和黨情，凈化自身的思想，探究入黨的初心，提高黨員的歸屬感和榮譽感，這樣黨員才可以積極主動地進行學習。二是實現學習方式的靈活，結合黨員輪流主持“黨員上黨課”的學習活動，使廣大黨員能夠備演講稿、備教案、讀文章、查資料，推動黨員的積極主動學習，提高學習效果和效率。三是注重檢查學習的效果。學習的效果直接體現了黨員學習的情況。

二、注重宣講發展形勢，推動黨員轉變思想意識

正所謂“理不講不明、話不說不透”。一些黨員感覺缺少自信心和對形式認識渺茫，才對自己的要求放松。為此，務必注重宣講大形勢，不但清晰地講解我國行業發展前景、產業政策優化、企業經營存在的難題等，而且注重宣講企業改革的任務與目標、項目建設進展、企業改革進展現狀等。在提及困難和問題的情況下，應積極傳播正能量的內容和信息。只有宣講言之有物的大好發展形勢，才可以增強黨員的自信心，避免頹廢之氣的形成。并且，宣講形勢應進入車間和班組，讓基層黨員結合現場實際宣講，當面地解決疑難問題，推動黨員轉變思想意識，并且參與宣講形勢當中去，這樣一來，不但使黨員存在的認知問題得以解決，而且實現了黨員隊伍的穩定化。

三、注重班子建設，體現班子核心價值

一個強大和有效的班子是創業干事的中心組成部分，并且也是干大事和干成事的前提條件和基礎保障。從一定程度上來講，黨員隊伍建設的問題即是班子建設的問題，黨員隊伍建設的強化務必先注重班子建設。一是體現表率價值。班子成員應中重視自身修養和素質的提升，不斷學習理論知識，從而增強人格魅力以及樹立威信力。在平時的管理工作中，班子成員應身體力行，需要基層黨員首先自己做到和做好某件事，并且通過制度管事和管人，注重做好表率和講究原則。二是勇敢擔當。班子的形象直接體現在班子成員身上，班子成員應有效處理管理工作中老是充當好人、不敢得罪人問題，提高管理的公信力，樹立勇敢擔當、實干真抓、敢做敢管的良好形象，實現班子核心價值的提升，這樣才可以做好成績和帶好隊伍。?

四、實施組織對策，整頓黨員隊伍的不正之風

主動實施有效策略強化黨員教育，實現黨員素質的積極提升，從而提高黨性，并且針對不合格黨員（思想素質低、黨性覺悟差、屢教不改等黨員），組織上需要作出清楚的要求，實施有效的解決措施。針對抵觸學習教育、抱怨黨費繳費高的黨員，支部堅決不放任，勇于較真和動真格，以談話提醒、組織紀律處分等方式進行解決。組織上只有敢動真格，才可以真正地震懾黨員，才可以強化黨員隊伍建設，實現隊伍戰斗力的強化。并且，組織上應注重關懷存在困難的黨員，結合靈活的載體形式、相應的幫扶制度等，使黨員在受到病痛、碰到難題之后，可以獲得組織上的關懷和溫暖，從而提高組織向心力和黨員自豪感。

五、建設良好的活動平臺，推動黨員體現自身的先鋒模范作用

實現“做”的進一步拓展，努力建設實用簡潔、精致的黨員創業干事的激勵載體，防止項目的多和雜，重視建設有效和實用的載體，以支部定格、群眾評價、黨員自評等方式進行考核，重視對黨員履責的實際績效進行評價，對黨員發展和進步的點點滴滴進行關注，實時激勵黨員獲取的各項榮譽，切實使載體活泛化，讓黨員融入其中，變黨員當先鋒“要我行動”為“我要行動”，讓黨員積極主動地開展素質提高、安全幫教、思想工作、節能減排、改革建議等工作，在企業的生產經營中，唱響黨員的號角、亮出黨員身份，真正地更好地體現黨員的先鋒模范作用，最終實現“一面黨旗紅一片”的理想效果。

結語：綜上所述，當前時期，國內恰恰處在不斷發展的社會新時代中，怎樣實現黨員隊伍的規劃發展和進一步建設恰恰處在非常階段。基于持續出現新情況的影響下，怎樣確保黨員隊伍的建設跟企業的實際發展要求相符合，使其變成企業發展的鋪路石而非障礙，這都要求黨建工作者的持續探究和努力。