企業政工干部如何提高自身修養

張雁茹 包頭市供水有限責任公司

引言：企業政工干部的基本職責在于全面推行企業政工工作，并且還要結合目前階段的企業政工思路來完善政工工作的具體模式。近些年來，政工工作逐漸受到現代企業的重視。與此同時，很多現代企業也在嘗試運用相應的措施與途徑來培育修養素質較高的企業政工干部。作為企業政工干部本身而言，應當認識到提升自身修養的重要意義，并且在日常的政工工作中逐漸實現自身綜合素養的提升。

一、強化企業政工人員素質

（一）利于提高工作效率及隊伍建設水平

企業政工干部人員綜合素質的提高，能夠大大激發其工作熱情，提高其開展工作的能力，有利于政工人員積極有效地處理好政工工作中遇到的各種難題，使政工工作的開展更加順利。同時，企業政工人員素質的提高，也有利于增強企業凝聚力，強化其對企業文化的認同感，使其產生歸屬感和責任感，更有利于提高思想政治工作的效果及效率。

當然，企業政工干部隊伍建設能力的提高、隊伍的鞏固也有利于政工人員素養的提高，而政工人員素養的提高首先直接反映在政工隊伍的建設質量上。企業政工隊伍建設水平、政工人員綜合素養共同影響著企業思政工作的效果和效率，高素質的政工隊伍能夠順利完成各項政工工作，從而推動企業的順利發展，為企業提供良好的經營生產環境，促進其生產能力及競爭力的提高。

（二）保證企業轉型發展改革的助力不斷得到加強

當前，科技和經濟的進步，出現了很多新興的技術和設備，企業也引進了大量的先進技術、設備和人才等等。因此，企業的管理制度和管理方式都要做出改變來適應企業的發展，而政工工作就是非常重要的一個環節。增強企業政工干部素質能夠讓員工對企業發展有更好的認識，也讓企業的一些離退休職工、轉崗職工更加穩定，讓企業能夠更好的發展，對企業的進步也具有非常重要的推動作用。

二、當前企業政工干部工作存在的問題

（一）欠缺企業政工方面的專業基礎知識

企業政工干部的重要職責就在于培訓企業員工以及企業管理者，進而確保企業內部的所有成員都能具備較高的政治修養與道德素養。但是從現狀來看，某些政工干部由于欠缺較高的專業素養，因此很難運用新穎的形式與手段來展開企業政工培訓。并且，很多企業管理者并未能真正做到關注政工干部個人的綜合素養提升，而是僅限于重視企業目前可以獲得的經營利潤。

（二）政工干部的思想容易出現波動

當前，社會經濟持續發展，企業也正處于轉型升級的重要時期。從某種意義上而言，現代企業制度已經建立。但是企業政工干部的綜合素質卻跟不上時代發展的步伐，他們的思想不夠成熟，且容易出現波動，對于企業和自己的未來都感到迷茫。同時，一些企業開始精簡機構和人員，使得一些干部工作量不斷增加，甚至存在身兼數職的狀況。長此以往，自然會影響他們思想的穩定性，不利于提高工作質量。

三、企業政工干部工作中綜合素質的提升

（一）關于增強道德素質

在多數企業基層員工看來，企業政工干部是基層員工的學習榜樣。因此，政工干部的各種日常行為都會直接影響到整體的企業風氣與企業氛圍。為了達到政工干部道德素養全面提升的目標，關鍵措施在于激發政工干部的工作熱情，并且保證政工干部對自身各項行為進行約束。相比于其他的企業成員而言，企業政工干部必須能夠達到更高層次的個人道德素養。政工干部唯有達到了較高的道德素養層次，才能通過自身的良好行為來感化企業職工，最終確保整個企業形成良好的氛圍。企業政工干部除了需要嚴格進行自身的約束之外，還應當負責全面監督與約束企業管理者的各種行為。從現狀來看，某些企業管理者呈現出較強的官僚氣，面對此種現象，企業政工干部就要敢于進行指正，避免管理者犯有類似的錯誤。判斷企業政工干部能否達到最佳的政治工作效果，其中關鍵的衡量指標就在于企業風氣是否得以全面的改進與凈化。作為企業政工干部應當表現出敢于擔當的良好品格，在自身的政工工作與實踐中不斷達到綜合素養提升的目標。在面對企業的基層員工時，政工干部應當保持耐心與熱情的態度，避免基層員工以及企業政工干部之間形成隔閡。通過運用信息化的溝通手段與方式，企業員工能敞開心扉進行溝通，從而達到及時化解困境的效果。企業政工干部如果能用關愛的語氣與企業員工溝通，那么有助于企業內部良好氛圍的形成，同時還能確保將各種潛在的矛盾化解于萌芽狀態。

（二）轉變思想，樹立政工干部的正確意識

政工干部是企業思想政治建設的引導者，也是企業的核心力量，提高他們的綜合素質應該從正確意識的樹立著手。首先，企業要加大宣傳力度，讓政工干部明確自身的職責與義務，培養起他們的服務意識、創新意識、廉政意識，加強他們對與廣大職工的密切聯系，樹立他們良好的形象；其次，要激發他們的工作熱情，引導他們全身心的投入到政工工作之中，堅定政工干部的理想信念，不斷的提升自身的能力。

（三）對思想政治工作體系予以創新

要想在企業中提升政工干部的素質建設，就要建立嚴格的思想政治工作體系，通過健全的體系讓政工干部了解自身工作的重要性，及時解決工作中的問題。企業也要依據自身的發展實際情況，對思想政治工作體系進行不斷的創新，對工作流程和標準進行必要的調整，創建集報刊、視頻、網絡為一體的宣傳平臺，從而確保能夠深入實際，了解到職工的根本需求，進而提升職工的思想政治水平。為了有效提升政工干部的工作熱情，企業要加強對政工干部的考核，通過對政工干部工作的考核，促使政工干部更快更好地完成思想政治工作，從而樹立企業內部學習的榜樣，促進整個職工隊伍素質的提升。為了加強管理，企業還應建立完整的政工干部考核獎懲制度，對于一些出色完成任務的工作人員可以給予豐厚的獎勵，但是，對于不能完成考核或者完成任務不及時的政工干部要給予批評或者相應的懲罰。比如，對表現優秀的干部予以工資福利的獎勵；對通報批評、屢次不改者，則給予降職、罰款、辭退等，從而激發政工干部的工作熱情。

（四）建立激勵機制

上級在企業考核工作中，應把思想政治工作的權重加重，將激勵導向形成。構建以薪酬福利、職稱評定為內容的利益杠桿機制，確保政工干部隊伍的穩定性，合理評價廣大政工干部所付出的勞動，讓其感覺到自己的付出是有回報的。同時，要高度重視政工人員，要讓他們獲得社會的尊重，把以從事政工人員為榮的信心樹立起來，對政工干部的切身利益語言關心，讓企業現有的政工干部隊伍更加穩定，竭盡全力將對政工干部成長有利的良好環境營造出來。和時代發展保持同步實際上就是創新，創新為事物的變化和發展提供了源源不斷的動力，同時加強和改進黨的思想政治工作的關鍵。創新是以綜合運用能力和知識積累為基礎的，所以，政工干部要運用創新的精神把知識化和學者化快速實現，將現階段政工干部隊伍中經驗型比重過大的現象改變，構建一支胸懷開闊、具有創新精神、結合經驗型和知識型的高素質的現代化政工干部隊伍。在新形勢下，對思想政治工作進行強化和創新是時代的必然要求。

（五）加強企業政工干部的多元化培養

隨著社會的快速發展，社會價值觀與各類知識理論都在不斷地更新，而在企業發展過程中，企業職工的思想和工作方式也發生了巨大的變化。因此，企業政工干部也應該與時俱進，不斷地調整自身的知識、理念、思想等，使思想政治工作能更加符合企業發展的需求。為此，企業應加強政工干部的多元化培養，比如企業應該在保證做好政工干部的教育培訓的基礎上，不斷豐富教育的內容和教育的方式，使政工干部在培訓教育過程中能得到更加深層次的教育。企業還可以在內部構建一支專職的政工干部隊伍，通過不斷的實踐來使思想政治工作更加制度化、科學化、常態化，這樣企業全體政工干部的思想政治意識也能得到提高。另外，在互聯網的影響下，企業還要注重培養政工干部的互聯網應用能力，促進政工干部能通過應用互聯網技術基礎有效地提高思想政治工作質量和效率。

結語：總而言之，企業政工干部必須將自身素質的重要性充分認識到，在黨的事業發展中政工干部發揮著十分重要的作用，是發揮黨的三大作用的干部基礎，是企業黨組織建設提出的必然要求。在思想政治工作中，必須立足于企業的發展實際，將各種資源優勢發揮出來，促進自身綜合素質的提升，更好地服務于企業經營和發展。同時，在日常生活中，要重視學習新理論和新知識，把黨的方針政策正確把握好，在企業發展中嚴格落實國家路線和政策，推動企業良好發展。