探究提升收銀審核員的崗位職責意識的策略

張朋軍 張洪濤

河南省安陽市北關區財政局

作為行政事業單位后勤主要成員，收銀審核員主要職責在于對賬、入賬、統計收納資金數據等[1]。新經濟常態，行政事業單位同社會組織及個人的經濟往來越來越密切，對收銀審核員崗位職責意識的要求更加嚴格。新形勢下，如何提升收銀審核員崗位職責意識，高效率、高水平完成工作，確保單位資金的安全，是目前我們重點探究的課題。

一、提升收銀審核員的職業素養

首先，單位應構建嚴格的崗位準入門檻，完善招聘準入機制，在收銀審核人員吸入時，應對其專業能力、職業經驗及道德素養進行全面考察，層層把控，從整體上強化收銀審核員專業素養。其次，構建收銀審核員定期培訓考核制度，對收銀審核員日常工作能力、審核績效、服務態度等方面進行定期考核，針對一些存在重大工作失誤、工作態度消極的人員，應及時懲罰[2]；針對一些專業技能較差的人員，應要求其重新接受培訓，積極主動提高自身專業素養。培訓過程中，應進行多樣化專業技能培訓活動，對前沿經濟動態予以實時把控，講解最新經濟法規。同時，對收銀審核員崗位職責內容進行積極關注，引導其真正意識到審核工作的必要性，強化責任意識及服務意識。這樣，通過廣泛的宣傳與重點培訓，可促使收銀審核員在工作中自覺規范。

二、提升收銀審核員的道德品質

日常工作中，收銀審核員同金錢密切接觸，為了能夠抵制住誘惑，要求其具有基本的職業道德，并不斷強化其道德意識，預防出現腐敗行為。針對收銀審核員而言，應強化自身自律意識及廉潔意識，在履行崗位職責時嚴格遵照法律法規，實事求是，不作假、不搞裙帶關系，以此來確保單位資金的安全[3]。為了能夠順利完成自身工作任務，收銀審核員應堅守職業道德，嚴格遵照工作程序及流程做好審核工作，預防違法違紀行為的出現。同時，單位應對收銀審核員予以充分的尊重，給予其人文關懷，這有利于提高收銀審核員道德品質。收銀審核員每天的工作便是同來往的大量資金相接觸，需具有誠實守信的心理承受力與優良品格，因此單位可采取文化熏陶的方式，不僅廣泛宣傳服務意識，更應給予其尊重與人文關懷，促使其能夠在工作中獲得自我滿足感，并產生強烈的歸屬感。只有促使其認識到自身崗位的關鍵性，才可全身心投入到工作中，實現高效率工作[4]。例如，單位可組織開展文化月活動，張貼標語、開展文化宣講活動、制作文化宣傳片及團建活動等，強化收銀審核員集體榮譽感，切身體會到單位的關愛，進而激發其對單位文化的認同感。如此，在文化濃厚的熏陶下，收銀審核員道德品質得以持續提高，可自覺抵制金錢的誘惑，嚴格遵照規定的流程保管現金，始終貫徹執行嚴于律己、誠實守信的理念，預防私自挪用、占用現金的情況，有效保障現金的完整性。另外，收銀審核員可堅持實事求是的理念，保證資金流動材料的真實性、準確性，預防單位資金的流失。

三、構建收銀審核監督管理機制

單位應立足于自身情況，建立健全收銀審核監督管理機制，并設計相配套的監督管理規章制度，這需要收銀審核員嚴格遵照規章制度收納與總結資金；還需增加監督管理制度的執行力度，定期組織管理人員進行檢查。如果發現存在失誤的地方，應根據相關規則制定懲罰措施；如果是共性問題，應注重開展統一培訓活動，強化收銀審核員的專業技能。如果有的收銀審核員專業能力、服務能力較為有限，應要求其積極參加這些方面的培訓活動，不斷強化崗位職責意識，促使其漸漸達到崗位工作的要求。同時，嚴格執行監督管理，促使收銀審核員嚴格按照規定的工作流程開展工作，健全監督機制，潛移默化影響其操作規范，從而提高收銀審核人員崗位職責意識，在履職過程中逐漸養成遵守規章制度的習慣。另外，單位應高度重視收銀審核人員崗前培訓活動，要求其具有較強的計算機操作技術，在規定時間內熟練掌握工作流程，并獨立完成。其次，對收銀審核人員服務意識及能力進行考察，如果崗位培訓前其服務意識依然難以達到單位的要求，則無需錄用。最后，重點考察收銀審核員的責任意識，由于崗位的特殊性，收銀審核員每天需要接觸大量的資金，如果責任意識不足，不僅會造成單位經濟損失，而且也會影響其工作態度及質量，因此如果收銀審核員責任意識難以達到規定，也不得錄用。

結語：對于行政事業單位而言，收銀審核員屬于一個重點崗位，工作內容比較繁瑣，不僅需要同有關部門進行積極溝通，而且還需同外部單位與人員進行溝通，收銀審核員崗位職責意識高低直接決定其能夠在日常工作中堅持自身職責、高質量完成任務。因此，為了提升收銀審核員崗位職責意識，行政事業單位可從職業素養、道德素質及監督管理等方面著手，在確保科學合理、規范合理人員管理機制的同時，進行人性化管理，充分尊重收銀審核員，并給予其一定的成長空間，從而有效強化其崗位職責意識，高水準完成工作。