網絡環境下機關思想政治工作研究

馮亞佼 張家口市城市管理數字化中心

引言：網絡環境的跨時空開放性給政工工作帶來了前所未有的挑戰同時也拓展了政工活動的覆蓋面。網絡環境是一個虛擬空間，在網絡上溝通沒有傳統意義上的管控者和被管控者，身份的隱蔽性極大消除了人們討論問題、溝通思想、交換資訊時存在的各種顧慮。這就對思想政治工作者有了更高的新要求，可以在網絡平臺上了解機關單位人員內心的聲音，感受這些人的情感，從而深入了解這些工作人員的思想動態，對存在的錯誤思想傾向進行積極引導。

一、網絡文化泛化及對機關思想政治工作的影響

一是監控和管理弱化。網絡文化加快了全球范圍內思想意識的傳播與融合，讓互聯網節點上的機關處在不同的框架之中，難以突破網絡文化的影響。在此過程中，工作人員有可能不顧國家法律，肆無忌憚地暢所欲言，甚至散布謠言、發表謬論或者進行非法交易。如果無法借助先進的技術手段對泛網絡文化進行篩選與過濾，就會對機關思想政治工作造成極大的負面影響。二是稀釋了機關的權威性。網絡社會的開放性雖然使工作人員主體性不斷增強，但與此同時，也在很大程度上稀釋了機關的權威。這是因為，泛網絡文化具有開放性、自由性與交互性的特征，會讓好奇心較強的工作人員主動了解網絡文化，而一旦機關的知識更新落后于網絡文化的發展速度，就會導致機關權威性的下降。三是機關文化被網絡文化同化。一般而言，文化對機關和人員的培養能夠產生熏陶、凝聚和導向以及控制的作用。但是，當網絡文化尤其是泛網絡文化進入到事業單位之后，就有可能讓工作人員游離于黨、團組織和社會道德、法律以外，使其放棄對傳統文化、道德觀念和法律法規的自覺遵守，這會淡化事業單位思想政治工作的效果。

二、網絡時代機關思想政治工作的要點

（一）要與時俱進

眾所周知，思想政治工作的本質就是做好人的工作。如果要想在新常態下做好思想政治工作，就要為單位內部的員工領導們提供一個舒適和諧的工作環境，把單位內部職工的根本利益放在第一位，努力做到落實維護員工利益、關愛員工生活和自身發展情況，如果發現問題就要及時幫助他們，還可以在幫助他們的時候帶入思想政治工作，以鞏固和員工們的關系。并綜合利用過去工作中宣傳教育工作的作用，通過文化教育方面的宣傳等方式將社會主義核心價值觀念深刻地植入員工腦海中，從而幫助干部職工們肯定自我價值、實現社會價值。

（二）推動機關思想政治教育工作載體創新

據統計：“截至2018年12月，我國網民規模達8.29億，手機網民規模達8.17億，網民通過手機接入互聯網的比例高達98.6%。”移動互聯網時代，人們獲取信息的渠道更加多元，方法更加便捷，各類新媒體，微博、微信公眾號以及抖音等短視頻APP十分活躍，互聯網尤其是移動互聯網日益成為思想、信息和社會輿論的主要集散地。毛澤東曾說過“文化思想陣地，如果我們不去占領，敵人就會占領”，因此，新時代機關思想政治教育工作的方式方法、載體平臺也要及時更新，要高度重視移動互聯網對新時代機關思想政治教育工作的促進作用，積極搭建思想政治教育工作網絡平臺，主動占領移動互聯網時代思想政治教育和意識形態工作的新陣地，將黨的理論方針政策以及黨史國史知識，借助各類公眾號等多種渠道進行傳播，增強機關思想政治教育工作的吸引力。

（三）提升機關思想政治教育工作從業人員素養

一是科學配置機關黨務干部，結合當前黨務工作實際，科學合理配置專職黨務干部，明確人員編制和經費預算；優化提升機關黨務干部隊伍的年齡和知識結構，選配熟悉黨務工作、工作能力強，勇于創新、樂于奉獻的干部充實機關黨務工作崗位。二是提高機關黨務工作者待遇，習近平指出:“要關心機關黨務工作者的成長進步，把機關黨務工作作為培養領導人才的重要崗位，注重從優秀年輕干部中選拔黨務工作者，加大黨務工作者與其他崗位干部的交流力度，使機關黨務干部隊伍始終保持活力。”要增強機關黨務工作崗位的吸引力，切實保障機關黨務工作者物質待遇和政治待遇，對于成績突出的機關黨務工作者，要優先提拔重用。三是提高機關思想政治教育工作者專業素養，機關黨務干部的能力素質，是做機關思想政治教育工作的關鍵因素，思想政治教育的實效性與思想政治工作者的能力水平有直接關系。因此，機關思想政治教育工作者要在日常工作和生活中不斷積累工作經驗，不斷提升自身文化素養，廣泛涉獵關于社會學、心理學、法律學以及行政學等學科知識，全面提升自身的綜合能力，加強對思想政治教育工作的理論研究，提高自身從事機關思想政治教育工作的能力和素養。

三、結束語

面對新的發展常態和新的時代變化，我們必須要勇敢面對。這就要求我們從思想政治層面作出改變。換言之，就是要求我們轉變新常態下的思想政治工作的方法、態度等等，因為只有這樣才能讓事業單位充滿生機與活力，才能奠定事業單位的可持續發展基礎。總之，新常態下的思想政治工作需要我們不斷認識，找出與舊常態的不同，從而進一步地尋求新方法來適應新常態，以做到有效地引領新常態。