創新型人才對區域經濟發展的貢獻率分析
——以新疆為例

汪亞林，王向前，2

(1.安徽理工大學經濟與管理學院，安徽淮南232001；2.復旦大學管理科學與工程博士后流動站，上海200433)

十九大明確指出創新驅動是經濟發展第一動力，要把創新擺在經濟發展的核心位置。這足以說明，未來的中國，創新將引領各個行業。人才與創新密不可分，創新型人才更是中國發展的動力。實現經濟轉型必須大力培養創新型人才，人才必將成為今后社會經濟發展的最好資源。新疆作為中國面積最大的省區，擁有豐富的物質資源和勞動力，一直以來第一產業穩居全國中上游。但由于運輸不便及地理環境的劣勢、人才流失，新疆相對于其他省區，經濟發展比較落后。本文以新疆為研究對象，通過對2000—2017年各要素面板數據，研究創新型人才對區域經濟發展的貢獻率，并給予相應的評價和建議。

一、文獻綜述

國內外學者對創新型人才與經濟發展的關系進行了大量的研究，Sefer Gümü等提出人力資源管理中最為重要的一部分就是人才管理，優秀的員工可以帶來巨大的收益[1]。姚樹榮根據人力資源的異能性，將一般型人力資源、專業型人力資源和創新型人力資源三種類型來劃分企業人力資源。指出創新型人力資本是企業績效的關鍵和重點[2]。何剛等構建創新型人力資本的創新要素對產業轉型升級影響的結構方程模型，通過模型的驗證得出創新型人力資本對區域產業轉型升級具有支撐能力[3]。李燕萍等通過梳理不同角度下的創新型人才的管理理論和建立創新型人才的管理模型，得到創新型人才在企業中扮演重要角色[4]。張向前等人通過分析海西的人才流動并優化海西經濟的產業結構和加強海峽兩岸交流和合作等一系列措施來促進創新型人才合理流動[5]。蓋艷梅等提出想要培養創新型人才，不僅要加強領導者管理理念的創新和人才管理體系，還要強化整個集體的創新理念[6]。張彥英提出在東部，中部和西部自身后發優勢的基礎上，采取不同的技術創新模式和人力資源開發戰略[7]。逯進等第一次運用半參數可加模型研究人力資本對經濟發展情況，并且通過實例指出人力資本影響著國內部分地區經濟發展[8]。高照軍運用損失規避和預期理論，探討出高管股權、薪酬和任職年限是高管的離職原因[9]。梁云鳳等提出人才驅動是創新驅動實質[10]。可以看出，國內許多學者已經對創新型人力資本展開研究，并且取得了優秀的成果。盡管研究方法眾多，但是沒有實現一致的結果。本文以2000—2017年新疆地區作為研究對象，通過對柯布-道格拉斯生產函數(c-d函數)的改進，來分析創新型人才對新疆地區經濟發展的貢獻率，從而為新疆地區人才的培養提供可靠有效的依據。

二、模型構建與指標選取

1.模型構建

為了更準確的反應創新型人才對新疆地區經濟發展的貢獻率，本文采用改進后的柯布-道格拉斯生產函數作為分析數據模型，Y=f(x1,x2,…,xn)，其中x1是不同生產投入要素，Y=f(K,L)，Y是產量，K是資本投量，L是勞動力。表達式如下：

(1)

(A>0,0<α<1,0<β<1)

為了可以更好的對線性回歸結果進行分析，對式(1)中等式兩邊進行對數處理，從而得到的式(2)如下：

LnYt=LnAt+αLnKt+(1-α)LnLt+βLnHt(2)

(0<α<1,0<β<1)

為了更準確的表達物質資本存量、技術水平、勞動力投入量、創新型人才資本存量對新疆地區經濟發展的貢獻率，將等式方程(2)兩邊進行差分得：

(3)

2.指標的選取與度量

本文以2000—2017年新疆地區為研究對象，并借鑒國內外眾多學者對創新型人才對地區經濟發展關系的研究，對投入產出指標進行選取，各指標選取結果如下：

(1)經濟生產總值Yt

經濟生產總值總體反應特定地區在特定時間的經濟發展水平，是衡量這段時間該區域GDP增長指標，現價GDP體現了當地經濟發展規模，不變價GDP是用來測度經濟增長速率。通過搜集1999—2018年《新疆統計年鑒》，以1999年為基期，得到不變價GDP，數據如表1所示，換算公式如式(4)：

不變價GDP數值=GDP指數(以上年=100)×上一年GDP數值[13]

(4)

(2)物質資本存量Kt

物質資本存量反應地區的物質基礎和條件，是影響經濟發展的重要因素，且一直存在于經濟發展中。本文主要以各市各行業固定資產投資來表示物質資本存量，考慮到誤差的影響，導致物質資本存量對區域經濟發展貢獻率偏低，但對本文研究創新型人才貢獻率沒有影響，所以不考慮上述誤差。因為全社會固定投資總額無法直接獲取，所以本文采用永續盤存法來計算近似值，對計算結果并無影響，計算公式如式(5)：

Kt=It+(1-δt)Kt-1

(5)

其中，式(5)Kt為第t年各行業固定資產總額；It為第t年固定資產投資總額；δt為固定資產折舊率，固定資產折舊率取值各不相同，本文按9.6%計算[14]。結果見表1。

(3)勞動力投入量Lt

勞動力是指具有勞動能力的人，每個地區的勞動力都會存在偏差，因此，本文以各市就業人數來表示勞動力投入量，數據均來自《新疆統計年鑒》，如表1所示。

(4)創新型人才存量CHt

創新型人才是指可以推動地區經濟發展，且具有創造性和開拓性的人，對社會發展有用的人才。受Lucas教育年限法的啟發，用區域普通高等學校畢業人數乘以其平均受教育年限表示創新型人才存量，假定接受高等教育的平均年數為16年[11]，如表1所示。

表1 新疆區域2000—2017年各要素綜合值

3.數據處理

將式(2)整理如下式(6)：

LnYt-LnLt=LnAt+α(LnKt-LnLt)+βLnCHt

(6)

進行數據回歸分析前，將表1數據取對數，如表2所示。

表2 新疆地區2000—2017年各要素對應值

三、實證分析

1.多元線性回歸分析

本文運用R軟件進行多元線性回歸分析，以LnKt-LnLt、LnCHt為自變量，LnYt-LnLt為因變量，如表3所示。

表3 模型數據摘要

由表3可以得到，相關系數R=0.9872，判定系數R2=0.9775，修正判定系數R2=0.9745，均近似等于1，說明該模型的擬合度很好。F=326.1，對應的Sig值為0.00，說明線性回歸方程顯著。

表4 多元線性回歸系數

由表4中可知，每個t值對應的Sig值均小于0.05，表明在5%的水平下顯著，可看出自變量對因變量顯著性很高，將表4的數據帶入式(6)中得：

LnYt-LnLt=-2.6540+0.4596(lnKt-lnLt)+0.2230LnCHt

(7)

由式(7)可以得出，物質資本彈性系數為α=0.4596，勞動力投入彈性系數為1-α=0.5404，創新型人才彈性系數β=0.2230，LnAt=-2.6540，通過運算得出At=0.0704。將所得數據帶入(1)式中，得到2000—2017年改進后的柯布-道格拉斯生產函數模型：

(8)

由上述結果可以看出，創新型人才存量的彈性系數小于物質資本存量彈性系數，說明新疆地區目前屬于物質資本促進經濟增長的模式，創新型人才的增長對該地區的經濟增長推動相對較小，有待提高。

2.貢獻率的計算

通過計算1999—2018年新疆地區各指標數據，得到地區GDP，物質資本存量、勞動力投入和創新型人才存量的增長率，將各要素彈性系數帶入式(1)，然后用各要素增長率除以經濟發展增長率得到各要素對經濟發展貢獻率，如表5所示。

表5 2000—2017年新疆地區各要素增長率和各要素貢獻率

3.結果分析

通過對2000—2017年新疆地區各要素計算得出增長率變化趨勢，如圖1所示；各要素對應的貢獻率如圖2所示，分析如下。

第一，據表5可以看出，2000—2017年新疆地區的經濟發展情況、固定資產投資額、就業人數和創新型人才存量的投入，隨時間推移，各要素的數值每年都在提高，且呈現穩定上升的趨勢，2015—2016年，由于錯綜復雜的國內外環境和經濟持續下行壓力，導致期間的經濟發展不但沒有上升，反而出現下降趨勢，綜合可以看出新疆地區的經濟發展呈穩定增長模式。以均值的角度分析，創新型人才對經濟發展貢獻率的均值為34.03%，比物質資本存量的均值137.49%小得多，并且小于勞動力投入量對經濟發展貢獻率的均值56.42%，創新型人才存量的增長速率也沒有物質資本存量增長率和勞動力投入量的增長率高。這表明創新型人才存量在一定的程度上促進了新疆地區經濟的發展，但是在此期間，新疆地區的經濟發展主要靠的是物質資本存量和勞動力投入量，說明當前處于資本驅動型的經濟發展模式，對人才的培養還沒有達到理想的狀態，政府應該加大投資力度，培養更多地創新型人才。

第二，從圖1可以看出，2000—2017年新疆地區2001年和2003年對創新型人才的投入量較大，導致這兩年增長速率明顯高于其他要素，但是后續波動較大整體出現下降趨勢，說明還沒找到合適的推動新疆地區經濟的辦法，并且不斷地在嘗試新的方法。另一方面可以看出，2000—2017年新疆地區的GDP增長率和物質資本增長率相對平緩變化幅度不大，只在2015年和2016年出現下滑趨勢，原因是國內外環境和經濟錯綜復雜。整體可以看出新疆地區一開始嘗試引入創新型人才試著推動該地區的經濟增長，但是對該地區的GDP增長量和物質資本產出影響不是很大，說明創新型人才的加入對推動經濟增長相對較小。2000—2017年新疆地區的勞動力投入量一直處于平穩狀態，沒有太大的浮動，說明勞動力投入量是推動新疆地區經濟發展的穩定動力。隨著時間的推移，創新型人才的理念日益深入人心，人們開始把目光聚集在創新型人才的開發當中，所以新疆地區近年來開始加大創新型人才投入所占比重，提高創新型人才的貢獻率，相信在未來創新型人才對新疆經濟發展的貢獻率會有所提高。

圖1 新疆地區2000—2017年各要素增長率

第三，從圖2可知，2000—2017年新疆地區創新型人才存量的貢獻率一直處于波動狀態，說明創新型人才要素還不夠成熟，但是在2015年和2016年這兩年，由于物質資本存量和勞動投入量受時局影響，使創新型人才存量優勢大于物質資本存量和勞動力投入量。盡管如此，從整體形式來看物質資本在推動新疆經濟發展上占據了主要地位，同時也說明新疆地區創新型人才對經濟發展的推動相對于物質資本存量和勞動力投入量對經濟發展的推動要低，說明新疆地區對創新型人才的培養能力不是很理想，有待進一步提高和加強。

圖2 新疆地區2000—2017年各要素對經濟發展貢獻率

四、結論和建議

本文通過新疆地區2000—2017年物質資本存量、勞動力投入量和創新型人才存量對經濟發展的貢獻率，得出以下結論和建議。

新疆是典型的地大物博的地方，雖然是一個富饒區域，每年經濟都呈遞增模式，但是區域人數相對較少，人口文化素質也偏低，加上交通運輸落后，導致創新型人才對新疆的經濟發展影響并不明顯。所以，新疆經濟的提高還要很大程度的依靠物質資本投入，去滿足經濟發展所需的要求。當前國家提倡經濟轉型，且創新型人才的投入是經濟轉型升級的最佳途徑。結合本文的數據研究分析，提出以下幾點建議。

1.重視教育發展，培養創新型人才

教育是輸送創新型人才的渠道，是培養創新型人才的保障，根據上述對新疆各要素的分析可以看出，重視教育是新疆首要任務。應該加大對教育事業的資金投入，學習其他優秀高校的教育模式，加強與各校的學術交流。同時還要嚴格要求在校學生的校園生活，培養學生創新能力，形成善于思考的習慣，同時提高學生道德素養。

2.加大對創新型人才的投資，提高累積效應

通過新疆各要素的貢獻率可以看出，新疆目前經濟發展主要靠物質資本的輸送和勞動力，創新型人才推動作用不夠顯著。由于新疆交通不便，導致創新型人才的發展相對于其他地區比較落后，且發展速度緩慢。應該加大政府對科研的投資力度，讓創新型人才擁有更先進的技術設備和良好的工作環境。加強各企業的交流合作，達成相互共贏的模式，從而提高創新型人才的累積效應，進而可以提高創新型人才對新疆經濟發展的作用。

3.合理安排創新型人才的流動

政府要合理安排各行各業的人才流動，加大企業監管力度，了解各市人才需求，合理安排創新型人才的正向流動。由于新疆位于我國西北邊疆，與多國為鄰，邊境狀況復雜等，導致一部分人才不愿留在新疆工作，所以政府應該加強人力資源管理，提供更多更好的就業平臺；提高創新型人才的薪酬福利，盡量避免裁員手段，留住人才；提高創新型人才的合理利用率，發掘潛能，讓更多的創新型人才為新疆而努力奮斗。

4.提高勞動力素質，大力發展高新技術產業

上述數據分析表明，推動新疆的經濟發展主要靠勞動力，且勞動力的彈性系數明顯大于創新型人才的彈性系數。所以政府要想實現經濟轉型，必須提高勞動力的綜合素質和支持高新技術企業的發展。正確引導創新型人才的就業走向和鼓勵創新型人才的自主創業，讓創新型人才推動該地區經濟發展的作用越來越顯著，促進新疆更好更快的發展。