淺談新時代煤炭企業政工干部素質提升

窯街煤電集團天祝煤業公司 甘肅 武威 733211

根據相關資料顯示,我國煤炭市場的價格一路下跌,煤炭的經濟效益大幅度下降,出現了需求乏力、供大于求的現象,提前進入了寒冬期,加劇了煤炭行業的困難。與此同時,企業員工的思想管理也面臨著較大的挑戰,思想政治工作作用就顯得尤為重要了,加強思想政治工作力度,符合當代社會的發展需求,有利于增強企業的市場競爭力,對推動企業的高質量發展具有深遠的影響。

一、新時代煤炭企業政工干部素質存在的問題

1.思想觀念陳舊并缺乏創新精神。創新精神存在于人類生活的實踐當中,是指人們創造性勞動以及價值的實現,包括各類的活動,自然也包括思想政治工作。思想政治觀念的創新就是對相關的制度、內容、方式方法等方面進行整改與革新,使其與新時代的發展要求要符合。但是目前的大多數企業中,還在運用老套的方法,管理方式較陳舊,不努力創新改革,使企業的發展停滯不前。

2.工作體制與制度不健全。健全的工作機制是一個企業生存與發展的基石。現代企業多數機構繁瑣復雜,思想政治工作體制不完善,工作分工不明確,責任劃分不清晰,出現相互推卸責任的現象,這對企業的高質量發展是十分不利的。

二、新時代煤炭企業政工素質提升的措施

1.重視政工干部能力的培養。若是想要提高企業員工整體的思想覺悟,就要讓政工干部充分發揮其領導帶頭作用,一定要先做好政工干部的思想提升工作。從政工干部入手,對企業員工具有較好的說服力與帶頭作用,進而提高員工的整體思想素質,為企業的生存與發展打下良好的基礎,創造一個和諧的環境[1]。首先,要建立一個學習型的組織機構,成立一個讀書協會,并制定相應規章制度與獎懲條例,通過集體學習和自學的方式對政工干部制定學習計劃,還要把個人的學習情況納入到績效考核當中,不斷完善各種考核制度,明確職責,做到有據可依。在此基礎之上,把讀書活動再慢慢延伸到班組,進而落實到每一個企業員工的身上,讓他們自己讀自己寫,并要寫出讀后心得體會,創建一個心得體會的平臺,將優秀的貼在上面與其他員工共享,為員工的提供一個充分展示能力、才華的地方,充分調動企業員工的積極性,進而提高其思想覺悟與認知能力。其次,管理方式上實行民主。召開職工大會,選取職工代表,制定相應的規章制度,落實各項職能,對管理進行分類,分為安全生產、經營管理、勞動保護和生活福利等。每月定期對所集體合同的細則的實施進行監督檢查,進行民主測評,對員工的日常生活進行巡視與慰問。職工代表要深入基層內部,站在職工的角度切身地為職工利益考慮,與職工進行溝通與交流,詢問職工的意見與建議,積極關心職工的思想變化,并及時給予解決,做到職工的安全生產與勞動保護的協調發展。第三,加強專業培訓力度。企業內部的黨組織要加強政工干部的專業知識培訓力度,把培訓政策落到實處,為其創造培訓條件,采用“走出去、引進來”或是崗位培訓等,大力加強相關政工干部的文化基礎知識、業務能力和管理技能水平,積極引導其向更高、更好的方向發展。健全政工干部的培訓機構,提升其綜合素質;定期安排學習內容,將最終的學習情況納入考核管理,這樣有利于強化學習效果,提高自主學習能力,進一步提升其綜合管理能力。

2.對企業進行規范化管理。當代的市場競爭十分地激烈,煤炭企業要想在市場中占有一席之地就要對企業內部進行規范化的管理,這也是新時代的發展趨勢。基于這種情況,思想政治工作就要最大程度地發揮出它的作用,具體來說,首先就是要加強黨對企業的領導,以黨組織中的規章制度為行動的基本原則,與黨組織的步伐保持一致,這樣才能充分發揮了思想政治工作的作用;其次,企業思想政治工作要對企業的實踐經營起到一個良好的引導作用[2]。例如:在企業內部實行思想教育工作,使其對企業的規范化管理有一個充分地了解,認識到規范化管理的重要性,帶領企業向著規范化、科學化、標準化、現代化的方向邁進。

3.發揮企業文化價值理念的功效。企業的內部的思想教育方面都屬于思想政治工作范疇,如企業的文化價值理念、企業員工的思想動態等等,企業的思想政治工作要圍繞宣傳企業文化的價值理念展開,運用各種方式和渠道來對企業員工宣傳企業文化的價值、經營管理理念以及其重要性[3]。除此之外,要充分發揮政工工作組織的作用,對企業員工思想上的難題予以及時的解決,引導企業員工樹立正確的價值觀、人生觀和世界觀,隨時保持一顆良好積極向上的工作狀態,做到思想與身心的健康發展。

結束語

綜上所述,隨著社會發展的不斷進步,也對企業提出了任務與新要求,只有加強企業思想政治工作的力度,才能進一步讓企業政工干部工作的作用得到充分地發揮,激發它的潛能與活力,進而提高企業綜合能和市場競爭力。強化政工干部工作力度,以科學的發展觀為核心,對企業加強思想政治工作的價值與意義進行探討與研究,發現企業存在的問題并及時解決,對企業的生存與高質量發展起到了很好的推動作用。