婦女節談女職工權益保障

◎李成溪 綜合整理

因為性別為女性而遭受就業歧視？ “三期”女職工勞動權益無法得到保障？ 入職一定要填寫婚姻狀況嗎？ ……女職工的權益該如何得到保障？ 筆者為此梳理了《民法典》《勞動法》《婦女權益保障法》中的相關規定，以供讀者參考。

《民法典》保護職工個人信息

職工入職時，大都要填寫《入職登記表》，里面列滿了諸如姓名、年齡、性別、身份證號、婚姻狀況，甚至配偶或家庭成員詳細信息。小王在填寫這張表格時，有過些許猶豫，那段時間她正在和丈夫協商離婚事宜，于是她在婚姻狀況欄填寫了“未婚”。她當時并沒有想到，自己隨意填寫的這兩個字，成為企業辭退她的理由。

轉正不久，企業就以小王入職時沒如實告知“婚育情況”構成欺詐為由，主張雙方的勞動合同無效。

法庭上，小王的辯護律師稱，雖然沒有如實填寫婚姻狀況，但隱瞞這一信息與其完成崗位職責并不沖突，企業沒有證據證明小王不勝任工作，因此小王隱瞞婚育狀況并不構成勞動法意義上的“欺詐”。最終，小王打贏了官司。

很多企業都有《入職登記表》，并要員工如實填寫婚育信息?！秳趧雍贤ā芬幎?，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。在用人單位看來，基于工作和管理需要收集員工個人信息，本身并不違法。但《民法典》實施后，用人單位收集員工個人信息就要注意了。

法條節選：

《民法典》第一百一十一條：自然人的個人信息受法律保護。任何組織或者個人需要獲取他人個人信息的，應當依法取得并確保信息安全，不得非法收集、使用、加工、傳輸他人個人信息， 不得非法買賣、提供或者公開他人個人信息。

第一千零三十四條： 自然人的個人信息受法律保護。

個人信息是以電子或者其他方式記錄的能夠單獨或者與其他信息結合識別特定自然人的各種信息，包括自然人的姓名、出生日期、 身份證件號碼、 生物識別信息、住址、電話號碼、電子郵箱、健康信息、行蹤信息等。

個人信息中的私密信息，適用有關隱私權的規定； 沒有規定的，適用有關個人信息保護的規定。

孕期女職工合法權益受法律保護

2012 年，小何經小黃招聘，被安排至一家茶葉店從事茶藝師工作。2014 年1 月，小黃將小何調至另一家茶葉店工作，之后小何一直在該店工作，先后擔任茶藝師和店長職務。

可在2019 年5 月，小黃得知小何懷孕后，口頭告知小何不用來上班了，通知她解除勞動關系。但小何認為，其自2012 年9月8 日至2019 年5 月12 日期間，經小黃安排，在相關茶葉店工作，接受小黃的管理，由小黃發放工資，故雙方存在勞動關系，解除勞動合同缺乏依據，系違法解除，應依法支付賠償金。

法院審理認為，原告小何與被告小黃于2012 年9 月8 日至2019 年5 月12 日期間存在勞動關系，判令被告支付原告違法解除勞動合同賠償金。

小何因懷孕被辭退的行為明顯違法，侵害了其合法權益。在現實生活中，女職工在“孕期、產期、哺乳期”三期過程中亦常遭到調崗、降薪、被迫辭職、被辭退等不公待遇，要勇敢拿起法律武器，來維護自己合法權益。

法條節選：

《勞動法》第十二條：勞動者就業，不因民族、種族、性別宗教信仰不同而受歧視。

第十三條： 婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外， 不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

第五十八條： 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

第五十九條： 禁止安排女職工從事礦山井下、 國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十條： 不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

第六十一條： 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。 對懷孕七個月以上的女職工， 不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十二條： 女職工生育享受不少于九十天的產假。

第六十三條： 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動， 不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

要求女職工不結婚的合同條款無效

小蔡到一家服裝企業應聘外貿業務員。在這家企業提供的勞動合同里，赫然有這么一條：合同期限內，不得結婚、生育。如果違背，企業可以提出解除勞動合同。人事解釋稱這是經過職工代表大會同意的。因此，小蔡沒有太多考慮就簽下了這份合同。

入職后，小蔡發現自己懷孕了。于是她向公司辦理了請假手續，提前回家養胎?？纱⒆映錾〔袒貑挝粫r發現早在產前4 個月，單位已經停繳了她的社保，單方面解除了和她的勞動合同。

小蔡遂向當地有關部門進行投訴。最終，經該部門調解，單位和小蔡達成了調解協議：同意一次性支付小蔡生育醫療費、產假工資、病假工資等合計人民幣2 萬余元。另外，與小蔡提前結束勞動合同，單位支付經濟補償金1 萬多元。

法條節選：

《婦女權益保障法》第二十二條： 國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利和社會保障權利。

第二十三條： 各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

各單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協議，勞動（聘用）合同或者服務協議中不得規定限制女職工結婚、生育的內容。

禁止錄用未滿十六周歲的女性未成年人，國家另有規定的除外。

第二十四條： 實行男女同工同酬。 婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權利。

第二十五條：在晉職、晉級、評定專業技術職務等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。

第二十六條： 任何單位均應根據婦女的特點， 依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。

婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。

第二十七條：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資， 辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。

各單位在執行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。

第二十八條：國家發展社會保險、社會救助、社會福利和醫療衛生事業，保障婦女享有社會保險、社會救助、社會福利和衛生保健等權益。

今年3 月8 日是第111 個三八國際勞動婦女節。每當這時，社會對于女性合法權益的關注，都會比往日高出不少。誠然，3 月8 日每年只有一天，但如何更好地保護婦女權益，則是社會應當長期保持關注的焦點，打破制約“半邊天”前進的藩籬與障礙，護航“她力量”迸發出更加磅礴的力量。