如何引入國外高端人才在華工作？

◎趙竺安

記者同志：

您好。我們公司最近正在引入一套國外的先進(jìn)設(shè)備，為了使設(shè)備工作狀態(tài)和保養(yǎng)達(dá)到最佳狀態(tài)，我們還想引入一名工程師。作為高端人才，我們?nèi)绾问褂煤啽惴椒ㄒ耄雵飧叨巳瞬庞钟惺裁聪嚓P(guān)規(guī)定？

讀者高風(fēng)華

高風(fēng)華：

您好。引入國外高端人才，現(xiàn)在已經(jīng)很方便，但還是有一些注意事項(xiàng)，需要企業(yè)注意。

聘用外國人來華工作，用人單位需滿足相關(guān)規(guī)定，其中聘用外國人從事的崗位應(yīng)是有特殊需要，國內(nèi)暫缺適當(dāng)人選，且不違反國家有關(guān)規(guī)定的崗位，這是最重要的一條。而招聘的外國人，需年滿18 周歲，其從事的工作符合我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，為國內(nèi)急需緊缺的專業(yè)人員。

目前來說，根據(jù)《關(guān)于全面實(shí)施外國人來華工作許可制度的通知》（外專發(fā)【2017】40 號(hào)），將來華工作外國人分為A、B、C 三類。其中，外國高端人才（A 類）無數(shù)量限制；外國專業(yè)人才（B 類）根據(jù)市場(chǎng)需求限制；其他外國人員（C 類）數(shù)量限制按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

外國高端人才（A 類）是指符合“高精尖缺”和市場(chǎng)需求導(dǎo)向，中國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的科學(xué)家、科技領(lǐng)軍人才、國際企業(yè)家、專門特殊人才等，符合以下條件之一的，主要包括：入選國內(nèi)人才引進(jìn)計(jì)劃的；符合國際公認(rèn)的專業(yè)成就認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的；符合市場(chǎng)導(dǎo)向的鼓勵(lì)類崗位需求的外國人才；創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才；優(yōu)秀青年人才；計(jì)點(diǎn)積分在85 分以上的。外國高端人才可不受年齡和工作經(jīng)歷的限制。

外國專業(yè)人才（B 類）是指符合外國人來華工作指導(dǎo)目錄和崗位需求，屬于中國經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)發(fā)展急需的外國專業(yè)人才，符合以下條件之一的，主要包括：具有學(xué)士及以上學(xué)位和2 年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷，且年齡不超過60周歲的外國專業(yè)人才；持有國際通用職業(yè)技能資格證書或急需緊缺的技能型人才；外國語言教學(xué)人員；平均工資收入不低于本地區(qū)上年度社會(huì)平均工資收入4 倍的外籍人才；符合國家有關(guān)部門規(guī)定的專門人員和實(shí)施項(xiàng)目的人員；計(jì)點(diǎn)積分在60 分以上的專業(yè)人員。

其他外國人員（C 類）是指滿足國內(nèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)需求，符合國家政策規(guī)定的其他外國人員，主要包括：符合現(xiàn)行外國人在中國工作管理規(guī)定的外國人員；從事臨時(shí)性、短期性（不超過90 日）工作的外國人員；實(shí)施配額制管理的人員，包括根據(jù)政府間協(xié)議來華實(shí)習(xí)的外國青年、符合規(guī)定條件的外國留學(xué)生和境外高校外籍畢業(yè)生、遠(yuǎn)洋捕撈等特殊領(lǐng)域工作的外國人等。

外國高端人才(A 類)申請(qǐng)外國人來華工作許可，可以享受這些便利措施：1. 受理機(jī)構(gòu)網(wǎng)上預(yù)審?fù)ㄟ^的直接受理，給予受理電子回執(zhí)單。申請(qǐng)人入境前不需提供紙質(zhì)材料進(jìn)行核驗(yàn)。2.入選國內(nèi)相關(guān)人才計(jì)劃的外國高端人才，全流程在線辦理，無需提交紙質(zhì)材料核驗(yàn)。

此外，持其他簽證或有效居留證件已入境的，可境內(nèi)申請(qǐng)外國人來華工作許可。外國高端人才申請(qǐng)《外國人工作許可通知》、已辦理《外國人工作許可通知》，申請(qǐng)《外國人工作許可證》、直接申請(qǐng)《外國人工作許可證》及申請(qǐng)《外國人工作許可證》延期、注銷的，決定機(jī)構(gòu)在5 個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審查并作出決定。

當(dāng)然，還有其他規(guī)定，限于篇幅，不贅述。