淺談企業開展實效性黨建政工工作的方法

黃培華

摘要：在我國企業中，要注重黨建政工工作的開展，通過建立健全黨建政工工作制度、完善黨建政工工作過程，來增強企業員工的認知意識、提高企業員工的工作熱情，進而全面提高黨建政工的工作效率和水平。黨建政工工作是企業提高綜合競爭力和企業文化的重要途徑，因此，作為企業領導者要科學制定黨建政工工作制度和流程，強化人才隊伍建設，突出企業的文化內容、發展方向等，全面突出黨建政工工作的時效性。

關鍵詞：黨建政工;實效性;工作方法

引言：

當前形式下，企業在構建實效性黨建政工工作時，要把企業自身的實際問題、實際情況納入工作中，通過黨建政工的高效開展，來解決企業實際問題，促進企業發展的深度和廣度。黨建政工工作主要是企業領導和職工，在政治、思想、制度、作風等方面的建設，是企業提高企業文化、企業實效等最有效的渠道。通過開展實效性的黨建政工工作，可以有效加強職工思想意識、行為能力、意識形態等，從而全面提高企業員工的職業素養，促使企業員工服從管理和安排，高效開展生產經營活動，達成全面提高企業黨建政工工作水平和質量的效果。

一、黨建政工工作的重要性

黨建政工工作是企業改革與發展的重要推手。我國企業發展的核心，主要是圍繞黨建政工開展的。黨建政工的推行和發展，直接影響著企業長期可持續發展勢頭;影響企業核心利益構建與提升;影響著企業員工的常態化工作能力。通過科學、合理的黨建政工工作的高效開展，可以有效提高企業生產力、核心競爭力，促進企業發展具有自主性和拓展性，成為區域內重點企業、龍頭企業。企業領導班子以黨建政工工作為指導，促使企業工作內容優化、企業工作形式優化、企業工作理念優化，進而全面提高企業的知名度，為創設名牌企業打好基礎、做好鋪墊。另外，黨建政工工作在企業發展過程中，有著“警醒”和“監督”的作用，上至企業管理者、下至一線員工，都會圍繞在黨建政工工作的周圍，促使企業的核心力、競爭力、凝聚力最大程度上構建，進而實現安全生產、高效生產的目標。企業領導班子將黨建政工工作思想傳達給企業員工，一方面，可以促使員工建立服從意識，聽從黨建政工工作的指揮;另一方面，充分實現整個企業團結合作目標，跟隨黨建政工工作的節奏，為打造高效、長期、可持續發展的現代化企業做好準備。

二、開展實效性的黨建政工工作存在的問題

（一）思想觀念落后

通過對我國企業進行調查發現：部分企業黨建政工工作水平和效率不能提升的原因主要是：思想觀念落后。企業管理者、企業員工不重視黨建政工工作，客觀上形成工作氛圍缺乏濃厚感、工作內容缺乏新穎性、工作理念缺乏科學性，造成企業黨建政工工作不能順利開展的問題。另外，由于當前企業就業大環境和市場經濟背景，一些企業重生產、輕管理，企業管理者不能有效開展黨建政工工作，造成企業發展過程中的競爭力不強、指導性不強，企業發展相對滯后、企業員工素質較低。這些都是因為思想觀念落后導致的問題。

（二）缺乏具體制度

在我國一些企業中，由于對黨建政工工作的不重視，閑時重要，忙時不要，做形式、走過場等造成黨建政工工作華而不實。在實踐應用時，缺乏具體應有制度，導致一切的問題浮出水面。對于我國大多數企業的員工來說，缺乏黨建政工工作的具體應用制度，不利于黨建政工工作的落實，除了工作成效沒有人關心思想和成長，直接造成員工積極性、影響工作總體效率提升的問題。為數不少的企業管理領導班子，不能通過應用機制的指引，來完善黨建政工工作，造成學習效率低、學習意識弱、政策水平低的問題，最終造成企業凝聚力向心力不強，企業的黨建政工工作不能高效發展。

三、開展實效性的黨建政工工作的方法

（一）企業領導要重視黨建政工工作開展

在企業發展進程中，要想提高員工的工作素養、培養優秀的崗位員工，企業領導的重視程度是首要因素。因此，在開展黨建政工工作時，企業領導自身必須充分重視黨建政工工作的實施與發展。首先，企業領導者要加強自身的政工知識積累與學習。其次，要選拔培養一支過硬的黨建政工工作隊伍。將政治過硬，工作勤奮，專業扎實的員工，選拔到政工崗位，通過培養、宣傳、指導、幫扶，提高專業能力、促使企業雙向發展、高效發展。第三，企業領導者要重視在工作中加強黨建政工工作制度宣傳。做好制度宣傳準備，制定制度應用計劃，提高企業員工素養，增強企業工作總體能力。

（二）提高黨建政工工作人自身素質

在開展黨建政工工作時，政工人員要注重提高自身素質，促使思想政治素質、業務能力素質、人際關系素質、企業文化素質等全面提升，實現達標，這樣才能促使黨建政工工作人員，全身心地投入到工作崗位上，認真做好本職工作。因此，在具體工作中，領導要關心政工人員的思想動態、幫助其解決家庭困難，讓政工工作者心理健康，工作愉快。要注重黨建政工工作人員自我工作能力提升，可以通過業務培訓、政工沙龍、茶話會、交流會的形式，提高政工人員的業務素質和工作能力，進而提高黨建政工工作的總體效率。另外，政工人員自身要進行自我提升。通過在實踐崗位上不斷鍛煉，來提高自身業務素質;通過觀摩網絡講座、黨建政工工作論壇等，促使自身黨建政工工作業務素養有效提升，實現以實踐促發展的理念，來提高黨建政工工作能力。

（三）改變傳統黨建政工工作方法

新時期、新背景下的黨建政工工作人員要注重改變傳統黨建政工工作方法，提高工作效率和工作水平。要將黨建政工工作與中心工作一并落到實處，不能流于形式、空喊口號。要切實落實工作職責，幫助企業員工解決實際問題，無論是工作上、還是生活上，都要給予及時解決和幫助，促使企業的凝聚力有效提升。另外，企業黨建政工工作人員還要與一線員工打成一片，給予員工理解和幫助，促使黨建政工工作人員與員工進行平等對話，充分實現共同發展目標，高效完成企業生產生活任務，促使企業員工產生歸屬感，提高工作能力，促進企業長效發展。

結語：

總之，在我國企業管理過程中，通過高效開展黨建政工工作，促使企業實效性提升，充分體現企業精神文化、物質文化。在黨建政工工作的具體實施過程中，通過企業領導、企業員工的通力合作，促使黨建政工工作制度落到實處，提高企業員工的核心競爭力，促使我國企業黨建政工工作效率提升。另外，企業管理層要認識到，黨建政工工作主要約束的是企業員工，而企業員工又是企業長效發展的主體，因此，要制定出詳細的黨建政工工作計劃，來打造出高端、先進的中國優秀企業。

參考文獻

[1]劉慶君，加強國有企業基層黨建政工工作的幾點思考[J]東方企業文化，2013年14期。

[2]中共中央黨校出版社，新時代國有企業黨的建設教程，2019年6月。

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