不經仲裁程序直接訴訟的勞動爭議有哪些？

◎趙竺安

記者同志：

我們在上海一家企業工作。近幾個月來，老板每個月都拖欠我們的工資。我們急需用錢，想盡快通過法律途徑，拿到我們的血汗錢。請問，我們可以直接去法院告老板嗎？

王志翔

王志翔：

按照正常的勞動爭議司法程序，一般是“一裁二審制”，但是，國家考慮到部分案情涉及職工急需解決的問題，尤其是勞動報酬，故一部分案子情形可直接繞過勞動仲裁程序，直接進入法院一審程序。

情形一：勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。

法律依據：1.《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第十五條規定，勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接提起訴訟，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，人民法院按照普通民事糾紛受理。2.《勞動合同法》第三十條規定：“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。”

情形二：勞動者因用人單位原因導致無法享受社保待遇要求賠償損失糾紛。

法律依據：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條：“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。”

情形三：用人單位在協議約定期限內不履行已經達成的調解協議的。勞動者依據《勞動爭議調解仲裁法》第十六條規定申請支付令被法院裁定終結督促程序后，勞動者依據調解協議直接向人民法院提起訴訟的。

法律依據：1.《勞動爭議調解仲裁法》第十六條規定，因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。

2.《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第十三條規定，勞動者依據勞動合同法第三十條第二款和調解仲裁法第十六條規定向人民法院申請支付令，符合民事訴訟法第十七章督促程序規定的，人民法院應予受理。依據勞動合同法第三十條第二款規定申請支付令被人民法院裁定終結督促程序后，勞動者就勞動爭議事項直接提起訴訟的，人民法院應當告知其先向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。依據調解仲裁法第十六條規定申請支付令被人民法院裁定終結督促程序后，勞動者依據調解協議直接提起訴訟的，人民法院應予受理。

情形四：企業合并、分立、上市等改制引發爭議。

法律依據：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第二條：“因企業自主進行改制引發的爭議，人民法院應予受理。”

情形五：用人單位拒不履行加付賠償金義務。

法律依據：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第三條：“勞動者依據勞動合同法第八十五條規定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應予受理。”

情形六：勞動人事爭議仲裁委員會逾期未作出受理決定或者仲裁裁決，當事人直接向法院提起訴訟的。

情形七：法院受理其他勞動爭議案件后，當事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應當合并審理。對增加的訴訟請求，屬于直接起訴。