淺談旗縣廣播電視專業(yè)人員隊伍的建設(shè)和技術(shù)提升

王鳳超

通遼市文化旅游廣電事務(wù)服務(wù)中心 內(nèi)蒙古 通遼市 028000

前 言

旗縣級融媒體即廣播電視工作由廣播電視宣傳、事業(yè)建設(shè)、技術(shù)維護(hù)和行業(yè)管理這四部分組成。廣播電視宣傳是整個事業(yè)的中心，這是由國家廣播電視事業(yè)的性質(zhì)所決定的；事業(yè)建設(shè)即是事業(yè)的基礎(chǔ)，又是辦好廣播電視宣傳的優(yōu)先條件，事業(yè)建設(shè)跟不上，廣播電視宣傳就無從談起；技術(shù)維護(hù)是鞏固事業(yè)建設(shè)成果、提高宣傳質(zhì)量的根本保證，也是保證整個廣電宣傳事業(yè)取得社會效益的重要手段；管理是廣播電視事業(yè)的重要組成部分。這四部分聯(lián)系緊密，相互制約又相互促進(jìn)的工作組成了廣播電視事業(yè)。如何把基層廣播電視事業(yè)辦好，廣播電視系統(tǒng)的技術(shù)隊伍和業(yè)務(wù)素質(zhì)水平高低是關(guān)鍵。因此旗縣融媒體和基層廣播電視部門，應(yīng)把技術(shù)隊伍的建設(shè)作為一項重要工作，以便更好地適應(yīng)新技術(shù)的發(fā)展。

1 加強(qiáng)隊伍建設(shè)

隨著我國社會的繁榮進(jìn)步，廣電事業(yè)也在飛速地向前發(fā)展。我們知道近年來隨著互聯(lián)網(wǎng)+寬帶和5G業(yè)務(wù)的普及，國家廣播電視事業(yè)的迅速發(fā)展，旗縣和基層廣播電視事業(yè)也得到了穩(wěn)步提升。幾乎每個旗縣都擁有發(fā)送自己當(dāng)?shù)毓?jié)目的調(diào)頻廣播、電視廣播和有線電視。甚至旗縣臺還都擁有從節(jié)目采集到編輯、制作、播出一整套設(shè)備，而這些設(shè)備都是當(dāng)代信息化、數(shù)字化、自動化、智能化的電子技術(shù)新產(chǎn)品。伴隨電子技術(shù)的快速發(fā)展，設(shè)備更新?lián)Q代之快前所未有。為了便于在新形勢下，廣播電視技術(shù)隊伍的業(yè)務(wù)能力在實踐工作中得到廣泛的發(fā)揮，應(yīng)多管齊下保障技術(shù)隊伍建設(shè)和人員能力提升。

1.1 以老帶新傳承技術(shù)經(jīng)驗

面對快速發(fā)展的廣播電視行業(yè)，技術(shù)隊伍目前尚未多大的變化，只是增加了新的專業(yè)人才，新的專業(yè)人才多數(shù)是通過大中專院校畢業(yè)生，招錄到廣電行業(yè)并充實到實際工作中。鼓勵以老帶新，讓老技術(shù)骨干多給年輕人提供工作上的幫助，將實踐技術(shù)經(jīng)驗傳承給年輕人，進(jìn)而使得年輕人將理論和實踐結(jié)合起來，為在廣電實踐工作中奠定了基礎(chǔ)。從而也避免了技術(shù)骨干老齡化、專業(yè)技術(shù)知識更新青黃不接的實際問題，保障技術(shù)力量后繼有人。

1.2 完善選人用人管理制度

考錄到旗縣和基層廣播電視行業(yè)工作的廣播電視或電子專業(yè)知識的大中專畢業(yè)生，他們特點是理論專業(yè)知識性強(qiáng)，缺乏實踐專業(yè)經(jīng)驗。通過增進(jìn)單位管理能力，尤其在細(xì)化完善選人用人制度上下功夫，從而鼓勵年輕人積極向上、刻苦鉆研，虛心向有實踐經(jīng)驗的高中級職稱技術(shù)人員或老技術(shù)骨干請教學(xué)習(xí)，在技術(shù)工作崗位上得到鍛煉。這樣一來，通過單位的培養(yǎng)和在工作崗位上的鍛煉，年輕的技術(shù)人員將逐漸成長為單位技術(shù)骨干。

1.3 強(qiáng)化理論與實踐相結(jié)合

一部分非專業(yè)人員以為基層技術(shù)工作就是簡單地開關(guān)機(jī)器、節(jié)目切換或轉(zhuǎn)播等。然而并非如此。在新技術(shù)新設(shè)備不斷更新的時代，實踐知識若不過關(guān)就難以確保高端電子設(shè)備安全運行和優(yōu)質(zhì)播出。年輕技術(shù)工作人員需要在工作崗位上加強(qiáng)鍛煉，有意識地將理論知識與實踐經(jīng)驗相結(jié)合，達(dá)到能夠正常處理廣播電視設(shè)備經(jīng)常發(fā)生的技術(shù)故障的效果，做到避免設(shè)備返廠維護(hù)、浪費資金，做到確保正常播出。這樣一來，旗縣或基層技術(shù)維護(hù)水平整體提高，廣播電視宣傳質(zhì)量才能得到保證。

2 提升人員技術(shù)能力

旗縣融媒體和鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化服務(wù)中心，廣播電視技術(shù)隊伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)高低，是關(guān)系到廣播電視行業(yè)正常運轉(zhuǎn)與安全播出的決定性條件之一，在現(xiàn)有基礎(chǔ)上如何再深度快速提升廣播電視技術(shù)隊伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)，來適應(yīng)當(dāng)今廣電行業(yè)的發(fā)展呢？結(jié)合當(dāng)前現(xiàn)狀和實踐經(jīng)驗，可采取以下方法和措施。

2.1 調(diào)動人員學(xué)習(xí)積極性

各級廣播電視部門的領(lǐng)導(dǎo)，特別是基層部門的領(lǐng)導(dǎo)要充分認(rèn)識到當(dāng)前本系統(tǒng)內(nèi)技術(shù)隊伍和業(yè)務(wù)素質(zhì)能力，并結(jié)合本單位事業(yè)發(fā)展，下功夫提升本部門技術(shù)隊伍的建設(shè)能力，并采取各種措施再次激勵技術(shù)人員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的積極性，為年輕人理論和實踐學(xué)習(xí)營造一個良好的氛圍。

（1）首先要利用廣播電視事業(yè)的行業(yè)優(yōu)勢，從社會或大中專院校極積引進(jìn)高技能青年專業(yè)技術(shù)人才來充實廣電部門的技術(shù)隊伍，以便使引進(jìn)的人才理論知識和實踐經(jīng)驗更快結(jié)合。

（2）要制定和完善各種制度如“技術(shù)進(jìn)步獎勵辦法”、“考核上崗辦法”等，對業(yè)務(wù)突出有貢獻(xiàn)的骨干給予榮譽(yù)鼓勵，以此調(diào)動他們學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)的極積性和實踐操作能力。

（3）各級廣播電視部門特別是上級主管部門，適當(dāng)開展一些具有一定效應(yīng)的技術(shù)競賽如：廣播電視能手或網(wǎng)絡(luò)知識大賽、“戶戶通”大比武、專業(yè)研討會或論文評選等活動，調(diào)動技術(shù)人員理論和實踐學(xué)習(xí)的積極性，理論水平再上新高。

2.2 加強(qiáng)業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)

各級廣播電視部門應(yīng)本著提高和普及相結(jié)合的原則強(qiáng)化本部門的技術(shù)培訓(xùn)工作。為技術(shù)人員營造一個學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)的環(huán)境，更新知識提高自身技術(shù)水平的條件。

（1）在旗縣融媒體和鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化服務(wù)中心，技術(shù)骨干相互配合，老、中、青人員相銜接，配備并培養(yǎng)有能獨立解決本部門的技術(shù)難題及技術(shù)方案設(shè)計和論證的骨干。同時要對基礎(chǔ)理論知識扎實，有自學(xué)能力又有敬業(yè)精神的技術(shù)人員進(jìn)行側(cè)重培訓(xùn)，必要時可推薦到系統(tǒng)的專業(yè)院校短期學(xué)習(xí)相關(guān)知識，上級業(yè)務(wù)部門還可協(xié)助旗縣級對相關(guān)人員進(jìn)行技術(shù)提高式的培訓(xùn)，如舉辦短期的“新技術(shù)培訓(xùn)班”或“新設(shè)備安轉(zhuǎn)調(diào)試邊實踐邊講解”等培訓(xùn)班，以便充實年輕人專業(yè)技術(shù)的功底，促進(jìn)技術(shù)人員對現(xiàn)有的知識更新，使之掌握新時代的電子技術(shù)，增強(qiáng)解決和處理本單位、本部門各種技術(shù)難題的能力，有條件還可以組織技術(shù)人員到廠家，參與新設(shè)備、新技術(shù)考查活動，開拓技術(shù)人員視野，激發(fā)技術(shù)人員鉆研技術(shù)的極積性，使技術(shù)業(yè)務(wù)能力進(jìn)一步得到提高。

（2）在旗縣或鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化服務(wù)中心，大多數(shù)技術(shù)人員是從事一般性的技術(shù)工作，如值機(jī)、“戶戶通”安裝與維護(hù)、有線電視網(wǎng)絡(luò)施工與維修、節(jié)目編輯與播出制作等。對這部分人員要從電子基礎(chǔ)理論和實際操作兩方面入手進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高他們的自學(xué)能力，為逐步成為技術(shù)業(yè)務(wù)骨干創(chuàng)造條件，通過實際操作了解所使用的設(shè)備工作原理，技術(shù)參數(shù)及正確使用方法，因為只有掌握基本知識后才能保證優(yōu)質(zhì)播出，才能確保網(wǎng)絡(luò)建設(shè)質(zhì)量和維護(hù)水平的提高。

（3）對于技術(shù)人員的培訓(xùn)工作，單位各部門可以從本單位的實際出發(fā)，發(fā)展自己的技術(shù)骨干，并要有計劃、有步驟持之以恒地開展下去，從而也避免了技術(shù)人才青黃不接，同時業(yè)務(wù)素質(zhì)及技術(shù)能力也得到了相應(yīng)的提升與發(fā)展。

3 結(jié) 論

提高廣電技術(shù)隊伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)，對于我們技術(shù)性較強(qiáng)的廣播電視系統(tǒng)人員來講，無疑是項十分重要的工作。各級廣播電視部門應(yīng)該重視自己的技術(shù)隊伍建設(shè)，培養(yǎng)一支既能掌握先進(jìn)的電子技術(shù)，又能獨立地處理本部門技術(shù)難題的業(yè)務(wù)骨干，既有基礎(chǔ)理論扎實，又有較高的實際操作能力，并與從事一般技術(shù)工作人員組成技術(shù)隊伍。這樣一來，我們的廣播電視宣傳質(zhì)量和安全播出就有了保證，我們事業(yè)建設(shè)就會健康發(fā)展，我們的技術(shù)維護(hù)水平就會提高，我們的廣播電視事業(yè)就會持續(xù)繁榮發(fā)展。