為什么有的年輕人成為無所事事的“尼特族”？

廉思 魯暢

當前，老齡化趨勢日益加劇，勞動力短缺問題越發明顯，似乎社會上應該是“四海無閑人，青年皆就業”的圖景。可現實恰恰相反，當前青年“慢就業”“主動不就業”現象日益凸顯。

現在就有這樣一個青年群體：他們不愿工作，宅在家里，沉浸于虛擬世界和網絡生活，很少接觸現實社會。他們是社會易被忽視、也少受關注的特殊群體——“尼特族”，它是英文“NEET”的音譯，是英國政府反社會排斥辦公室于1999年首創的術語，指處于不升學、不就業、不進修或不參加就業輔導（Not in Employment， Education or Training）三種狀態并存的社會群體。

國際勞工組織發布的《2020年全球青年就業趨勢報告》顯示，全球有將近五分之一的青年屬于“尼特族”，而且自2005年以來，任何地區的“尼特族”青年比例都未呈現顯著下降趨勢。這表明“尼特族”現象已然成為困擾各國的全球趨勢性問題。

當前，“尼特族”現象在國內已出現苗頭，折射出一些領域社會矛盾突出、大眾心理防御機制不夠健全等問題。對于這一苗頭性問題，社會要予以正視，綜合施策，幫助“尼特族”激發奮斗精神，回歸職場，融入社會，摘掉“尼特”帽。

“尼特族”背后隱藏社會風險

有這樣一群人，因種種原因不工作，表面看起來，他們喜歡“宅”在家里，熱衷沉浸在虛擬世界；實際上，他們視現實社會如洪水猛獸，只有窩在家中才能獲得一絲安全感。他們當中甚至不乏中年人……

“家里蹲自救同盟”是一個豆瓣小組，有2萬多名小組成員。該小組介紹指出：“家里蹲”們（“尼特族”）之所以變得足不出戶、沉默寡言，通常是因為社會壓力。

“尼特族”幾乎沒有工作、社交，“焦慮”“痛苦”“失眠”“孤獨”等字眼高頻率地出現于他們的精神世界。

心月（化名）畢業于一所普通本科院校，考研二次失敗后開始求職。她曾成功拿到新東方和高途教育的Offer，卻因為沒有編制而遭到家里人反對。2020年，她參加公務員考試，省考以一分之差落榜，國考又在700∶1的報錄比下出局。這期間，她被診斷出中度抑郁癥，事與愿違地成為一名“尼特族”。

對外經貿大學國家對外開放研究院教授廉思推算，我國這一群體規模為500萬人至600萬人，其中20歲至24歲的比例最高。廉思指出，他們主要生活在城鎮地區，家庭經濟狀況普遍較差，卻因為“找不到合適的工作”等原因賦閑在家，在經濟上依賴家庭，“啃老”過活。

中國人民大學公共管理學院碩士研究生吳強曾在2019年對廣東4個縣的“尼特族”群體進行調研。他告訴記者，“尼特族”加重了家庭的經濟負擔，對中國養老保險體系和傳統的養老觀念產生沖擊，對社會而言，更是造成人力資源的嚴重浪費，引起就業人口的結構失衡，成為社會治理和國家發展的潛在風險。

對抗“內卷”需要助力

相較于西方國家的“尼特族”，我國的“尼特族”呈現兩大特點。首先，就業意愿強烈，體現出主動化的傾向。吳強說，長久的居家生活令他們中的大部分人感到焦灼，超過半數的“尼特青年”對當前生活不滿意，希望在1年內實現就業。在失業過渡期，許多人曾積極尋求再就業、考研、考證等新出路，體現出一定的自主性和不安于現狀的奮斗精神。

其次，學歷層次高知化，屬于有發展潛力的高素質人才。以廣東省為例，在2019年的抽樣調查中，近63%的“尼特族”接受過高等教育（大專、本科、研究生），初中學歷以下人員比例不到10%。

然而，在高素質、高就業意愿“尼特族”面臨就業難的另一端，是許多企業面臨“用工荒”的窘境。人力資本數據中心中智咨詢的《2020年一線藍領用工荒情況調研報告》顯示，參與調研的企業中，近七成面臨用工荒，13%常年存在用工短缺難題。

“‘尼特族的產生一定程度上是因為勞動力升級速度快于產業結構升級速度。”廉思說，當下，我國經濟結構正處于戰略性調整時期，產業結構處在轉型升級階段，存在大量勞動密集型的低附加值產業，高新技術產業和服務業有待進一步發展。而高校教育培養模式超前，社會無法提供與現有勞動力數量和質量相匹配的就業崗位。

部分受訪“尼特族”表示，高校擴招、學歷提升的同時，他們對就業回報的期望值也在提升。北京一位財會專業畢業的“尼特族”告訴記者，自己曾在一家小公司工作，因公司知名度不高，待遇一般，就辭職在家等好機會，結果一等就是五六年，如今30歲了，不工作逐漸成了習慣。

廉思認為，我國現代化職業教育發展尚不充分，社會認可度低，在人才篩選和分流方面發揮的作用有限，也催生了部分“尼特族”。

“尼特族”為什么不愿工作

調查顯示，“未找到合適的工作”（70.56%）是“尼特族”目前不工作的主要原因，其次為“想放松一段時間再去找工作”（25.45%），覺得“工作太累”（13.76%）、“工作沒意思”（11.73%）、“跟人打交道太累”（11.34%）“家里不需要我找工作”（10.91%）等也占有一定比例。課題組在深訪中發現，上述態度看似是因為工作機會難覓所致，但實際上卻蘊含著主觀和客觀兩方面的因素。

在主觀層面上，“尼特族”不就業的原因與其就業觀有密切聯系。“未找到合適的工作”這一說法背后反映的是他們對自身發展定位不準、就業期望過高。訪談中受教育程度為本科及以上的受訪者多期望進入體制內或正規大型企業工作，但就業市場上這類崗位的需求往往不多；受過高中以下教育的受訪者職業期望值相對較低，可選擇的崗位多，但工作強度較大，自己又不愿吃苦；接受過高職大專教育的受訪者介于前兩者之間，多希望能夠從事相對體面穩定的職業，有高不成低不就的尷尬。職業定位不準使得“尼特族”在求職過程中錯失就業機會，難以進入職場。

而“工作太累”“工作沒意思”“跟人打交道太累”則反映出他們缺乏奮斗拼搏的精神狀態。“尼特族”在就業態度上相當“佛系”，多數受訪對象就業意向仍停留在主觀層面，并未付諸實際行動。這種隨遇而安甚至消極避世的就業觀在競爭日趨激烈的就業市場中并不利于進入職場，長期習慣了安逸生活的青年在遭遇職場挫折后更容易出現職場適應障礙，從而選擇一再逃避。

此外，該群體還有一些性格特點和個人習慣也阻滯其更好地融入社會，主要表現在：自卑中表現出過分自信，找工作要求的待遇和條件遠遠超過自身條件；缺乏人際溝通能力和團隊合作意識，出現問題時經常歸因于他人，怨艾之氣較重；抗壓性不強，不善于學習新知識和新技術，不能適應較快的工作節奏等。

除個人就業觀念和性格方面的主觀因素外，“尼特族”的出現也有一定的客觀原因。社會支持的缺乏是這一群體就業意愿不足的因素之一。課題組在調查中發現，相關公共就業服務存在覆蓋面不廣、宣傳力度不足等問題。若要提高該群體的就業意愿，仍需從就業支持這一關鍵變量入手。

家庭也是影響該群體就業意愿的另一因素。雖然調查顯示不升學未就業青年的家庭條件處于一般水平，56.28%的家庭年收入低于10萬元，但這些青年所處的家庭經濟實力仍足以供養一個剩余勞動力，不需要其進入就業市場就可以實現生活基本保障，這使得他們就業的客觀動力不足。

課題組在調研中還發現，家長的溺愛與強勢也不利于青年就業：很多年紀較小的青年在中學畢業后因成績原因無法升學，家長希望孩子能夠在家休養生息，便于管理，怕過早進入社會“學壞”；大學畢業生家長希望自己孩子去一些待遇較好、收入穩定的單位，如果目前沒有找到理想單位，寧可在家待業也不要先去就業；還有一些家長表示，孩子工作不工作無所謂，只要健康開心就好，家里條件也供養得起孩子一輩子不工作。

不升學未就業現象，如何化解

“尼特族”在身份上由于已經離開學校，不屬于學生；又由于未就業沒有被單位管理，處于事業“空窗”期，這種人生“懸置”狀態如果長時間持續，就有可能導致行為上的“失控”。

更具影響性的是，這些具備勞動能力的青年自愿選擇不就業的生活狀態所形成的輿論導向，不利于奮斗精神和勞動精神的養成，其消極避世的人生態度消解了社會的實干風氣，在一定程度上沖擊了廣大青年為美好生活奮斗的動力。因此，不升學未就業現象，不僅是青年個人的問題，更是具有一定輻射面的社會問題，必須加以重視并做好相關工作。

“不失聯”——摸清“尼特族”的基本情況和主要訴求。因此，對青年就業相關的情況和數據進行持續監測，詳細記錄青年就業的發展變化，為就業分析、就業政策的制定提供扎實可靠的依據就顯得極為重要。

2019 年，人社部、共青團中央聯合印發了《關于實施青年就業啟航計劃的通知》，其中提出將 16—35 歲有勞動能力、失業一年以上的青年納入計劃，建立健全覆蓋求職創業全過程的幫扶機制，這充分體現出國家已經關注到“尼特族”這一群體并積極采取措施。接下來，可以依托公共就業服務機構、基層勞動保障服務平臺、共青團基層組織等，對轄區內不升學未就業青年進行摸排登記，了解掌握家庭情況、不就業原因、求職意向、技能水平等基本信息，將其納入聯系范圍。

“不失教”——加大對“尼特族”的思想引領和職業輔導。在注重職業能力提升的同時，要引導他們樹立正確的就業觀，幫助其成就自強自立之品格，以陽光樂觀的心態面對就業遇到的困難，激發他們心底對美好生活的渴望和奮斗成就未來的動力。同時，建議引入“蓄能期”理念，倡導青年就業終身能力提升模式，鼓勵他們有效利用這段未就業的空檔期，將其發展為人生的“蓄能期”，始終保持終身學習的狀態，實現就業能力的階段性賦能。

此外，還可提供更多“面對面”志愿服務、實地調研、參觀訪問的機會，加大思想上的引導，讓“尼特族”在待業期多接觸社會，多了解社會，避免形成負向人格。同時增設就業心理輔導，在其人生發生危機或陷入低谷時，能夠及時進行干預，幫助其度過困難時期，勇于面對人生的挑戰。

“不失幫”——加強對“尼特族”的社區幫扶和家庭支持。可以借鑒日韓等國“就業支持站”的做法，在青年接受職業診斷時，制作求職卡片，進行職業測評，幫助他們認知自己的優劣勢，以備求職時更好地推銷自己。同時還可以協助青年處理就業過程中可能會遇到的人事、醫療、金融、社保、糾紛等事宜。

社區可以提供更多公益性崗位，發掘不同青年的興趣點，變個人興趣為職業樂趣，讓他們在滿足興趣的過程中逐漸體現個人的價值，并從公益性崗位逐漸過渡到正常的社會職業，讓公益性崗位成為他們未來就業的“孵化器”。社區還可以提供部分以參加工作或勞動為前提的經費資助和項目幫扶，鼓勵他們從事“自雇性”或“靈活性”的工作。

此外，還要重視家庭支持的作用。通過專業的社工組織，為其家庭提供互動模式的治療服務，幫助其改變不健康的家庭關系，逐步提高家庭對該群體再就業的支持力度，從家庭結構角度幫助該群體就業創業。

青年是最具活力的就業人口，就業是最大的民生，民生是最大的政治。落實好“穩就業保民生”的目標任務，需要我們既教育引導好這一群體，也盡可能幫助他們成長，讓他們盡快參加工作，盡早融入社會，讓青春在奮斗中綻放光彩。