探討工會在新時代企業文化建設中的作用和地位

胡一萱

（陜西省土地工程建設集團有限責任公司 陜西西安 710065）

在企業中，工會是非常重要的組織部分，其在新時代的企業文化中發揮著尤為關鍵的作用，不僅可對企業員工的合法權益進行有效維護，同時可幫助企業員工樹立更為良好的思想意識，進而有效幫助企業樹立良好的文化，為企業的高效健康發展提供重要的保障。

工會在企業文化建設張所發揮的作用及地位

有利于企業精神的培養及傳播。從某種意義上來看，企業想要良好發展的主要戰略目標就是企業精神。企業工會可按照具體情況對員工的工作積極性進行充分調動，并對企業的精神進行深度挖掘，同時企業工會還可對精神面貌進行總結，繼而把優良的品質及傳統提煉為標語或口號，并將其作為工作人員的規范及標準。通過這樣的方式，企業工會可有效培養及傳播企業的精神，并傳遞滲透給每一位工作人員，使其能夠對企業精神進行正確的領悟。

對于教育作用的發揮有一定幫助。于一個企業來說，想要保證其健康有序的發展，就必須要在運營發展的過程中，對企業文化進行不斷的完善和改進。同時企業文化還應不斷進行傳承，這就對特定部門提出了更高的要求，其必須要將教育的作用充分發揮出來。站在企業體系的角度來看，企業工會可以起到良好的教育作用，為員工在企業中的地位提供保證。在進行企業文化建設中，企業工會可對不同類型的載體進行宣傳，繼而加強企業文化的影響力，使員工能夠形成統一的認識。除此之外，企業工會應對不同部門之間的資源進行協調，繼而形成良好的優勢互補，有效培養員工正確的三觀。如果企業內部發生對自身形象不利的情況，工會必須要將教育工作貫徹落實好，使員工能從根本上認識到企業文化在企業中的重要性，進而參與到企業文化的建設中。

有利于強化企業文化。通過強化企業文化才能有效加強企業的影響力度，而工會就擔任著強化企業文化的作用，經不斷的宣傳及培訓，工會可把企業文化貫徹到每一位員工的身上，從而使員工從根本上明確企業文化的內涵，并有效增強企業文化的影響力。此外，在平常的工作中，企業工會可組織不同類型的技能大賽等活動，有效增強企業的文化實力，從具體的工作處著手有效開展思想教育工作，從根本上加強企業內在凝聚力。

引導企業的文化建設。從某種程度來說，企業員工是企業工會的主要工作對象，企業工會可對員工的思想進行詳細了解，同時也是員工表達自己真實想法的小窗口。并且企業工會所代表的是員工的切身利益，可對員工進行有效的號召，進而加強員工的內在凝聚力。通過企業工會，員工可切實的對企業內在的精神面貌進行感受，從而在工作中保持積極的工作狀態。

新時代工會推動企業文化建設的路徑

明確企業目標。當前，企業工會在建設對應的文化活動時，應與新時代企業文化的主題相圍繞，對企業的發展目標以及文化建設目標充分掌握，繼而展開與當前企業實際需求相符的活動。通過這樣的方式，有效加強對員工的教育工作，使員工能夠積極的參加工會的活動，有效提升員工的責任意識。在評選優秀員工時，工會必須要評選出受員工認可，并且受到群眾信賴的個人與集體，并對優秀員工的事跡進行著重宣傳，充分調動員工的學習熱情，激發員工的進取創新精神，從而引導全部的工作人員努力工作，使員工能夠為企業的發展終生奮斗。

將企業文化的宣傳工作做好。新時代下，企業工會應與企業文化建設有效結合，并且服務與企業文化建設，繼而提升員工的服務質量及態度，并幫助員工樹立正確的服務意識。企業將企業形象作為基礎，對企業的文化工作進行宣傳，經會議討論、以及學習會等方式，向員工大力普及有關企業的文化知識，并著重宣揚企業的核心價值觀，繼而促使員工樹立良好的理念，加強員工對企業文化知識的認識。除此之外，企業工會應為員工構建良好的企業發展氛圍，使員工能夠在此種氛圍中積極的工作，在并員工的生活及公祖中有效融入企業文化，經過思想教育對員工的行為改善。

制定明確的企業目標。在新時代背景下，現階段我國企業的市場競爭愈發激烈。所以于一個企業而言，想要良好的對當前的市場環境進行適應，提升自身的競爭力，工會的作用是不容小覷的，其必須要制定完善的企業發展目標。工會應按照企業自身發展特征，以及市場環境的具體情況，將企業的發展方向做好認真的規劃，繼而為企業創建良好的發展目標。除此之外，工會應對新時代背景下，企業未來的發展方向進行充分了解，并堅持圍繞此發展方向，加強企業文化的建設工作，使每一名工作人員都能對企業的發展方向有所了解，并把企業的發展當作自己的工作目標，通過這樣的方式，有效提升企業的軟實力建設，繼而使員工樹立更為良好的思想及價值觀念，從根本上提升企業的凝聚力。

加強對員工的培訓。企業工會應加強對員工思想工作的培訓，并為員工安排組織相關的培訓活動，所培訓的內容，不僅要注重對員工職業技能的培訓，同時還應加強對員工企業文化思想的培訓，從根本上提升員工在企業中的主體地位，使員工能夠從根本上認識到，企業的良好發展離不開員工的努力。除此之外，在進行企業文化建設時，企業必須要加強對工會組織的建設，創建規模大且高標準的工會組織，繼而為企業文化能從根本上滲透到基層工作人員中提供保證，經座談會議等不同的方法，對員工的需求進行詳細了解，通過這樣的方式，對企業的隊伍進行穩定。另外，應充分發揮工會組織的能動性，對企業的基層工會組織進行優化和改善，進而為企業的文化建設打下堅實的基礎。

總而言之，在企業文化的建設中，企業工會扮演著非常重要的角色，不僅可對廣大企業職工形成良好的精神引導，同時能從根本上加強員工的職業信仰，并提升員工在企業中的歸屬感，充分的融合個人與企業發展，從而在企業內部形成更為強大的合理，有效提升企業的經濟效益，為企業的健康可持續發展提供重要保證。