基于電力企業(yè)政工工作的研究

周劍輝

摘要：電力企業(yè)在中國的國民經(jīng)濟(jì)當(dāng)中是一個(gè)較為重要的組成部分，電力資源與人們的日常生活息息相關(guān)，在電力企業(yè)管理過程當(dāng)中加強(qiáng)政治工作管理是為了保證其企業(yè)的綜合實(shí)力，使企業(yè)能夠在越發(fā)激烈競爭的市場當(dāng)中站穩(wěn)腳跟。基于此，本文主要就電力企業(yè)中的政工工作展開研究討論。

關(guān)鍵詞：管理機(jī)制;青年職工;電力企業(yè);政工工作

一、新時(shí)期電力企業(yè)政工工作的挑戰(zhàn)

1、電力工作的特殊性。電力工作的特殊性束縛了黨建工作開展。由于某些基層部門“小”“散”等特點(diǎn)，制約了黨建工作的開展。“小”即部門規(guī)模小，黨員人數(shù)少，不能單獨(dú)組建黨組織;“散”即供電所分布相對分散，人員工作地點(diǎn)分散等，給企業(yè)黨建工作帶來很多不便。

2、思想變化的動(dòng)態(tài)性。目前來說，人們對工作的追求，已經(jīng)不再局限于工資，除了福利待遇外，還注重精神追求。面對職工追求多樣化，企業(yè)方面不斷提高待遇水平，若想切實(shí)保障每個(gè)人都得到滿足，面臨著較大的困難。很多職工接收到信息后，比如同行業(yè)工資或者同事工資信息等，將會(huì)和自己的待遇進(jìn)行對比，極易產(chǎn)生不平衡心理，進(jìn)而影響著業(yè)務(wù)的開展。如果及時(shí)開展政工工作，加強(qiáng)和職工的溝通，了解其真實(shí)想法，結(jié)合公司的相關(guān)制度做好疏導(dǎo)，可避免問題的發(fā)生，使得職工舒心工作，保障企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)行。除此之外，部分職工對待工作的態(tài)度不端正，或者受到生活與工作等因素影響，情緒不佳，不利于企業(yè)發(fā)展。面對人員的情緒、想法等，要做到動(dòng)態(tài)掌握，有效開展思想教育和心理疏導(dǎo)，發(fā)揮政工工作的價(jià)值。

3、政工工作與業(yè)務(wù)的融合。新時(shí)期，政工工作的開展，要立足于企業(yè)與員工的現(xiàn)實(shí)需求，堅(jiān)守理論高地，積極探索有效的工作方法，加強(qiáng)政工工作與企業(yè)業(yè)務(wù)的融合，充分發(fā)揮政工工作的作用。隨著企業(yè)業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)展，新增業(yè)務(wù)比較多，職工適應(yīng)度以及職工的工作狀態(tài)好壞，直接影響著經(jīng)營效益。因此，政工人員要深入研究政工工作和業(yè)務(wù)融合的方法，幫助職工更好的適應(yīng)工作，不斷提高業(yè)務(wù)質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。

二、電力企業(yè)政工工作的開展研究

1、創(chuàng)新政工管理的運(yùn)行機(jī)制。當(dāng)前，電力企業(yè)必須創(chuàng)新政工管理的運(yùn)行機(jī)制，實(shí)現(xiàn)有效的政工管理運(yùn)行過程。首先，相關(guān)管理人員需要保證政工管理工作的合理性，如果管理方式不夠合理有效，就會(huì)降低員工的工作熱情，在工作時(shí)不能按照企業(yè)的實(shí)際情況來完成自身的任務(wù)。對于企業(yè)管理人員來說，需要結(jié)合企業(yè)自身的發(fā)展?fàn)顩r來展開所有工作，將政工管理工作融入所有部門之中。其次，企業(yè)管理者必須建立行之有效的政工管理模式，提升政工管理水平，督促每一個(gè)部門按照企業(yè)發(fā)展方向來進(jìn)行工作。科學(xué)、規(guī)范、條理的管理工作對于企業(yè)的內(nèi)外監(jiān)督和政工管理工作的順利開展具有重要作用，這將會(huì)促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)良性發(fā)展。

2、思想教育與知識(shí)教育相結(jié)合。在電力企業(yè)中，作為基層思想政治工作者，尤其是生產(chǎn)一線的思想政治工作者，不能僅滿足于解決職工思想上存在的具體問題。因?yàn)殡娏ζ髽I(yè)生產(chǎn)一線職工很多是戶外作業(yè)，條件相對辛苦。思想政治工作不僅要對職工進(jìn)行思想教育，還要幫助職工學(xué)習(xí)各種科學(xué)文化知識(shí)，用豐富多彩的理論、科學(xué)、文化、技術(shù)知識(shí)武裝職工的頭腦，開闊他們的眼界，使他們逐漸成長為有思想內(nèi)涵的人。同時(shí)，還要和他們一道共同了解老一代電力工人的創(chuàng)業(yè)史，引導(dǎo)他們做一個(gè)有責(zé)任擔(dān)當(dāng)、有創(chuàng)業(yè)精神的人。

3、注重青年職工群體的培養(yǎng)。青年職工是電力企業(yè)的基本勞動(dòng)力，更加是企業(yè)發(fā)展過程中的支撐基礎(chǔ)。針對青年職工隊(duì)伍構(gòu)成多元化的特點(diǎn)，建議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視對于青年職工的思想政治教育與引導(dǎo)，眾所周知，青年職工的思維意識(shí)仍需完善，他們的工作動(dòng)力不足，同時(shí)思想也極其活躍，部分員工受網(wǎng)絡(luò)信息的影響，不愿意主動(dòng)投入到實(shí)踐工作中，導(dǎo)致工作效率極低，這樣的發(fā)展形勢對于企業(yè)來講無疑是不利的。所以，只有企業(yè)對青年職工實(shí)施思想政治教育顯得尤為必要，要求青年職工結(jié)合電力企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況，并嚴(yán)謹(jǐn)參照科學(xué)發(fā)展觀的要求，發(fā)揮自身的主觀能動(dòng)性，在實(shí)踐工作中不斷地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)創(chuàng)造思維，進(jìn)而體現(xiàn)自身的專業(yè)優(yōu)勢，逐步打造電力企業(yè)青年職工思想政治新格局。

4、引導(dǎo)員工參與政工工作。電力企業(yè)的年輕職工逐漸增多，他們都具有特立獨(dú)行的思維意識(shí)，在政工工作中也有自己的意見表達(dá)和訴求。因此，在開展政工工作的時(shí)候，要構(gòu)建開放式的模式，讓基層職工有參與的渠道和條件。比如，可以構(gòu)建“理論大講堂”這樣的政工形式，針對某個(gè)主題，誰的水平高，就讓誰來當(dāng)講師，不論他是政工人員還是普通人員，都可以成為政工工作的主要角色。通過這樣的方式，能夠大大激發(fā)基層員工的積極性。此外，還可以將政工工作和崗位績效對接起來，有效對基層職工的政工積極性予以激發(fā)，讓他們可以在崗位工作中發(fā)揮出自身的作用。

5、堅(jiān)持政工工作內(nèi)容和方法的創(chuàng)新。政工工作內(nèi)容創(chuàng)新就是要革除那些陳舊、過時(shí)、不適應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流的內(nèi)容，不斷增添一些符合時(shí)代發(fā)展潮流的、反映市場經(jīng)濟(jì)及改革開放要求的新內(nèi)容，使廣大職工通過這些新內(nèi)容的學(xué)習(xí)，能夠開闊視野、轉(zhuǎn)變觀念、解放思想，站在時(shí)代潮流的前面，積極參與到改革和發(fā)展過程中去。政工工作方法創(chuàng)新就是要遺棄那種隔靴搔癢式的、沒有任何針對性的教育方法;革除那些空洞說教式的教育方法;革除那些“手電筒式”的教育方法。提供生動(dòng)活潑的、既有科學(xué)性又有趣味性、針對性的靈活多樣的教育方法。這就要求政工人員要解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、大膽探索，要本著學(xué)習(xí)的態(tài)度，立足本職、放眼全國乃至世界，廣泛學(xué)習(xí)借鑒各種好的經(jīng)驗(yàn)和做法。

6、靈活運(yùn)用新媒體活化政工工作。新時(shí)期電力企業(yè)政工工作的開展，要借助新媒體來活化工作形式，構(gòu)建全新的政工工作模式。首先，可以將微信利用起來。微信具有群聊和公眾號(hào)兩個(gè)功能，這都是開展政工工作的有效路徑。電力企業(yè)可以建立官方微信公眾號(hào)，向企業(yè)職工推送各種政工素材，讓職工利用自由時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)。還可以基于微信群，組織員工在群里針對自己的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行討論，深化學(xué)習(xí)。其次，可以構(gòu)建專門的企業(yè)政工手機(jī)小程序。可以在小程序里邊設(shè)置簽到、學(xué)習(xí)、交流等功能，開發(fā)出一個(gè)自主化的政工平臺(tái)，讓企業(yè)職工可以自主積極參與到政工學(xué)習(xí)當(dāng)中。最后，基于媒體融合，多平臺(tái)互動(dòng)開展政工工作。現(xiàn)如今不同媒介之間的融合非常深度，可以將新媒體和傳統(tǒng)媒體融合，將電力企業(yè)內(nèi)部的傳統(tǒng)政工宣傳媒介，與新媒體對接起來，加大政工宣傳力度，提高工作效果。

三、小結(jié)

總之，政工工作開展對于電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和戰(zhàn)略目標(biāo)會(huì)實(shí)現(xiàn)具有重大影響。新形勢下，政工工作對于電力企業(yè)的影響更加深刻，對于企業(yè)政工工作人員而言，其只有充分認(rèn)識(shí)到政工工作開展的作用，然后在分析當(dāng)前政工管理問題的同時(shí)，進(jìn)行政工工作開展方式的全面創(chuàng)新，這樣才能有效地提升企業(yè)政工開展效率和質(zhì)量，繼而在增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、向心力和競爭力的同時(shí)，存電力企業(yè)的有序發(fā)展。

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