推進(jìn)國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的路徑思考

朱琪

摘要：隨著市場經(jīng)濟(jì)的打開和經(jīng)濟(jì)全球化的到來，國有企業(yè)面臨不同的經(jīng)濟(jì)大環(huán)境，在諸多方面都陷入了發(fā)展的困境。黨建工作作為國有企業(yè)的精神引領(lǐng)，應(yīng)在此時(shí)匯聚員工力量，幫助企業(yè)內(nèi)部激活和應(yīng)對外部挑戰(zhàn)。本文對新時(shí)代國有企業(yè)黨建工作的使命與發(fā)展困境展開分析，并根據(jù)具體問題提出解決策略，以供相關(guān)研究人員參考。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);黨建;創(chuàng)新

前言

改革開放后我國進(jìn)入了市場經(jīng)濟(jì)，作為國民經(jīng)濟(jì)的支柱，國有企業(yè)開始陷入發(fā)展的困境。黨組織作為國有企業(yè)特有的精神引領(lǐng)，在國有企業(yè)調(diào)整自身、走出困境、走向穩(wěn)定發(fā)展的過程中充當(dāng)著政治“引領(lǐng)者”的角色，協(xié)調(diào)著企業(yè)內(nèi)外問題的應(yīng)對和解決。新時(shí)期國有企業(yè)面臨新的發(fā)展難題，需要黨組織對自身建設(shè)發(fā)展方向、機(jī)制進(jìn)行調(diào)節(jié)，通過對相關(guān)工作的創(chuàng)新，繼續(xù)引導(dǎo)企業(yè)思想，凝聚企業(yè)內(nèi)部向心力，帶領(lǐng)企業(yè)向外尋求突破，在新時(shí)代中獲得穩(wěn)定長久的發(fā)展。

一、新時(shí)代國有企業(yè)黨建工作的使命與挑戰(zhàn)

1.面對新經(jīng)濟(jì)形式國有企業(yè)的困境與黨建工作的使命

新時(shí)代面對宏觀經(jīng)濟(jì)形式，國有企業(yè)對外需要思考如何避免陷入金融風(fēng)險(xiǎn)、保持經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長;如何防范資產(chǎn)價(jià)格泡沫，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定發(fā)展;對內(nèi)則要考慮激烈的市場競爭之下如何在市場份額、生產(chǎn)材料和人工費(fèi)用的不斷變化下維持平衡的發(fā)展，保證生產(chǎn)活力。黨組織作為國有企業(yè)的精神引領(lǐng)，必須在企業(yè)的這一發(fā)展困境中用于承擔(dān)起協(xié)調(diào)者、引領(lǐng)者、調(diào)動(dòng)者的角色、使命，在外部通過為企業(yè)明確市場經(jīng)濟(jì)的形式、關(guān)系帶為其來正確的方向指引、在內(nèi)部將員工的思想、精神凝聚到一起，杜絕企業(yè)內(nèi)部的腐敗思想，讓企業(yè)員工重獲生產(chǎn)動(dòng)力，進(jìn)而幫助企業(yè)渡過發(fā)展的難關(guān)。

2.經(jīng)濟(jì)全球化為國有企業(yè)黨建工作帶來的挑戰(zhàn)

新時(shí)代，國有企業(yè)不僅要面對復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)形式，經(jīng)濟(jì)全球化的推進(jìn)也讓西方國家的意識(shí)形態(tài)打入到了國有企業(yè)年輕員工的思想、精神當(dāng)中，這讓年輕員工對黨的忠誠度有所降低，無論是對其個(gè)人發(fā)展還是對處于關(guān)鍵轉(zhuǎn)折階段的企業(yè)，其影響都是巨大的。如果說新的經(jīng)濟(jì)形式是阻礙企業(yè)發(fā)展的外部因素，那么企業(yè)員工精神不團(tuán)結(jié)，思想發(fā)生懈怠則是企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)減緩的主要內(nèi)部誘因。對于這一時(shí)代的挑戰(zhàn)，黨組織要充分發(fā)揮其團(tuán)結(jié)內(nèi)部人員的作用，通過調(diào)整員工的意識(shí)形態(tài)，做企業(yè)基層的主心骨，樹立黨員榜樣肅清企業(yè)內(nèi)部的風(fēng)氣，讓員工群眾感受到組織、感受到服務(wù)，從而自發(fā)地凝結(jié)到一起，成為企業(yè)對抗時(shí)代挑戰(zhàn)的一股力量。

3.國有企業(yè)黨建工作自身問題的反思

黨組織于國有企業(yè)來說是不可或缺的政治導(dǎo)向、精神引領(lǐng)和團(tuán)結(jié)員工的有效助力，但如今很多國有企業(yè)的黨建工作開展問題明顯，導(dǎo)致黨組織在企業(yè)中的左右無法得到充分的發(fā)揮，讓企業(yè)在發(fā)展的困境中苦苦掙扎。需要國有企業(yè)給予充分重視，并采取創(chuàng)新手段，讓黨建工作繼續(xù)對企業(yè)提供引領(lǐng)。

二、新時(shí)代國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新策略

1.轉(zhuǎn)變固有觀念，密切聯(lián)系群眾

國有企業(yè)黨建工作要引領(lǐng)、帶動(dòng)企業(yè)跨國經(jīng)濟(jì)形式的不良影響，正確的方針路線固然重要，但也不能忽視內(nèi)部員工的思想調(diào)動(dòng)。首先要能意識(shí)到國有企業(yè)黨建工作當(dāng)前的開展觀念是局限的，很多黨員干部還沒有認(rèn)識(shí)到形勢的嚴(yán)峻和自身的使命，沒有將服務(wù)員工群眾、引導(dǎo)員工群眾作為當(dāng)下的重點(diǎn)工作。對此，黨組織相關(guān)人員要對黨建工作的方向進(jìn)行調(diào)節(jié)，將向內(nèi)的視線轉(zhuǎn)移到更宏觀的角度，使黨組織成員明確自身的責(zé)任、使命，并以身作則，通過密切聯(lián)系群眾，服務(wù)群眾，想群眾之所想，急群眾之所急，匯聚員工群眾力量，進(jìn)而對其思想行為進(jìn)行帶動(dòng)，讓當(dāng)組織宣傳、企業(yè)文化在員工內(nèi)部得到充分的落實(shí)。

2.推動(dòng)體制改革，加強(qiáng)人才培養(yǎng)

國有企業(yè)黨建工作要解決經(jīng)濟(jì)全球化帶來的內(nèi)部員工思想意識(shí)形態(tài)偏差的問題，一方面要激發(fā)黨組織內(nèi)部活力，讓組織成員承擔(dān)起自身的責(zé)任使命，一方面也要加強(qiáng)黨組織體制的改革創(chuàng)新，畢竟思想建設(shè)是以制度建設(shè)為保障，制度的穩(wěn)定性、全局性和長期性能讓思想建設(shè)工作得到更長效的發(fā)展。對此要提高黨組織于企業(yè)發(fā)展的結(jié)合，讓黨建工作重回企業(yè)的重要地位，推動(dòng)思想建設(shè)工作的落地，通過對《黨章》與《公司法》的分析，妥善協(xié)調(diào)好二者間的關(guān)系，具體解決企業(yè)內(nèi)部分工不明確的問題，完善貼合員工利益的相關(guān)制度，肅清企業(yè)內(nèi)部風(fēng)氣，并設(shè)立監(jiān)督機(jī)制保障制度的有效運(yùn)行，使優(yōu)秀人才得到充分的吸收和選拔，為企業(yè)的發(fā)展提供活力。

3.完善信息平臺(tái)，樹立黨員榜樣

新時(shí)代國有企業(yè)的黨建工作開展必須要有新的氣象與新的活力，要讓原有的黨組織人員積極開展工作模式的創(chuàng)新，有效吸收年輕優(yōu)秀的員工加入黨組織，并在其中發(fā)揮自己的創(chuàng)新能力，帶動(dòng)黨建工作走向時(shí)代發(fā)展前言，及時(shí)改進(jìn)一些老舊觀念和工作程序中的弊端、問題。信息化平臺(tái)的建設(shè)是基于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的新的思想宣傳模式，黨組織人員可以通過對該平臺(tái)的建設(shè)打造數(shù)字黨建，讓一些新思想、優(yōu)秀的黨員事跡在上面得到呈現(xiàn)與傳遞，也可以通過黨建社交賬號的開通，將黨組織活動(dòng)分享到員工群眾的手機(jī)里，吸引年輕黨員的加入，為國有企業(yè)的黨組織注入新鮮血液，進(jìn)而為企業(yè)的發(fā)展帶去更有效的引領(lǐng)。

4.構(gòu)建良好的企業(yè)黨建工作文化

在國有企業(yè)黨建工作中，需要利用科學(xué)文化，對思想進(jìn)行提升，通過技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、管理的科學(xué)，對各項(xiàng)工作進(jìn)行引領(lǐng)，促使各項(xiàng)工作可以遵循科學(xué)發(fā)展觀。與此同時(shí)，需要結(jié)合時(shí)代發(fā)展趨勢，構(gòu)建學(xué)習(xí)型文化，對思想層面的困惑進(jìn)行沒打，保證理論層面清醒、政治層面堅(jiān)定。利用廉潔文化工作規(guī)則、清廉思想，促使相關(guān)人員在工作中能夠自律、勤勉，培養(yǎng)黨員、職工的社會(huì)主義核心價(jià)值觀念。利用和諧文化，指引黨員自覺對黨章義務(wù)進(jìn)行履行，促使黨員能夠堅(jiān)守職業(yè)道德、社會(huì)公德、個(gè)人品德修養(yǎng)，不斷提升其黨性修養(yǎng)。在該過程中，還需要注重黨員隊(duì)伍的心理疏導(dǎo)、人文關(guān)懷。在這樣的企業(yè)文化建設(shè)下，可以有效端正黨員思想、加強(qiáng)黨員修養(yǎng)，幫助黨員樹立高尚情操。此外，在實(shí)際工作中，還需要把思想政治工作作為載體，通過寓教于樂的形式，開展多樣化活動(dòng)，對黨的方針政策進(jìn)行宣傳，促使黨員與職工能夠誠信守法、敬業(yè)愛企、開拓進(jìn)去，形成良好的企業(yè)精神，促使其更好的服務(wù)企業(yè)。

5.充分發(fā)揮黨組織政治核心作用

企業(yè)黨組織需要把方向、管大局、議大事，提升黨組織在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中的執(zhí)政能力。詳細(xì)來講，可以從以下幾個(gè)層面入手：第一，需要注重領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，不斷提升領(lǐng)導(dǎo)班子政治素質(zhì)與綜合能力，保證國有企業(yè)重大決策民主化、科學(xué)化、規(guī)范化。第二，注重思想政治工作，結(jié)合科學(xué)發(fā)展觀各項(xiàng)要求，堅(jiān)定領(lǐng)導(dǎo)班子的信念，促使領(lǐng)導(dǎo)更加高效的解決問題。第三，切實(shí)履行職能，對國有企業(yè)中黨、國家方針政策的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，領(lǐng)導(dǎo)、干部、人才隊(duì)伍、群眾積極參與重大問題決策，對企業(yè)內(nèi)部關(guān)系進(jìn)行有效協(xié)調(diào)等。

結(jié)語：

國有企業(yè)在新時(shí)代的發(fā)展中面臨外部環(huán)境的風(fēng)險(xiǎn)和內(nèi)部發(fā)展動(dòng)力不足的問題，黨組織作為國有企業(yè)的精神引領(lǐng)者應(yīng)當(dāng)肩負(fù)起責(zé)任使命，凝聚企業(yè)內(nèi)部力量，向正確的方向挺進(jìn)。對于國有企業(yè)黨建工作開展的種種不足，相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)通過對時(shí)代挑戰(zhàn)與自身不足的分析，從工作開展觀念進(jìn)行轉(zhuǎn)變，內(nèi)部密切聯(lián)系員工、群眾，推動(dòng)黨組織體制改革，加強(qiáng)企業(yè)人才培養(yǎng)，建立完善信息化宣傳平臺(tái)，樹立黨員榜樣，以充分武裝的頭腦、精神應(yīng)對外部大環(huán)境帶來的挑戰(zhàn)。

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