“五個(gè)聚焦”貫徹新發(fā)展理念

田巨明

黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央順應(yīng)時(shí)代和實(shí)踐發(fā)展的新要求，堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，鮮明提出了“堅(jiān)定不移貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的新發(fā)展理念”，引領(lǐng)我國發(fā)展全局發(fā)生歷史性變革。太鋼集團(tuán)嵐縣礦業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“太鋼嵐縣礦業(yè)公司”）堅(jiān)持用新發(fā)展理念引領(lǐng)實(shí)踐，聚焦技術(shù)創(chuàng)新、降本增效、綠色礦山發(fā)展、職工素質(zhì)提升、和諧企業(yè)建設(shè)五項(xiàng)重點(diǎn)工作，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

2019年，太鋼嵐縣礦業(yè)公司邁入“國家高新技術(shù)企業(yè)”“國家綠色礦山”行列。2020年，面對(duì)新冠肺炎疫情帶來的不利因素和國內(nèi)外環(huán)境復(fù)雜變化，太鋼嵐縣礦業(yè)公司全力以赴補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)，頂住“雙考驗(yàn)”、奪取“雙勝利”，各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)如期完成，向人民交出了一份高質(zhì)量發(fā)展的合格答卷。

聚焦技術(shù)創(chuàng)新

創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力。太鋼嵐縣礦業(yè)公司立足技術(shù)創(chuàng)新，破解瓶頸難題，提高工序能力指數(shù)，在微細(xì)粒復(fù)雜難選紅磁混合鐵礦選礦、球團(tuán)焙燒、采空區(qū)探測(cè)及處理等多個(gè)領(lǐng)域擁有核心自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

積極引進(jìn)消化吸收新技術(shù)，與昆明理工大學(xué)合作，探索研究磨礦工藝新技術(shù)，每年節(jié)約費(fèi)用1 000余萬元。在反浮選工序，用KDF高效抑制劑替代天然玉米淀粉，增大微細(xì)粒鐵礦物的抑制能力，浮選尾礦鐵品位屢創(chuàng)新低，浮選金屬回收率大幅提升。加快智慧礦山建設(shè)步伐，以實(shí)現(xiàn)智能控制、自動(dòng)識(shí)別、智能診斷維護(hù)、信息自動(dòng)采集、實(shí)時(shí)傳輸、自動(dòng)生成報(bào)表為目標(biāo)，不斷提高智能制造覆蓋率，逐步消除人為不確定因素，排土機(jī)智能化改造、皮帶機(jī)系統(tǒng)智能化升級(jí)、球團(tuán)堆取料機(jī)全自動(dòng)無人值守等智能制造項(xiàng)目進(jìn)展順利。積極參加新技術(shù)應(yīng)用交流，為反浮選工序的信息數(shù)據(jù)量化分析、現(xiàn)場(chǎng)精準(zhǔn)操作提供了技術(shù)支持。

聚焦降本增效

“礦山的生命力在于成本?！碧搷箍h礦業(yè)公司始終秉承“一切成本皆可降”的指導(dǎo)思想，著力構(gòu)建成本管控五級(jí)長(zhǎng)效體系：在班組建立降本保證體系、在作業(yè)區(qū)建立降本實(shí)施體系、在礦和事業(yè)部?jī)杉?jí)機(jī)關(guān)建立個(gè)人降本管控體系、在專業(yè)領(lǐng)域建立降本項(xiàng)目攻關(guān)體系、在上下工序建立協(xié)同降本體系，實(shí)現(xiàn)全員、全方位、全過程的“全成本”管控。

采區(qū)干選礦石堆場(chǎng)通過優(yōu)化空間和作業(yè)方式，干選系統(tǒng)運(yùn)行時(shí)間平均每月增加70小時(shí)左右，一年多回收礦石十幾萬噸，創(chuàng)造價(jià)值700多萬元。在破碎機(jī)護(hù)板、轂襯板外緣補(bǔ)焊耐磨板，使其邊緣形成積礦，從而減緩襯板磨損，每年可節(jié)約8.25萬元。選礦磨磁作業(yè)區(qū)通過制作礦漿控制閥門，清洗除垢專用工具，深度清潔閥門78臺(tái)次，創(chuàng)效96萬元。物資采購方面，減少中間商，直接從廠家采購設(shè)備，與廠家實(shí)行保供采購、推遲采購等，大幅降低采購成本，2020年上半年僅采購電煤、磨機(jī)鋼球就節(jié)省700余萬元。

聚焦綠色礦山發(fā)展

習(xí)近平總書記指出：“保護(hù)生態(tài)環(huán)境就是保護(hù)生產(chǎn)力，改善生態(tài)環(huán)境就是發(fā)展生產(chǎn)力?！本G色發(fā)展是生態(tài)文明建設(shè)的必然要求。太鋼嵐縣礦業(yè)公司知行合一，以源頭治理為切入點(diǎn)，不斷提高綠色發(fā)展的“含金量”，工業(yè)場(chǎng)地綠化率在91%以上。

實(shí)施邊開采、邊復(fù)墾的停采還林計(jì)劃，將停用的近千畝排土場(chǎng)及時(shí)覆土綠化。組織職工義務(wù)植樹種草，礦區(qū)可綠化面積覆蓋率100%。針對(duì)采場(chǎng)揚(yáng)塵現(xiàn)象，在爆堆、電鏟作業(yè)處增加霧炮、水炮、水罐等設(shè)施，進(jìn)行噴霧、噴水、灑水降塵；在公路沿線安裝固定噴頭，定期灑水；改造運(yùn)輸車輛排氣筒方向，減少車輛運(yùn)行時(shí)對(duì)路面的揚(yáng)塵，減少產(chǎn)塵點(diǎn)80%。實(shí)施專項(xiàng)污染治理，將外協(xié)單位環(huán)保管理納入管理體系，開展球團(tuán)煙氣超低排放工程，新增封閉料場(chǎng)和膠帶排巖系統(tǒng)環(huán)保驗(yàn)收，減少堆取料機(jī)、排土機(jī)、皮帶機(jī)作業(yè)場(chǎng)所的粉塵排放。組織綠色升級(jí)資源綜合利用改造項(xiàng)目環(huán)境影響評(píng)價(jià)，新建鍋爐爐渣、脫硫石膏處置場(chǎng)和采礦干選區(qū)域除塵系統(tǒng)，形成人與自然和諧發(fā)展的現(xiàn)代化美麗礦山建設(shè)新格局。

聚焦職工素質(zhì)提升

人才是引領(lǐng)發(fā)展的第一資源，也是贏得競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵要素。太鋼嵐縣礦業(yè)公司聚焦職工素質(zhì)提升，堅(jiān)持高端引領(lǐng)、梯次配置、整體開發(fā)，構(gòu)建了“塔尖”亮、“塔身”壯、“塔基”牢的人才梯隊(duì)，職業(yè)技能測(cè)評(píng)總體勝任度持續(xù)上升，共有4人入選“山西省高端領(lǐng)軍人才”“山西省青年優(yōu)秀人才”。

針對(duì)職工能力提升需求，太鋼嵐縣礦業(yè)公司先后與中科院武漢巖土所、中南大學(xué)等國內(nèi)知名專業(yè)院所簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)目標(biāo)，提高技術(shù)人員基礎(chǔ)理論水平，增強(qiáng)專業(yè)應(yīng)用及業(yè)務(wù)分析能力；持續(xù)推進(jìn)崗位培訓(xùn)、幫帶、競(jìng)賽、晉級(jí)“四位一體”的技能再提升工程，激發(fā)職工快速提升業(yè)務(wù)素質(zhì)；購買《管理創(chuàng)新》《團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力培訓(xùn)全案》等書籍，定期召開座談會(huì)，交流管理經(jīng)驗(yàn)，分享學(xué)習(xí)心得，提升管理人員能力素質(zhì)。搭建企業(yè)與高校學(xué)術(shù)研討、職工創(chuàng)新工作室、重大課題承包等創(chuàng)新平臺(tái)，對(duì)突出貢獻(xiàn)人員給予晉級(jí)、晉職、表彰、外出培訓(xùn)、交流考察等獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)全礦職工在各自崗位上體現(xiàn)價(jià)值、展現(xiàn)風(fēng)采、收獲幸福。

聚焦和諧企業(yè)建設(shè)

職工的心，企業(yè)的金。太鋼嵐縣礦業(yè)公司堅(jiān)持共享理念，把為職工謀幸福作為根本政治擔(dān)當(dāng)，不斷滿足職工群眾對(duì)美好生活的需求，建設(shè)有溫度的和諧企業(yè)。

狠抓“兩堂一舍”（食堂、澡堂、周轉(zhuǎn)宿舍）建設(shè)。創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)化健康食堂，嚴(yán)把食品衛(wèi)生健康關(guān)，推行動(dòng)態(tài)檢查，定期組織職工代表對(duì)炊餐具、設(shè)備衛(wèi)生、飯菜質(zhì)量和價(jià)格進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督，讓職工吃得放心、吃得滿意；整改澡堂下水道，增添衣柜、保證水溫、定時(shí)消毒，使職工洗得安心、舒心；每天打掃周轉(zhuǎn)宿舍的走廊、樓道，在宿舍樓周圍安裝電動(dòng)車智能充電樁，改造供熱水設(shè)施，清理流浪犬，讓職工住得溫馨舒適。千方百計(jì)減輕職工勞動(dòng)強(qiáng)度，消滅3D（累、臟、險(xiǎn)）崗位，比如：礦石破碎機(jī)定錐襯板每塊80公斤，以前一個(gè)半月更換一次，改為合金襯板后四個(gè)半月更換一次；球團(tuán)膨潤土每袋40公斤，改袋包裝為噸袋包裝，將人工搬運(yùn)改為機(jī)械化卸料；將人工沖洗設(shè)備改為使用過濾機(jī)板框沖洗。

注重人文關(guān)懷，讓職工共享健康豐富的文化生活。堅(jiān)持“進(jìn)門見面”和走訪慰問，通過礦山便民服務(wù)“百問百答”、談心會(huì)等方式，征詢意見建議，了解職工所思所想；建立幫扶檔案，尋找?guī)头鰧?duì)子，將職工子女升學(xué)、家人患病、情感變化、轉(zhuǎn)崗調(diào)崗等作為人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作的重點(diǎn)，切實(shí)解決職工的操心事、煩心事、揪心事；舉辦職業(yè)壓力與健康管理講座、關(guān)愛小屋日常體驗(yàn)，組織唱班歌、跳班舞等文體活動(dòng)，開展健身達(dá)人、長(zhǎng)跑健將、讀書明星、美麗礦山人等評(píng)選活動(dòng)，增強(qiáng)職工的獲得感、幸福感、安全感。

“乘風(fēng)好去，長(zhǎng)空萬里，直下看山河?！边~步全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家新征程，太鋼嵐縣礦業(yè)公司將堅(jiān)定不移貫徹新發(fā)展理念，勇立潮頭、接續(xù)奮斗，繼續(xù)朝著建設(shè)國內(nèi)領(lǐng)先、國際一流的現(xiàn)代化美麗礦山的目標(biāo)昂揚(yáng)奮進(jìn)，開創(chuàng)更加美好的明天！