開欄語
今年,我們推出“質量經理園地”這個欄目。這是質量經理人自己的平臺,歡迎質量經理人投稿,也希望質量經理人多提建議,共同辦好這個欄目。當然,“質量經理人”只是統稱,本欄目歡迎所有質量從業者或關注質量事業的人共同參與。
在質量領域,有一個頭銜,叫做CQO,也就是“首席質量官”。
首席質量官(Chief Quality Officer,CQO)又稱質量總監,是企業對質量安全和質量發展全面負責的高層管理人員,受企業董事會或總經理(總裁)聘任并授權其開展工作。
作為企業的第一質量負責人,首席質量官參與企業經營管理決策,是企業戰略小組的關鍵一員、企業質量戰略的靈魂。
從本質上說,首席質量官是一家企業內部樹立大質量觀的倡導者、企業質量文化“執行官”、企業質量文化管理的主要責任人,以及質量管理活動的主要策劃者、實踐者、督導者。
20世紀90年代,國外大型企業為了適應企業的快速發展、提高決策和執行的效率、增強專業化管理水平,開始借鑒首席執行官和首席財務官的成功模式,設置首席質量官。如今,這已成為國際通行做法。
在我國,2009年,江蘇省南通市政府率先推行企業首席質量官制度,取得了明顯成果;2012年4月,國務院辦公廳印發《貫徹實施質量發展綱要2012年行動計劃》提出,選擇部分大中型企業試行“首席質量官”制度,在企業管理績效考核中,試點推行質量安全“一票否決”。至2013年2月,有超過900家企業設立了首席質量官,首席質量官制度因此得到社會廣泛關注,漸成“燎原之勢”。
原國家質檢總局質量管理司在解讀企業首席質量官制度時指出,作為一項企業內部制度,企業首席質量官制度是企業強化內部質量管理的重要舉措。首席質量官,在實際工作中具有建議權、監督權、把關權和否決權。如果企業發生重特大質量安全事故或者造成嚴重社會影響,首席質量官依法承擔相應管理責任。但這并不意味著企業本身和企業主要負責人或法定代表人、其他直接責任人可以借此逃避質量法律責任,也不意味著監管部門會放松監管。
在上海,自2012年起,上海市促進中小企業發展協調辦公室、上海市中小企業發展服務中心、上海市質量協會、上海電氣集團等政府部門、機構和企業開始陸續開展企業首席質量官培訓。
2020年9月1日的上海市質量工作會議,上海市質量工作領導小組辦公室、市市場監管局等9個部門聯合發布《關于推進實施企業首席質量官制度的意見》,在市、區兩個層面大力推進企業首席質量官制度的實施,積極推動上海建設成為國際競爭力的質量高地。
該《意見》強調,作為質量的創造者和質量安全的主體,企業要積極聘用首席質量官、建立首席質量官聘用公告制度、引入首席質量官競爭聘用和退出機制;突出質量標桿企業的示范引領作用,到2022年本市規模以上企業新增首席質量官500名,政府質量獎獲獎組織100%實施企業首席質量官制度;突出推動中小企業建立企業首席質量官制度,提升中小企業質量治理能力和水平。
首席質量官的基本任務,是創建企業質量文化,將其嵌入并融化到企業中,使其成為一種能力和習慣,從而打造企業質量競爭力。為此,他必須在崗位上:理解和實踐質量管理的基本概念;實施質量改進過程管理;計劃/擴展文化變革過程;創建和維持一種可信賴的質量文化;讓質量管理幫助組織成功;實現組織的卓越表現。

企業的質量管理、質量檢驗、質量安全等質量職能部門,一般隸屬于首席質量官直接領導。
其具體職責,主要包括:質量發展戰略制訂、質量管理體系建立實施、質量改進和質量創新的組織實施、質量統計分析和成本管理、質量教育培訓、質量文化建設等。比如,組織企業執行國家有關質量、標準化、認證認可和檢驗檢測等方面的法律、法規和政策;參與企業經營管理決策,負責企業內部質量考核,行使質量安全“一票否決”權;負責制定、實施企業質量品牌戰略、規劃和計劃等。
首席質量官是質量經理的“升級版”,為此,以往擅長技能技術的質量經理或質量主管至少需要從三個方面擴展:一是保證技術技能與時俱進;二是成為質量文化、組織動力學和變革管理的專家;三是成為商業技能方面的專家。其知識結構大致包括:
1.質量觀念的演變;
2.質量概念內涵的演變;
3.質量管理對象的演變;
4.質量管理方法與工具的應用;
5.對質量管理績效的評價。
1.初級:產品生命周期管理;過程管理;標準化管理;知識管理;營銷管理;技術管理;客戶關系管理;信息化手段應用管理。
2.中級:人力資源管理;績效管理;信息管理;財務運營與質量成本管理;風險管理;改進管理。
3.高級:組織文化管理;組織戰略管理;組織形象管理;傳播與媒體管理;相關方關系管理;社會責任管理。
1.與產品生命周期有關的質量管理工具與方法;
2.與過程管理質量有關的工具與方法;
3.與績效管理質量有關的工具與方法;
4.與組織發展質量有關的工具與方法。