基層人力資源和社會保障工作的問題及對策

張薇

摘 要：在當前信息化迅速發展的時代下，人們的生活水平得到顯著提升，各種高精尖新型產品越來越多。與此同時，當前我國城鎮化水平得到不斷提升，為了使鄉鎮的就業情況得到改善，應在基層鄉村人才隊伍建設方面加強重視，讓鄉村更好的與城鎮接軌，只有鄉村與城鎮之間的共同進步，才能促進國家的可持續發展。本文首先對基層人力資源與社會保障工作存在的問題進行分析，之后提了有效的解決對策。

關鍵詞：基層人力資源;社會保障工作;問題;對策

在當前時代環境下，人們的生活水平得到顯著提升，但是隨著我國人口老齡化越來越嚴重，我國老年人的數量越來越多，將會導致國家財政支出面臨巨大的壓力[1]。在這一情況下，財政政策變動成為一種必然趨勢，所以，如果開展社會保障工作成為當前最為重要的問題。從實際情況來看，我國大部分地區在基層人力資源與社會保障工作開展中存在諸多問題，這對地區的發展帶來嚴重影響，所以，本文針對實際中存在的問題提出有效解決措施。

1.基層人力資源和社會保障工作的問題

1.1政策宣傳力度存在不夠

對于一些農村地區來說，應該要加大社會的宣傳。社會保障是社會的保險、就業創業工作以及關于權益維護各個方面的內容，這種政策需要宣傳到每個企業與個人，這就存在一定的難度。當前人社系統對這些社會保障的相關政策都是靠發一些宣傳資料，在宣傳過程中一般是通過人社干部之間的口口相傳展開的，對于這種政策的開發無法讓每個人都注意到，這也會對其他政策的傳達帶來不良影響。有的工作人員沒有認真履行自己的工作職責，也沒有及時將相關政策傳遞到村民手中，這對社保工作的開展帶來極大的影響。

1.2存在不健全的服務機制

政策傳遞給村民的主要途徑是人社，人社中心的責任十分重要，其承擔了人社系統在基層全部工作的承擔，且包含了較廣的范圍，其中有社會保險、就業服務，以及勞動監察等，然而需要由不同的部門監管人社系統的各項工作。作為一名基層工作人員，應對上面政府發布的各個工作進行協調，還需要對下面部門的工作進行協調，這就存在較大的難度[2]。

1.3勞動監察力度有待提升

由于勞動監察的力度不夠大，因此，國家將《勞動合同法》予以頒布，通過這個法律保障公民的勞動，也在逐漸增加勞動保障范圍，所以，使得勞動保障的力量逐漸提高，勞動法的實施對于勞動的保障作用也不大，所以，他實施的難度也會逐漸增大，有時與國家法律的需求無法適應。這主要表現在這幾個方面：一是勞動監察力度存在不足，二是勞動監察的隊伍能力水平還有待提升;三是在勞動執法監察中存在裝備不足的現象，這對勞動監察力度帶來直接影響。最后一個勞動監察部門需將帶頭作用做哈，并配合好其他的執法機關。

2.基層人力資源和社會保障工作的解決對策

2.1加強宣傳工作，留住更多優秀人才

每個鄉鎮都有一些獨特的優勢，體現在資源優勢、環境優勢方面，在人才的招納過程中，可將鄉鎮獨特的優勢加強宣傳。不僅要向外面的人宣傳，還要向本地人宣傳，實現“建設家鄉、壯大家鄉”的本土人才的建立，讓更多優秀的人才愿意留在鄉鎮發展。通過采用網絡技術手段來展開宣傳，比如，采用微信公眾號進行宣傳，以此取得良好的宣傳效果。為了讓更多人才自主留在鄉鎮，可以讓人們看到鄉鎮的美，并讓他們將自身的價值發揮出來，使他們的精神需求得以滿足，使其更愿意留在鄉鎮工作[3]。

2.2結合“互聯網+科技”進行鄉鎮建設

在當前信息技術迅速發展的時代下，信息渠道的暢通，為人們的生活提供了很大的便捷，通過將“互聯網+科技”的方式予以利用，不僅能將一站式政務辦理予以實現，且能達到信息資源共享的目的。同時，鄉鎮應將科技的力量利用起來，還要充分的發揮鄉鎮的天然優勢，使群眾的生活水平得到提升。比如，在內部管理中采用信息技術，這一部分工作是人力資源、社會保障工作良好發展的關鍵，將內部管理工作做好，對提高整體工作效率發揮重要作用[4]。因此，相關人員應與當前實際工作結合起來，有效的融合信息技術，將全新的工作體系進行打造。比如，可以將本地區公眾號進行開通，將相關政策、新聞等內容進行推送，多去聽聽他們的想法，將一個專門的斑塊供大家討論、留言，對人們的實際需求進行了解，以此有效的優化、調整工作，并將群眾反饋的問題收集起來，提出有效的解決措施。

2.3相關制度的完善，加強人才隊伍建設

應建立完善的人力資源招納制度，應在鄉鎮人力資源建設的加強方面著手，并將政策向鄉鎮傾斜等辦法進行人才的吸引。比如，從政策上考慮，鄉鎮就業與社保所有正規的人員編制、招聘的基層特崗，三年考核都可以轉為事業編制;從人員優勢來考慮，應給人才提供足夠的空間，使他們對自己的才華、各方面的能力展示出來;從薪資方面來看，可以將相關福利補貼給鄉鎮就業的基層特崗[5]。在人才招聘時，應為其偶見一個良好的晉升渠道，使其為建設美好鄉鎮而付出努力。

3.結語

總而言之，人力資源與社會保障工作發揮重要作用，然而當前基層人力資源和社會保障工作還存在一些問題，因此，有必要分析其中存在的問題，并采取有效的解決措施，相關人員應該將自己的工作重心擺正，尤其要在人才就業方面加強重視，讓更多人才留在鄉鎮工作，為促進鄉鎮良好發展奠定基礎。

參考文獻：

[1]陳云云.基層人力資源和社會保障工作的問題及對策[J].人才資源開發，2021（17）：47-48.

[2]王文朋.基層人力資源與社會保障工作的問題及對策研究[J].中國鄉鎮企業會計，2021（08）：102-103.

[3]李萍先.基層人力資源與社會保障工作存在的問題及對策分析[J].中國集體經濟，2021（23）：105-106.

[4]寇潁.基層人力資源和社會保障工作存在的問題及對策[J].人力資源，2020（18）：36-37.

[5]李永燕.基層人力資源與社會保障工作存在的問題及對策[J].財經界，2020（05）：248.