南京厚植“人才沃土” 積蓄發展動能

文/曹衛新 圖/金照星

南京魔迪多維數碼科技有限公司董事長洪覺慧接受記者采訪

隨著我國綜合國力的不斷提升，來華工作創業的外籍專家和人才越來越多，如何讓他們“來得了、待得住、用得好、流得動”，南京這座城市找到了“秘訣”。

記者從南京市科技局了解到，南京市科技局在南京市委、市政府“創新名城，美麗古都”建設目標的指引下，“量身定制”人才政策，支持個體引進，又鼓勵團隊“作戰”，既補貼“人”又資助“法人”，同時在方式上求“新”。通過實施獨具特色的定制人才政策，2018年至今南京市共引進“急需緊缺”外國專家27人，海外高端創新團隊17個56人，掛牌建設海外專家工作室21個，柔性引進外國人才200人次。引進的外籍人才中，40%以上具備世界500強或國外知名高校任職經歷。

科學技術部國外人才研究中心2020年11月發布2019年“魅力中國——外籍人才眼中最具吸引力的中國城市”主題活動結果，南京成為對外籍人才最具吸引力的城市之一。這座曾經讓無數文人墨客流連忘返的城市如今吸引了眾多外國友人在此“落地生根”。

營商環境持續優化

彼得·騰森是一位擁有25年全球工作經驗的外籍友人。改革開放初期，他曾到訪過中國，在中國學習了一年的中文以及中國文化。隨后的25年里他先后在歐美多個國家從事IT、投資銀行、軟件等相關工作。30多年前與中國結下的奇妙緣分讓遠在英國的彼得對中國念念不忘。2009年，彼得再次來到中國，在北京修讀清華大學/歐洲工商管理學院聯合EMBA，這次的中國之行也讓他把此后的工作重心挪到了中國，南京騰森國際技術轉移中心CEO是他的新頭銜。

“我是2016年來到南京的，在南京市高新區（現為江北新區）注冊成立了南京騰森國際技術轉移中心，與我們的海外母公司英國全球技術創新聯盟一體化運營，集成中外雙方政府、科研院所、高校、科技企業的資源網絡，致力于跨境知識產權保護、國際項目落地與投資。”談到和南京的交集，彼得表示，南京市委一號文件持續聚焦創新名城建設，開放創新的營商環境讓南京成為創業者的天堂。在南京創業4年多，他們已經幫助超過50家科技創新企業進入中國市場，未來還將招引更多的優質海外項目與人才在中國扎根發展。

洪覺慧來自美國硅谷，祖籍中國江蘇，曾擔任4個世界500強企業副總裁和總裁。2014年洪覺慧選擇回到中國祖籍地江蘇南京，創立了南京魔迪多維數碼科技有限公司，致力于脆性材料及芯片的激光加工業務。

說起南京對其創業工作的支持，洪覺慧告訴記者：“南京是六朝古都、人杰地靈、文化底蘊深厚、工業基礎扎實、人才儲備充足。創新是南京的一張名片。張敬華書記領導制度創新推動科技創新，使得越來越多的國際化的資源、產業和人才集聚南京。很榮幸我是南京名城建設中的一員。”

國際教育暖心留才

要想讓外籍人才“來得了、留得住”，在中國落地生根，子女上學問題必然要解決。

在教育資源云集的南京仙林大學城里，隱藏著一所中國風建筑風格的國際學校——南京國際學校。這是中國第一所通過國際文憑組織（IBO）三個項目認證的國際學校，專門為3歲至18歲的外籍人員子女提供學齡前、小學、中學和大學預科教育。

現任校長馬良瑞（Laurence Steed man McLellan）是南京國際學校總校長，說起國際學校的建校史，馬良瑞告訴記者，學校最初是由學生家長發起創立的，最早的教室是由南京外國語學校提供的。1996年國際學校正式成立，2004年學校正式搬遷至名校、名企云集的仙林大學城。

南京國際學校的發展與南京外資發展有著密切的聯系。在全球投資持續低迷的背景下，南京市不斷優化營商環境，吸引了一批世界500強企業總部和職能機構落地，為經濟高質量發展注入了強勁動力。南京國際學校為這些外籍人才解決了子女教育這一大難題。學校現有學生近600名，來自全球36個國家和地區。

“南京就是我們的家。我不僅在這里工作，我的孩子在南京也得到了很好的教育。最開始我們還擔心不懂中文，會寸步難行。”A.O.史密斯（中國）熱水器有限公司國際項目總監Miguel Zaballa在接受記者采訪時表示，“最初接到A.O.史密斯的錄用通知要來南京，我對妻子說要去中國，要去南京，只需要去一年半時間，沒想到，這一待就是14年。”

對于下一代的培養和關愛，中外父母的心意都是一樣的。來自捷克的南京銀行副行長米樂是法國巴黎銀行派駐在南京銀行的外籍高管，他來南京快3年了。在米樂看來，工作固然重要，但家人對他來說也很重要。

招才引智積蓄動能

A.O.史密斯（中國）熱水器有限公司國際項目總監Miguel Zaballa向記者介紹其負責的科技攻關項目

據南京市科技局相關負責人介紹，南京市聚力建設“一個名城”，打造“兩個中心”，構建“一個生態”。從實際出發，堅持科技創新和制度創新“雙輪驅動”，南京通過深化科技體制改革、提升創新治理能力等探索性實踐，形成了一些成熟的經驗做法。

經過3年多的不斷實踐探索，南京創新名城建設取得了一系列突破性成果。從科技創新硬實力上看，高新技術企業數量從2017年的1850家增加到2019年的4680家，在副省級城市居第4位，2020年超過6000家。獨角獸企業從2家增加到15家，位居全國第5位。從創新驅動引領力上看，到2019年年底，南京市GDP連續11個季度保持8%左右增速，六成以上經濟增長來自科技創新貢獻，高新技術產業產值年均增長近25%，2020年上半年GDP增長2.2%、改革開放以來首次躋身全國十強。

“引進人才不是一錘子買賣，要引進人才更要用好人才。比如要營造良好的外籍人才創新創業環境，將外籍人才納入我國人才資源市場配置體系，發揮市場的作用，強化用人單位主體作用，深化外籍人才培養，等等，更好地發揮外籍人才的作用。”中南財經政法大學數字經濟研究院執行院長、教授盤和林在接受記者采訪時表示，“過去人才引進更多的是政府主導，引進幫扶政策更具有普適性，但是缺乏針對性，南京在人才引進中賦予企業更大的權利，柔性引進人才，這樣既使得用人單位與人才個人之間的關系更為緊密，也賦予了人才更多的獨特性關懷。”