新時代青年干部擔當作為激勵途徑

□劉予瓊 王克靜

青年是祖國的未來、民族的希望。習近平總書記在慶祝中國共產黨成立100 周年大會上的講話中指出，“未來屬于青年，希望寄予青年”。新時代賦予青年干部新的歷史使命，新擔當新作為對青年干部具有更加重要的意義。習近平總書記強調，“成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養”。培養造就一批符合新時代要求的高素質專業化青年干部隊伍，重點在于將青年干部自身努力和組織培養緊密結合，激勵青年干部勇于擔當、善于作為。

一、新時代青年干部擔當作為特點

（一）胸懷家國天下，愿以造福人民為己任

青年干部擁有遠大的報國之志，在進行職業發展規劃時，懷揣著達則兼濟天下的信念和為人民謀幸福的初心，希望通過自身努力為百姓謀福祉，以“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的抱負志向，期望能夠為國家繁榮發展和人民幸福生活貢獻自己的力量。

（二）綜合素質優異，有能力肩負復興重任

青年干部普遍接受過較高水平的教育，擁有較高的學歷和文化層次，具有較專業的科學理論素養和較廣泛的藝術文化愛好，綜合素質優異。青年干部思想開放活躍，善于學習新知識新技能，關心時事，具有較廣泛的國際視野，有能力實現中華民族偉大復興，使中華民族屹立于世界民族之林。

（三）充滿熱情干勁，敢迎接新時代新挑戰

青年干部擁有干事創業積極性，滿懷熱情投入工作，希望能夠在工作崗位上發揮作用，將所學的文化知識學以致用，在工作中干勁十足，樂于嘗試和創新，將新挑戰看作是新機遇，希望在推動國家發展進步的同時，也能夠成就個人的一番事業，實現個人的人生價值，收獲精神上的富足感和成就感。

（四）較主觀理想化，缺乏腳踏實地與定力

青年干部生活閱歷相對比較簡單，工作經驗較少，這導致他們在遇到問題時容易出現考慮不全面、較為理想化的問題。有的對未來存在一定的盲目性，把未來想象得過于美好，因而在遇到挫折時易喪失信心，甚至選擇逃避。還有的易好高騖遠，不愿從事繁雜的事務性、基礎性工作，只愿做易出成績、有顯示度的工作，如被安排從事較基礎性的工作，易產生被大材小用或是不被重用的失落感。

二、青年干部自身努力提升擔當作為本領

（一）堅定信念，扎實工作

習近平總書記指出，干部要把黨的初心、黨的使命銘刻于心，這樣，人生奮斗才有更高的思想起點，才有不竭的精神動力。青年干部要樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，不斷提高政治站位，把牢政治方向，堅定理想信念，樹立遠大志向，秉持為人民服務的理念，立足本職崗位，沉下心、彎下腰、俯下身投入到日常工作中。面對工作困難勇于直面問題，想方設法解決問題，敢于承接急難險重任務，認真對待每一件看似不起眼的小事。新時代賦予了青年干部很多新機遇、新挑戰，青年干部要有自信、敢創新，保持只爭朝夕、不負韶華的奮斗姿態和越是艱險越向前的斗爭精神。

（二）勤于學習，深入實踐

習近平總書記強調，干部干部，干是當頭的，既要想干愿干積極干，又要能干會干善于干。青年干部不僅要想干事、肯干事、敢干事，還要會干事、能干事、干成事，這就需要青年干部不僅要在主觀上有愿意干事的一腔熱情，而且要在客觀上有干得成事的過硬本領。青年干部必須時刻牢記學習的重要性，在自我提高上下功夫，把掌握專業的真才實學、練就過硬的看家本領、成為業務的行家里手作為努力方向。要肯于吃苦、下硬功夫，做到干一行、愛一行、鉆一行、精一行。一方面是向書本學習，學習專業知識技能等有字之書，另一方面是向領導前輩和人民群眾學習，學習工作方法經驗等無字之書。特別是對于走出校門不久的青年干部，更要注重從實踐中學習，做到理論聯系實際，緊跟新時代發展要求，增強適應發展要求的能力，深入基層一線，增加對基層工作和基層群眾的了解，注重調查研究，使工作能夠服務于解決基層群眾訴求。

（三）修身立德，克己自律

當前社會環境紛繁復雜，在充滿各種機遇的同時，同樣充斥著各種挑戰，這要求青年干部必須嚴于律己，系好人生的第一?？圩?，時刻做到自律、自警、自省，慎獨、慎初、慎微，始終做到忠誠、干凈、擔當。優秀品德是做好一切工作的基礎。青年干部要在自律中提升道德修養，培養積極向上的思想境界、生活習慣和日常愛好。時刻繃緊政治紀律這根弦，強化紅線意識，堅守底線思維，筑牢規矩意識，嚴格要求和約束自己。牢記“堤潰蟻孔，氣泄針芒”的古訓，堅持從小事小節上加強品性修養，從一點一滴中完善心性言行，正心明道，修身立德，防微杜漸。

（四）立足本職，平和心態

青年干部需要擺正心態，厘清職業發展規劃和崗位期望之間的差異。在任何情況下，個人努力都是必要前提，青年干部在成長中需要不斷努力，而組織培養是形式多樣的，并不能只按照崗位的高低來判斷。青年干部應當形成正確的崗位認知，即有位者必須有為，但有為者不一定有位，這是因為組織在進行崗位設置時需要根據人崗相適、人事相宜等原則進行多方面考慮，所以不應把崗位高低等同于成就大小。青年干部要按照習近平總書記所講的那樣，要立志做大事，不要立志做大官，正確看待摔打、挫折與考驗，保持平和心態，看淡個人進退得失。

三、組織培養鍛煉構建擔當作為政治生態

（一）建立積極的正向工作氛圍

對于工作不久、社會閱歷尚淺的青年干部而言，較易受到外部環境的影響。因此要構建積極向上的外部工作氛圍，建立公平公正的選人用人機制，樹立正確的選人用人導向，論資歷而不唯資歷，充分發揮考核的指揮棒作用，獎優懲劣，借助優秀榜樣力量，營造風清氣正的良好政治生態，激勵和引導青年干部積極擔當作為。

（二）打造多樣的能力提升平臺

青年干部大多是我國從富起來到強起來時期的親歷者，但對于我國從站起來到富起來的體會遠不及年長的干部深切，為此加強青年干部的理想信念教育十分必要。要培養教育他們對黨和國家忠誠，以實際行動踐行黨的宗旨，時刻牢記為人民服務的工作出發點和落腳點。青年干部作為建設高素質專業化干部隊伍的重要新鮮血液，需要加強對其專業知識能力的教育培訓。特別是在新時代、新形勢和新機遇中，青年干部面對“陌生領域”易產生“本領恐慌”，因此要為青年干部提供專業培訓，提升他們的專業能力，彌補專業知識不足，將他們培養為干一行精一行的“專人”。

（三）提供充足的干事創業機會

青年干部普遍對工作充滿熱情，思想活躍，樂于創新，應重視并發揮他們的這項優勢，鼓勵他們在工作中采用新思維、嘗試新方法。領導和年長同事應敢于給他們壓擔子，給予他們成長和歷練的機會。單位要長遠發展，就需要建立干部蓄水池，青年干部便是其中的源頭活水。應給予青年干部成長時間和發展空間，提供實踐鍛煉機會。對于缺少基層工作經驗的青年干部，舍得將他們放在基層“墩苗”歷練，增強他們對基層工作和基層群眾的了解，有助于培養他們的擔當作為意識，同時有助于干部隊伍梯隊建設。

（四）構筑廣泛的關心關愛渠道

組織不僅需要關心青年干部的工作情況，還應關注他們的思想狀況和生活狀況。新時代的青年干部普遍從小生活條件較好，未經歷過太多磨難，比較容易關注自我，心思比較細膩敏感，在遇到困難挫折時更易產生情緒波動。因此，更應多關心青年干部的思想和生活情況，了解他們的實際困難，幫助他們解決問題，給予心理關懷。習近平總書記在中央政治局第二十一次集體學習時首次提出“優者獎”，進一步正向激勵了干部的干事創業熱情。對于青年干部而言，要做到將物質獎勵和精神獎勵密切銜接，既要“獎”在實處，也要“獎”在心坎。通過談心談話、入戶走訪、表揚表彰等方式，關心了解青年干部的精神訴求，注重精神激勵，彰顯激勵“溫度”，使青年干部獲得心理上的滿足感和獲得感。