大廠生存百科

荊欣雨　邢逸帆　金赫

大廠（即頭部互聯網公司）有很多不為人知的事情，有些要在其中工作多年才能發現，而有些可能至今還沒被發現。

“黑話”

在任何一個擁有共同目標、幾萬人生活在一起的人類社群（這相當于古雅典的城邦規模）中，都會形成一套特別的語言系統，大廠也不例外。每個大廠都有一套例行的“黑話”，外人是很難聽懂的。有一些“黑話”已經不再稀奇，比如打法、閉環、反哺、下沉、深耕、裂變。

有時候，一個人使用“黑話”的頻率，體現了他沉浸在這個系統中的深度。

在所有的“黑話”中，最讓人介意的一個詞是“package”，即入職時公司開出的工資和股票組合;而最令人悲傷的一個詞是“優化”，當一個人聽到這個詞的時候，就意味著他可能要被解雇了。

閱讀

一些互聯網公司會有自己的圖書館或書店。其中最顯眼的地方永遠放著關于大廠自己的書，還有創始人傳記。這些書往往賣得最好，因為總會有到訪的游客買來當紀念品。

賣得第二好的不是技術類讀物，而是“如何管理下屬”和“如何讓錢生錢”之類的書籍——前者關系到職場發展，后者關系到物質生活的幸福。有些書是在員工的建議下購進的，比如最近大受歡迎的《增長黑客》和《投資最重要的事》。

在科技圈，流行的哲學是安·蘭德的客觀主義，她的《源泉》成為一個時期最時髦的哲學書籍。但不同的哲學流派都有其發展規律，比如在資本對創業感到樂觀的時代，很多人會讀凱文·凱利，后來人們對人類的前途感到悲觀了，便開始讀尤瓦爾·赫拉利。

最近兩年，這些作家被提到的次數沒那么多了。但有一陣子，瑞·達利歐突然大受歡迎，他的《原則》告訴我們，為了得到你想要的生活，你必須面對現實，特別是那些殘酷的現實。

高壓線

互聯網公司有很多規矩，其中一條是不過問同事的工資。有時候，做同一份工作的人拿的薪水有著巨大差別。而入職的時機和談判的技巧，都可能影響你的薪水。

表面上看，大家對別人的薪水并不在意，但也會有人私下打聽，他們往往會根據一些外圍特征來判斷，比如辦公軟件上的職級和入職時間。他們之所以這么做，只是想確定自己的位置。不過，知道太多人的薪資有時是一種負擔。

廁所

在很多公司，廁所是一個沒有職級差別的地方，但是要想快樂地如廁并不容易。不知道為什么，一家公司為員工貼心地安裝了智能馬桶蓋，墻上卻貼著告示：為了你的健康，請專心如廁，此處通信信號已被屏蔽。還有公司專門安裝了智能坑位顯示系統，員工的如廁時間暴露無遺，具體到秒的計時器時刻在提醒員工：該回去工作了。

在有的公司，廁所的文宣欄非常搶手，一些部門會爭取在上面展示自己的業績，因為老板可能沒有耐心看完郵件匯報，但是他一定會如廁。

流動性

大廠員工的流動性很高。辦理離職、入職手續的窗口前永遠排著隊，一邊是回收工作電腦，一邊是發放全新工牌。

走的原因有很多。有人認為，拿完第一波股票就可以走了;也有人認為，如果工作5年都沒有晉升，那再留下也沒什么意思了。

購物

很多大廠都坐落在城市的邊緣地帶，邊緣到從工位望出去，能看見連綿的群山。一些大廠人出門散步，走到不遠的地方，前面赫然是片片菜地，還不時傳來雞犬之聲。

不少大廠人陷入有錢沒處花的窘境，好在眾多商販也注意到了這一點，便利店、水果店、理發店、咖啡館，紛紛開進大廠。由于就近購物的選擇余地較小，很多大廠人不得不進行網購，大廠的快遞提取處永遠人頭攢動、熱鬧非凡，是除食堂之外最有煙火氣的場所。

（晨 興摘自微信公眾號“谷雨實驗室-騰訊新聞”，本刊節選，劉 剛圖）