一天工作多長(zhǎng)時(shí)間才合適

曉洋

在整個(gè)資本主義世界深陷經(jīng)濟(jì)大蕭條的1930年，經(jīng)濟(jì)學(xué)家凱恩斯曾預(yù)測(cè)：到2030年，人類(lèi)的技術(shù)已足夠發(fā)達(dá)，每人每周只需工作15小時(shí)就能過(guò)上不錯(cuò)的生活。然而到了2021年，很多人每周加班的時(shí)間都不止15小時(shí)。

究竟一天工作多長(zhǎng)時(shí)間才合適？

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在現(xiàn)代社會(huì)，加班與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相生相伴。一個(gè)人拿2份工資，做3個(gè)人的活兒，“996”成了互聯(lián)網(wǎng)公司工作的常態(tài)。那些效益增長(zhǎng)迅速的企業(yè)更是全員大小周，大周工作6天，小周工作5天。

根據(jù)脈脈發(fā)布的《人才吸引力報(bào)告2020》，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是薪酬福利較高的行業(yè)，也是員工幸福感最低的行業(yè)，同時(shí)又是最大的人才流入行業(yè)。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)盛行的加班文化，只是整個(gè)職場(chǎng)環(huán)境的縮影。中山大學(xué)社會(huì)科學(xué)調(diào)查中心的全國(guó)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，53.3%的年輕人每周工作時(shí)間超過(guò)40小時(shí)。

在加班群體中，近70%的人認(rèn)為自己是自愿加班，其中約一半的人加班是為了獲得更高收入，14.9%的人聲稱(chēng)是為了給企業(yè)分憂而加班。而在非自愿加班的人群中，近50%是因?yàn)椤肮緷撘?guī)則”，擔(dān)心不加班會(huì)受罰，甚至?xí)唤夤汀?/p>

與拿計(jì)件工資的流水線工人相比，知識(shí)技術(shù)行業(yè)員工的無(wú)償加班比例高出96.1%。在月薪制的績(jī)效管理下，如果工作完不成，會(huì)影響正常的基本工資，于是，無(wú)償加班變成家常便飯，生活幸福感也隨之下降。

過(guò)去5年，《人民日?qǐng)?bào)》每年都會(huì)發(fā)微博呼吁告別過(guò)度勞動(dòng)。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí);延長(zhǎng)工作時(shí)間一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。

滿打滿算，法律規(guī)定范圍內(nèi)的上班時(shí)長(zhǎng)，每月上限為212小時(shí)，而深陷“996”的員工，每月上班時(shí)間長(zhǎng)達(dá)288小時(shí)。

法律寫(xiě)得很清楚，但現(xiàn)實(shí)中的特殊狀況實(shí)在太多了。

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8小時(shí)工作制盡管在現(xiàn)實(shí)中很難實(shí)現(xiàn)，但不要輕看它，因?yàn)樗谴蚬ふ咦罾硐氲纳钅Ｊ健?/p>

1867年，《資本論》出版，馬克思戳穿了資本的本質(zhì)：盡可能多地獲取剩余價(jià)值。

19世紀(jì)中葉，倫敦、巴黎、紐約等工業(yè)城市，大量失地農(nóng)民為了在城市生存，每天工作14至18小時(shí)，沒(méi)有雙休日，工作強(qiáng)度極大但收入微薄。農(nóng)民種地，會(huì)有農(nóng)閑之時(shí);但進(jìn)廠打工，只會(huì)全年無(wú)休。所謂的生活，就是每天上班下班，回家躺倒。人和機(jī)器究竟有什么區(qū)別？

1817年，英國(guó)社會(huì)主義者羅伯特·歐文提出一個(gè)口號(hào)：8小時(shí)工作、8小時(shí)休閑、8小時(shí)睡眠。這就是8小時(shí)工作制的理論起源。

1902年，芝加哥的企業(yè)主意外發(fā)現(xiàn)，適當(dāng)減少工作時(shí)長(zhǎng)，是一件雙贏的事情。自從實(shí)行8小時(shí)工作制以來(lái)，工人得到充足的睡眠和休閑時(shí)間，干活更利索，工廠產(chǎn)出比一天工作10小時(shí)的還多。更重要的是，空閑時(shí)間多了的工人們，漸漸開(kāi)始追求休閑娛樂(lè)，那又會(huì)帶來(lái)新的生意。類(lèi)似的發(fā)現(xiàn)得到美國(guó)各地企業(yè)的印證。

從1914年起，福特汽車(chē)廠開(kāi)始實(shí)行8小時(shí)工作制，從兩班倒改為三班倒。1916年，美國(guó)以聯(lián)邦立法的形式確立8小時(shí)工作制。歐洲多國(guó)也相繼在20世紀(jì)初制定類(lèi)似的法規(guī)。

歷史證明，8小時(shí)工作制是勞資雙方的雙贏之選。

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如果說(shuō)19世紀(jì)是藍(lán)領(lǐng)工人叱咤風(fēng)云的時(shí)代，那么20世紀(jì)就是白領(lǐng)工作者隊(duì)伍日益壯大的時(shí)代。

進(jìn)入20世紀(jì)，城市中開(kāi)始建造辦公大樓。格子間、咖啡機(jī)、玻璃幕墻，人們穿著西裝和白襯衣進(jìn)出，工作一整天也不會(huì)弄臟手指。工作的體面感不斷增強(qiáng)，甚至人人都有機(jī)會(huì)參與一些決策，這讓厭倦工廠工作的年輕人趨之若鶩。

到20世紀(jì)90年代，美國(guó)硅谷的興起更將白領(lǐng)工作的夢(mèng)幻程度推向一個(gè)新高度。科技創(chuàng)業(yè)公司里，一眼望去幾乎都是剛畢業(yè)的年輕人。憑借頭腦中的靈光和手中的鼠標(biāo)鍵盤(pán)，這些年輕人相信自己正在創(chuàng)造新的東西，正在改變世界。

在公司文化的潛移默化下，工作不再是為資本家創(chuàng)造剩余價(jià)值，而是為了自己的成長(zhǎng)，為了自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。這種企業(yè)文化被年輕人內(nèi)化到自己的信念里，不用監(jiān)工的催促，他們就會(huì)自覺(jué)全天候拼命。8小時(shí)工作的平衡之美，早就被忘在腦后。許多科技公司的總部延續(xù)大學(xué)校園的氛圍，公共區(qū)域里放著足球機(jī)，上班不用穿正裝，提供開(kāi)放式辦公室，實(shí)行彈性工作制，還有各種類(lèi)似大學(xué)社團(tuán)的團(tuán)建活動(dòng)。

進(jìn)入21世紀(jì)，很多國(guó)內(nèi)大企業(yè)都設(shè)有健身房、休閑區(qū)供員工運(yùn)動(dòng)娛樂(lè)，咖啡和下午茶更是不足為奇。就是小公司也會(huì)擺幾個(gè)懶人沙發(fā)，養(yǎng)一只貓，以標(biāo)榜員工的福利。不用走出辦公室，員工便可獲得一切生活的便利和娛樂(lè)，也就意味著員工待在辦公室的時(shí)間越來(lái)越長(zhǎng)，留給家人的時(shí)間越來(lái)越少。隨著智能手機(jī)和超薄筆記本電腦的普及，工作和休息的界線更是蕩然無(wú)存。

“家庭最重要”，這個(gè)從農(nóng)耕社會(huì)延續(xù)下來(lái)的觀念，逐漸被鼓勵(lì)增強(qiáng)自我效能的職場(chǎng)文化所動(dòng)搖，被豐厚的員工福利所裹挾。

晚上可以免費(fèi)坐公司的班車(chē)回家？其實(shí)是在變相鼓勵(lì)員工延長(zhǎng)待在公司的時(shí)間。免費(fèi)晚餐，再加夜宵，還有淋浴設(shè)施？你永遠(yuǎn)都離不開(kāi)辦公室了。

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互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的員工福利，就算是“金手銬”，也只屬于少數(shù)人。對(duì)全球打工者來(lái)說(shuō)，近年來(lái)，切實(shí)的勞動(dòng)保護(hù)措施并沒(méi)有顯著增多。

20世紀(jì)80年代以來(lái)，新自由主義縱橫歐美市場(chǎng)，席卷全球。無(wú)論是美國(guó)企業(yè)，還是日本會(huì)社，終身雇傭制度逐步消亡，臨時(shí)工、派遣工和自由職業(yè)者的數(shù)量急劇增加。他們得不到醫(yī)療和養(yǎng)老的保障，每隔一段時(shí)間就得為找下家而煩惱。

哪怕得到一份全職工作，到年終依然要為公司財(cái)報(bào)而操心。很多時(shí)候，員工不是由于做錯(cuò)什么，只是偶然參與了一個(gè)盈利不及預(yù)期的項(xiàng)目，那么，“人才優(yōu)化”的大棒即會(huì)落在自己頭上。

“生活里80%的痛苦來(lái)源于打工，但你要知道，如果不打工，就會(huì)有100%的痛苦來(lái)源于沒(méi)錢(qián)。”這句話揭示了許多打工者的困局。

204年過(guò)去了，8小時(shí)工作、8小時(shí)休閑、8小時(shí)睡眠，依然是勞動(dòng)者的一個(gè)理想。

（欣 然摘自微信公眾號(hào)“新生活方式研究院”，劉旻昊圖）