全員隨機(jī)抽考助推員工隊(duì)伍素質(zhì)提升

文_本刊記者 趙 幸

2020 年，公司全員隨機(jī)抽考工作不斷往深里去、往實(shí)里走。擴(kuò)大了抽考范圍，組織24 個(gè)生產(chǎn)技能類和26 個(gè)管理技術(shù)類專業(yè)11808 人次參考，總體規(guī)模同比2019 年增加22.17%。增加了實(shí)操抽考，共計(jì)3255 名技能人員分7 個(gè)批次參與了現(xiàn)場實(shí)操考試。

在全員隨機(jī)抽考機(jī)制的作用下，基層單位“以考促學(xué)、以考促培、以考促工、以考促能”的氛圍濃厚，公司系統(tǒng)干部員工主動(dòng)學(xué)習(xí)意識明顯增強(qiáng)，員工隊(duì)伍素質(zhì)悄然提升。

結(jié)合實(shí)際 創(chuàng)新培訓(xùn)方式

為增強(qiáng)員工學(xué)習(xí)的緊迫感，撬動(dòng)積極性和主動(dòng)性，公司各單位轉(zhuǎn)變思想觀念和工作思路，將抽考重心落點(diǎn)到日常培訓(xùn)中，不斷探索創(chuàng)新培訓(xùn)方式，幫助員工提升崗位基本技能。

“線上課堂形式新穎，既讓我們學(xué)習(xí)了業(yè)務(wù)知識，又避免了疫情期間可能造成的交叉感染風(fēng)險(xiǎn)?！眹W(wǎng)新余供電公司信通分公司數(shù)據(jù)管理專責(zé)蘭麗玲回憶起疫情期間的線上課堂培訓(xùn)時(shí)，有感而發(fā)。

2020 年伊始，一場來勢洶洶的疫情打亂了所有人的生活節(jié)奏。停工不停學(xué)，新余公司借助釘釘系統(tǒng)，以“多群聯(lián)播+投影共享”方式，邀請專家線上授課，開展實(shí)操“實(shí)景式”培訓(xùn)和自主實(shí)施人員集中輪訓(xùn)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，疫情期間，新余公司1875 人通過釘釘、i 國網(wǎng)、微信視頻等網(wǎng)絡(luò)平臺參與了培訓(xùn)。

在諸多管用實(shí)用的培訓(xùn)下，公司系統(tǒng)廣大干部員工的能力素質(zhì)、工作業(yè)績均發(fā)生了喜人的變化，一線員工將學(xué)與用相結(jié)合，對崗位應(yīng)知應(yīng)會知識點(diǎn)理解更深入、運(yùn)用更熟練，員工能力素質(zhì)得到有效提升。

“我們建立了精準(zhǔn)幫扶訓(xùn)練方法，重點(diǎn)針對青年員工、年紀(jì)大學(xué)歷偏低等員工開展業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)?！奔补救肆Y源部余志敏介紹道。

國網(wǎng)吉安縣供電公司城關(guān)供電所李軍成今年50 歲，原始學(xué)歷只有初中文化，通過參加供電所綜合專業(yè)理論與實(shí)操培訓(xùn)，他不僅熟練掌握配電線路直線桿橫擔(dān)安裝、拉線上把制作及安裝等基本操作技能，還實(shí)現(xiàn)了理論知識與實(shí)踐緊密結(jié)合。在2020 年7 月份的抽考中，李師傅取得了理論考試滿分。

突出實(shí)效 增設(shè)實(shí)操抽考

2020 年是公司技能崗實(shí)操抽考的元年。一年來，公司組織專業(yè)部門制定24 個(gè)專業(yè)實(shí)操考點(diǎn)配置標(biāo)準(zhǔn)，建成9 個(gè)地市公司級實(shí)操標(biāo)準(zhǔn)考場，在滿足抽考要求的同時(shí)，為員工實(shí)操技能日常自主培訓(xùn)和檢驗(yàn)提供良好平臺。

“剝開電纜防護(hù)層時(shí)要注意不要割傷了手，里面還有一層鎧裝……”2020 年12 月19日，國網(wǎng)宜豐縣供電公司棠浦供電所老員工吳獻(xiàn)平正手把手為年青職工講解電纜頭的制作步驟。將培訓(xùn)與自主實(shí)施項(xiàng)目實(shí)際工作深度融合，改變“關(guān)門辦學(xué)、集中施教、課本為主”的方式，搭設(shè)以“分散式現(xiàn)場實(shí)際操作”為載體的“微課堂”培訓(xùn)新平臺，借助于工作現(xiàn)場的便利條件，把靈活、短小和精辟的技術(shù)融入到工作中去。

策應(yīng)公司大力推行生產(chǎn)技改大修項(xiàng)目自主實(shí)施的新舉措，公司啟動(dòng)實(shí)操抽考，旨在穩(wěn)扎穩(wěn)打提升員工安全和業(yè)務(wù)實(shí)操技能，為“自主干”增加底氣。

2020 年 12 月 14 日，國網(wǎng)瑞昌市供電公司裕豐供電所開展“大修技改自己干”，順利完成該市祥民小區(qū)腐蝕箱變更換工作?！白詮拈_展實(shí)操抽考后，所里員工積極參加實(shí)操訓(xùn)練，掌握了最基本技能，提升施工作業(yè)能力，工作積極性也顯著提高，大家都搶著明年大修技改自己干?！痹ＸS供電所所長鄭偉介紹說。

值得注意的是，公司人資部組織專業(yè)部門重新修訂實(shí)操考評細(xì)則，堅(jiān)持“實(shí)操考試等同現(xiàn)場作業(yè)”的原則，重點(diǎn)考核實(shí)操安全和規(guī)范性，將“安全底線”入腦入心，對違反“十不干”“十項(xiàng)禁令”等行為，實(shí)行一票否決制。2020年，公司實(shí)操考試合格率93.58%，其中有33 人觸犯安全否決項(xiàng)，個(gè)人成績均置零，有力地觸動(dòng)員工規(guī)范安全作業(yè)行為。

規(guī)范實(shí)施 完善抽考機(jī)制

“全員隨機(jī)抽考機(jī)制的核心在于督促員工在崗自主學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，掌握所在崗位應(yīng)具備的安全知識和專業(yè)知識，提升員工安全技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)，并非通過任何‘激進(jìn)’方式增加員工思想和工作壓力?！比速Y部全員隨機(jī)抽考工作人員介紹說。

2020年7月，公司下發(fā)了一道關(guān)于《規(guī)范全員隨機(jī)抽考工作的通知》，嚴(yán)令禁止“重復(fù)考核、層層加壓”現(xiàn)象。通知指出，全員隨機(jī)抽考由公司統(tǒng)一安排實(shí)施，各部門、單位不再另行組織；全員隨機(jī)抽考考試范圍嚴(yán)格控制在公司統(tǒng)一編制的應(yīng)知應(yīng)會專業(yè)題庫內(nèi)，不另行增加內(nèi)容。

全員隨機(jī)抽考工作開展以來，公司堅(jiān)持“考得好的會干事，會干事的考得好”理念，持續(xù)優(yōu)化考試方式方法，探索開展理論集中“口述考試”，豐富了學(xué)歷低、不會寫字的員工考試形式。

“別看我年紀(jì)大，可這些專業(yè)知識我都懂，只是我認(rèn)的字不多，寫字也慢。公司給了我一個(gè)口述考試的機(jī)會，我能證明自己的實(shí)力！”來自國網(wǎng)贛州開發(fā)區(qū)供電公司鳳崗供電所肖祖萌今年 59 歲，在 2020 年 12 月集中“口述考試”中取得了95分的好成績。

為進(jìn)一步給基層員工松綁助力，公司組織修訂了考核管理辦法，融入了更多人文關(guān)懷，繼續(xù)獎(jiǎng)勵(lì)抽考優(yōu)秀人員，同時(shí)將考試不合格人員補(bǔ)考機(jī)會增加到兩次，待崗培訓(xùn)時(shí)間壓縮至3 個(gè)月，從體制機(jī)制上激發(fā)員工在崗自主學(xué)習(xí)能力。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2020 年全員隨機(jī)抽考理論考試合格率96.95%，同比提升7.19 個(gè)百分點(diǎn)，累計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀人員925人。

潤物無聲，風(fēng)華于成。隨著公司全員隨機(jī)抽考的常態(tài)化開展，學(xué)以致用、用以促學(xué)、學(xué)用相長的良性循環(huán)正推動(dòng)著隊(duì)伍素質(zhì)實(shí)現(xiàn)“變道超車”！