沈陽市緊缺人才需求情況分析及思考

戴睿 王志杰

【摘? 要】基于對(duì)沈陽市重點(diǎn)行業(yè)近4000家企業(yè)的緊缺人才調(diào)研數(shù)據(jù)，論文重點(diǎn)探究了近兩年沈陽緊缺人才的崗位要求與緊缺程度、任職條件等影響因素間存在的相關(guān)性，以期用真實(shí)數(shù)據(jù)及精準(zhǔn)分析為求職者就業(yè)方向和崗位的選擇提供參考，并提出完善高校培養(yǎng)計(jì)劃、搭建專業(yè)人才交流平臺(tái)、健全企業(yè)人才發(fā)展機(jī)制、優(yōu)化專業(yè)人才政策等建議。

【Abstract】Based on the survey data on the talents in shortage of nearly 4000 enterprises in key industries in Shenyang City， the paper focuses on exploring the relationship between the job requirements of the talents in shortage in Shenyang in the past two years and the degree of shortage， the conditions of employment and other influencing factors， so as to provide a reference for job seekers' selection of employment direction and job with real data and accurate analysis. In addition， the paper puts forward some suggestions， such as improving the training plan of colleges and universities， building the exchange platform for professional talents， improving the talents development mechanism of enterprises， optimizing the policy of professional talents and so on.

【關(guān)鍵詞】緊缺人才;交叉分析;需求情況

【Keywords】talents in shortage; cross analysis; demand situation

【中圖分類號(hào)】C962? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號(hào)】1673-1069（2021）01-0092-02

1 引言

基于2019年對(duì)沈陽市先進(jìn)裝備制造機(jī)器人及智能制造業(yè)、新一代信息技術(shù)業(yè)、新能源及節(jié)能環(huán)保業(yè)、生物醫(yī)藥化工業(yè)、汽車業(yè)、教育管理法律業(yè)等重點(diǎn)行業(yè)各類企事業(yè)單位緊缺人才的調(diào)研，采用單獨(dú)變量?jī)蓛山徊鎸?duì)比分析的方法，一是將職業(yè)緊缺程度這一變量分別與學(xué)歷要求等逐一進(jìn)行比對(duì)，深挖緊缺人才類型;二是將崗位待遇與崗位要求進(jìn)行對(duì)比，為相應(yīng)行業(yè)求職者自身所需技能提供信息。

2 行業(yè)人才緊缺情況交叉分析

在對(duì)數(shù)據(jù)處理中，先通過計(jì)數(shù)函數(shù)對(duì)緊缺程度的各項(xiàng)計(jì)數(shù)匯總，得到各行業(yè)緊缺程度不同等級(jí)的具體情況與總數(shù)，之后基于交叉表計(jì)算各變量職業(yè)緊缺程度中百分比、所屬職業(yè)（崗位待遇、學(xué)歷要求等變量）百分比、總數(shù)的百分比，并通過展示部分圖表進(jìn)行直觀分析。

2.1 緊缺程度與所屬行業(yè)

由圖1可見，行業(yè)間進(jìn)行對(duì)比，先進(jìn)裝備制造機(jī)器人及智能制造業(yè)的緊缺人才中，一般緊缺的比重高于其他行業(yè)，還可看到生物醫(yī)藥化工業(yè)和新一代信息技術(shù)業(yè)的急需崗位中比較緊缺的占比較大。

2.2 緊缺程度與學(xué)歷要求

博士研究生一般代表具備更高專業(yè)理論與技術(shù)水平的人才，數(shù)據(jù)顯示無論橫向、縱向還是總體上，緊缺人才對(duì)于博士需求嚴(yán)重緊缺的比重都相當(dāng)大。此外，對(duì)于本科生的需求，一般緊缺和比較緊缺的縱向和整體比重也很大。

2.3 緊缺程度與崗位參考年薪

在比較緊缺和嚴(yán)重緊缺的人才需求中，10～20萬參考年薪段的橫向?qū)Ρ扰c總數(shù)比重都明顯高于其他段。3萬以下屬于報(bào)酬較低區(qū)域，在參考年薪段中比例極小，從總體及橫向看也都低于其他年薪段。

2.4 緊缺程度與任職經(jīng)歷

由圖2可見，應(yīng)屆畢業(yè)生嚴(yán)重緊缺的比例明顯較高。綜合沈陽市人口現(xiàn)狀看，人才流出可能是原因之一。要求同行業(yè)五年以上任職經(jīng)歷的人才需求中，嚴(yán)重緊缺程度的比例隨著緊缺程度上升。

2.5 緊缺程度與崗位性質(zhì)

通過交叉比對(duì)分析，專業(yè)技術(shù)崗位各個(gè)緊缺程度的緊缺人才比重都很大。相比較而言，管理崗位和專業(yè)技能崗位的緊缺人才，需求程度多為比較緊缺。

3 崗位任職條件交叉分析

3.1 學(xué)歷要求與崗位參考年薪

學(xué)歷越低則參考年薪較低區(qū)間段所占比重越大，學(xué)歷要求為本科生的參考年薪多集中于中間段，而學(xué)歷要求提升為博士研究生時(shí)，則明顯表現(xiàn)為以10～20萬元區(qū)間段為主。通過觀察崗位參考年薪，發(fā)現(xiàn)無學(xué)歷要求（即0學(xué)歷）的人才需求極少，可見學(xué)歷層次對(duì)求職和薪金待遇存在顯著影響。

3.2 任職經(jīng)歷與崗位性質(zhì)

將任職經(jīng)歷與崗位性質(zhì)交叉對(duì)比后發(fā)現(xiàn)，專業(yè)技術(shù)人才需求大多需要任職經(jīng)歷，而且從總數(shù)上看對(duì)于專業(yè)技術(shù)人員的總體需求也要多于專業(yè)技能和管理人員。數(shù)據(jù)還顯示，需要應(yīng)屆畢業(yè)生的崗位，90%以上都是專業(yè)技術(shù)崗位。

4 思考與建議

4.1 結(jié)論與思考

總體而言，人才緊缺程度與學(xué)歷要求、任職經(jīng)歷、崗位類型、年薪以及所屬行業(yè)存在密切關(guān)系，其中尤以前兩項(xiàng)明顯。樣本中各行業(yè)本科及以上人才的需求占比最高，需任職經(jīng)歷3～5年及以上的緊缺程度更為嚴(yán)重。

4.1.1 學(xué)歷要求高、專業(yè)性強(qiáng)是各行業(yè)人才緊缺的主要原因

教育管理法律、先進(jìn)裝備制造機(jī)器人及智能制造、新一代信息技術(shù)、新能源及節(jié)能環(huán)保、生物醫(yī)藥化工業(yè)中本科及以上學(xué)歷要求所占比重極大，說明對(duì)人才的整體素質(zhì)要求高。形成鮮明對(duì)比的是汽車業(yè)中的本科及本科以上學(xué)歷要求的僅為20%，而專科學(xué)歷高達(dá)80%，表明其更注重于人才的專業(yè)技能。

4.1.2 企業(yè)人才需求結(jié)構(gòu)性矛盾突出

先進(jìn)裝備制造機(jī)器人及智能制造業(yè)、新能源及節(jié)能環(huán)保、新一代信息技術(shù)以及生物醫(yī)藥化工業(yè)屬于新興產(chǎn)業(yè)，對(duì)高新技術(shù)型人才需求量大，而人才供給卻較少，表現(xiàn)出需求的結(jié)構(gòu)性矛盾。

4.1.3 任職經(jīng)歷是企業(yè)看重的重要因素

調(diào)研表明，六大行業(yè)對(duì)于緊缺人才任職經(jīng)歷的要求，集中于同行業(yè)1～2年和3～5年，汽車業(yè)對(duì)于同行業(yè)5年以上任職經(jīng)歷的需求更加旺盛。這提示人才市場(chǎng)的供給方需要加強(qiáng)理論與實(shí)踐相結(jié)合，提升為行業(yè)服務(wù)的能力和效力。

4.2 相關(guān)建議

4.2.1 完善高校培養(yǎng)計(jì)劃，接軌行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

高校應(yīng)增加培養(yǎng)計(jì)劃中實(shí)踐模塊的比重，安排學(xué)生在專業(yè)相關(guān)企業(yè)或?qū)嵙?xí)基地實(shí)踐，提升學(xué)習(xí)針對(duì)性和實(shí)效性，實(shí)現(xiàn)高校人才培養(yǎng)與行業(yè)發(fā)展緊密對(duì)接。

4.2.2 搭建專業(yè)人才交流平臺(tái)，拓寬專業(yè)人才招聘渠道

充分發(fā)揮市場(chǎng)在人才資源配置中的決定性作用，加快發(fā)展人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)。依托沈陽市人力資源平臺(tái)開展專業(yè)人才交流活動(dòng)。發(fā)揮人才市場(chǎng)等政府人才服務(wù)部門或行業(yè)協(xié)同職能作用，通過行業(yè)人才交流和行業(yè)技術(shù)交流系統(tǒng)化采集、整合緊缺專業(yè)人才信息，構(gòu)建行業(yè)專業(yè)人才、團(tuán)隊(duì)信息庫，及時(shí)在網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫中發(fā)布真實(shí)有效的供需信息。

4.2.3 健全企業(yè)人才發(fā)展機(jī)制，提升企業(yè)自身吸引力

發(fā)揮企業(yè)用人主體作用，定期開展行業(yè)市場(chǎng)薪酬調(diào)查，建立合理的薪酬福利制度，使專業(yè)人才的付出與回報(bào)成正比。完善符合自身需求的人才培養(yǎng)體系，打通從入職、轉(zhuǎn)崗到晉升的渠道。推行企業(yè)內(nèi)“一對(duì)一”帶教培養(yǎng)機(jī)制，開展行業(yè)技術(shù)講座，邀請(qǐng)標(biāo)桿企業(yè)進(jìn)行技術(shù)交流。

4.2.4 優(yōu)化專業(yè)人才政策，發(fā)揮人才政策優(yōu)勢(shì)

構(gòu)建高低有序、遞進(jìn)互補(bǔ)的人才政策框架，形成低、中、高“金字塔”式多層次專業(yè)人才政策體系，并允許多層級(jí)人才優(yōu)惠政策疊加。擴(kuò)大對(duì)專業(yè)人才的政策覆蓋面，做好落戶、子女教育、醫(yī)療保障、科研配套等方面政策支持。針對(duì)緊缺專業(yè)人才實(shí)行“量身定做”的政策。建立行業(yè)內(nèi)社會(huì)化評(píng)價(jià)、用人主體自主評(píng)價(jià)、職業(yè)高校技能評(píng)價(jià)等多元化評(píng)價(jià)體系。

【參考文獻(xiàn)】

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