國有企業基層黨委書記要穩固提升“五種能力”

文/于 洋

一、提高科學民主的決策能力

黨委書記是謀劃企業發展戰略的總負責人，在黨委班子成員中處于中心和主導地位，對企業重大決策部署發揮決定性作用。

一要學習調研，提高決策準度。

決策的過程是復雜的比選過程，既要有所舍棄，也要有所堅持。黨委書記要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，用黨的創新理論武裝頭腦，學習政策方針，了解專業知識，借鑒先進經驗，不斷提高自身素質，把準企業發展方向。要從黨史學習教育中汲取智慧，把大興調查研究之風作為長期堅持的工作方法，了解實際情況，分析利弊得失，分清輕重緩急，理性作出判斷和決策。

二要廣開思路，開拓決策維度。

決策不能因循守舊，也不能生搬硬套，黨委書記要做解放思想的表率，帶領黨委班子成員克服困難，大膽試、大膽改，推動干部職工思維理念、企業發展體制機制等方面創新，研究新情況、探索新思路、解決新問題，以改革創新精神闖出爭當表率、爭做示范、走在前列的路徑。

三要堅持原則，加強決策力度。

堅決貫徹執行民主集中制原則。黨委書記既是主要領導，又是集體領導的普通一員，要做到決斷不專斷，站在服務企業發展、維護職工利益的大局作決策。一方面，準確把握時機，堅持局部與整體、長遠謀劃與現實操作相統一，敢于果斷決策；另一方面，不剛愎自用，聽得進不同聲音、容得下不同意見。

理論學習

二、提高駕馭全局的統籌能力

企業發展涉及方方面面，工作千頭萬緒，一名優秀的黨委書記，必須具備總攬全局、協調各方的能力。

完整的圖像信息傳入FIFO中后,從FIFO中讀出到ADV212進行圖像的壓縮。壓縮模塊使用encode模式,壓縮倍數為1∶48。壓縮數據之前,先發送幀頭55AAFAF900,壓縮數據的長度,狀態字,然后再發送壓縮數據。讀取數據之前首先判斷當前幀的壓縮數據是否讀取完畢,壓縮完畢后,發送幀尾F9FA[9]。最后將壓縮完的數據轉化為異步串行數據,通過RS422傳輸協議傳給上位機,最終顯示出圖像信息。

一要善于布局出思路。黨委書記站位要高、視野要寬、思考要深，善于從全局的角度觀察形勢，在錯綜復雜的工作中謀劃思路、分析原因，提出解決問題的辦法。同時，要做好應對復雜局面、處理復雜問題的準備，提高預判分析能力、果斷決策能力、危機處置能力和多方協調能力。

二要善于統攬激活力。黨委書記要學會“彈鋼琴”，既要抓住企業高質量發展中心工作，又要圍繞中心工作統籌開展其他方面的工作。在發展大局中明確方向，分清主次、把握重點，抓住主要環節、主要問題，把大局把控好、把大事統籌好。堅持集體領導下的分工負責制，使每個人都有工作壓力，共同推動工作開展。

三要善于管理顧長遠。黨委書記要帶頭樹立系統思維，把依靠制度管理、依法合規經營作為重要手段。在企業治理過程中注重頂層設計、制度保障，在依法治企、制度立企等方面進行思考和探索，多做打基礎、利長遠的事，把好的制度制定出來、延續下去，推進企業治理體系和治理能力現代化。特別是在謀劃中遠景規劃時，要把握好時代背景，聯系好發展實際，著眼長遠、統籌兼顧，形成一套銜接有序的規劃體系，以良好預期激勵干部職工努力奮進。

三、提高溝通協調的組織能力

黨委書記要具有調動各方面積極性、把力量凝聚在一起的組織能力，做到“一呼百應”。

一要協調好班子。抓班子，是黨委書記的重要任務。黨委書記要善于當“班長”，充分發揮每個成員的積極性，善于放權，不搞霸權，大事講原則，小事講風格，最大限度地發揮班子整體效能。同時，堅持寬嚴相濟、嚴管厚愛，保持客觀公正、對事負責，形成在黨委統一領導下各負其責的良好局面。

二要安排好下屬。堅持用人不疑、疑人不用，給予下屬充分的信任和合規的權力，全力支持鼓勵下屬大膽工作、大顯身手。要善于用人所長、放手放權，論功行賞、獎優罰劣、寬嚴相濟，以嚴謹的態度、嚴格的管理，把下屬團結到企業發展大局上來。

三要創造好環境。黨委書記要把宣傳思想工作放在企業發展全局中統籌指導，既要內聚力量，持續鞏固壯大職工思想主流，又要外樹形象，身體力行宣傳推介企業，把為企業代言作為一項重要工作抓在手上，為企業發展創造良好的內外部環境。

四、提高識人辨人的用人能力

善于發現人才、培養人才、使用人才、管理人才是黨委書記是否成熟的標志之一。黨委書記要堅持滿眼都是人才的理念，堅持人人是人才、人人能成才、人人展其才，建設忠誠干凈擔當的高素質干部人才隊伍。

一要堅持標準選人。選好用好干部是保持干部隊伍戰斗力的重要條件。黨委書記要把人才資源視為第一資源，堅持以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，按照國企好干部“20字”標準，把政治過硬、德才兼備、實績突出、職工公認的干部選拔出來，不僅要“扶上馬”，更要“送一程”，確保企業發展與人才發展雙豐收。

二要區分類別育人。緊盯當前人才工作中培養不夠深入、流動不夠順暢、激勵不夠有效等問題，從學習、工作、體制、政策、環境等方面創造條件，進一步健全完善素質培養、知事識人、正向激勵體系，統籌抓好安全生產、經營管理、黨務群團、工匠大師等人才隊伍建設。

三要嚴管厚愛用人。要嚴格程序標準，規范動議提名、民主推薦、確定考察對象、討論決定等環節，集體研究決定。堅持嚴管厚愛結合、約束激勵并重，切實把鼓勵激勵、容錯免責、能上能下“三項機制”運用到干部管理全過程，讓能者上、平者讓、庸者下。要統攬干部人才工作大局，把老同志安排好、把年輕人培養好、把中間年齡段的干部作用發揮好，使干部用當其所、用當其時，在優化存量中提升質量。

五、提高從嚴要求的自律能力

黨委書記要帶頭推進管黨治黨向縱深發展，努力做到以德服人、以廉帶人，塑造過硬的人格魅力，帶頭維護風清氣正的政治生態。

一要政治上明白，牢記為黨為企使命。做政治上的明白人，不斷加強政治理論學習，強化黨性修養鍛煉，提升思想境界高度。牢記第一身份是共產黨員，第一職責是為黨工作，第一底線是廉潔自律，以黨史學習教育為新動力，倍加珍惜組織賦予的干事創業平臺，涵養對組織的忠誠之心、感恩之心，把職務當作平臺，把工作當作追求，在為企業謀發展、為職工謀福祉中實現自身價值。

二要工作上規矩，牢記用權必受監督。只有把黨的紀律和規矩立在前面，才能保持清醒、明確方向，才能有為黨為企工作的資格。要堅持依法秉公用權、遵守規矩用權、廉潔自律用權，時時自警、處處自省、事事自律，做到用權有原則、決策講科學、辦事守規矩，帶頭遵守黨紀國法，帶頭落實企業制度，自覺養成在監督環境下工作的習慣。

三要生活上正派，牢記身教重于言傳。黨委書記要始終堅持廉潔奉公，在任何時候任何條件下，都要把職工群眾的利益放在第一位。找準生活定位、工作方向、精神坐標，學會擇善而交，管好家人、下屬，常懷律己之心、常思貪欲之害，做到仰不愧天、俯不愧人、內不愧心。