對新形勢下企業女職工工作的思考

吳黨春

關鍵詞：企業;女職工;工作方法

企業女職工是社會勞動力的主要組成部分。現如今隨著社會姐經濟的飛速發展，企業提供的工作崗位及工作領域具有多元化的發展趨勢，女職工的工作能力得到了顯著提升，為推動企業發展貢獻自身的力量。但是在工作、家庭的壓力下，部分女職工在就業、晉升等工作中存在不平等對待現象。因此需要采取有效的結局措施，創新女職工工作方法，幫助其解決問題，保護女職工的合法權益。

1.做好企業女職工工作的重要性

職場中女性相較于男性更有耐心，工作態度更為認真，同時在人際溝通方面具有明顯的優勢，因此在實際工作階段更易發現一些容易被忽視的細節。對大多數企業來說，女性承擔較大比例的工作，是企業的主要生產力，具有重要的作用。但是女性不僅需要完成工作方面的任務，通常情況下還需要承擔管理家庭的責任，其壓力明顯大于企業男性職工，很多女職工白天忙于工作，下班后需要照顧家庭，因此導致其身心壓力較重[1]。所以對企業經營者來說，在新形勢的大背景下，需要加強對女職工工作的重視，建立專門的女工委員會，對企業女職工進行思想教育，提高管理水平，促進企業發展。

2.新形勢下企業女職工工作的建議

2.1 引導女職工積極參加企業建設，不斷提高女職工綜合素質

企業女職工工作需要以推動企業發展作為主要目標，進一步關愛女職工工作與生化，引導全體女職工積極參加企業建設，為其營造快樂、溫馨的工作環境。引導全體女職工解放思想、守正創新，在日常工作崗位上出色完成工作任務，推動企業的穩定發展。在新形勢的大背景下，企業女職工不僅需要具備良好的維權意識，同時需要提高自身工作能力及綜合素質。女職工是企業工作人員隊伍的主要組成部分，對企業工作來說具有重要的作用。為了推動企業的發展，不僅需要明確合理的規劃，還需要注重對員工素養的培養。為了能夠有效提高女職工的綜合素質，需要結合具體情況，不能流于形式。需要根據女職工的崗位特征、工作內容、技能難度以及年齡特點等為其制定個性化的培訓方案，同時可建立專門的監督群，引導其互相監督，共同進步。定期組織女職工參與技能培訓與考核工作，不斷提高其專業能力，達到培養其綜合素質的目標。在實際工作中，積極鼓勵和引導女職工參與項目的建設研究。參加創新大賽。另外需要著力提高女職工的素質。積極組織企業女職工參與各種培訓活動、問題培訓，參加各級組織的專業競賽、運動會及文體展示活動;另外也可以通過組織讀書活動、茶藝培訓活動等，引導企業女職工立足崗位，加強對專業知識的學習，提高其綜合素質。

2.2 落實維權意識，加強對女職工成長的關注

通過組織女職工維權行動月系列活動，開展女職工全力保障知識講座活動;通過合理化建議、座談會建議等呼吁企業領導加強對女職工成長的關注，做好女職工干部隊伍的培養工作。積極鼓勵與引導女職工參與企業管理工作，管理層需要重視女職工梯隊培養計劃，不斷拓展女職工的成長成才渠道[2]。另外，組織集體合同履行情況監管工作，確保女職工勞動衛生及安全健康等權益的有效落實;加強對女職工孕期、產期各項權益的落實的關注。

2.3 積極開展關愛行動，提高女職工服務工作水平

對企業來說，需要完善困難女職工檔案，積極組織慰問并跟蹤關注困難女職工，慰問高齡及住院退休女職工，精準幫扶家庭意外事故的女職工;組織和引導公司優秀女職工參與療養活動;積極開展勞動婦女節活動、女職工讀書活動以及親子趣味活動、夏令營活動等;關注未婚女職工，組織適齡女職工參與單身聚會。另外還需要構建暢通的女職工訴求渠道，不斷完善困難女職工檔案資料，強化新員工后勤保障，管柱新進女職工的生活工作情況。將女工委建設為女職工之家，將女職工訴求渠道建設為“有事找黨組織”的重要載體[3]。根據女工委員換屆，選拔優秀的年輕人作為女工委員，積極組織女工委員交流培訓活動;建立女職工工作微信、微博等互聯網平臺，不斷提高企業女職工工作的整體水平。

2.4 加強思想引導，凝聚女職工的力量

企業需要始終堅持新時代中國特色社會主義思想，積極組織女職工學習貫徹黨的精神，加強思想政治的引導，凝聚女職工力量，發揮創新力量。根據企業的重點任務，通過班組微講堂、職工大講臺等平臺，講解企業工作目標、任務及重大舉措，不斷提高女職工的工作主動性與積極性，推動女職工投入企業的發展建設中[4]。另外企業需要大力弘揚勞動精神、工匠精神，積極引導女職工參加相關活動，引導女職工積極投身企業年度中心工作、重點攻堅任務，參與各類勞動知識競賽、創新競賽等。各年度、季度評選優秀女職工，給予表彰。積極宣傳優秀女職工的事跡，可以在企業網站、微信公眾號內進行宣傳，開設女職工專欄，在微信公眾號定期推送優秀女職工事跡。通過對先進事跡的學習，通過身邊人、身邊事發揮教育和塑造作用，使女職工學有目標、趕有方向，營造良好的奉獻奮斗范圍。

3.結語

綜上所述，在企業發展的新形勢下，需要充分認識到女職工工作的重要性，了解目前女職工工作遇到的新情況，加強對女職工工作的重視，為女職工構建良好的工作環境，全面保障女職工的合法權益。通過豐富的活動形式以及人文關懷，加強對女職工工作、生活的關注，進一步提高企業女職工工作的整體水平，推動企業的穩定發展。

參考文獻：

[1] 翟云梅. 試析新時期做好企業女職工工作的作用及方法[J]. 中國民商，2020（6）：243，249.

[2] 王瑜. 新形勢下加強企業女工工作方法分析[J]. 現代企業文化，2021（16）：84-85.

[3] 唐偉. 企業工會提升女職工素質的新方法探討[J]. 現代企業文化，2020（36）：67-68.

[4] 楊永芳. 對電力企業工會女職工工作探討與實踐的思考[J]. 城市建設理論研究（電子版），2014（36）：2462-2463.