論政工師在企業管理工作中的引導作用

韓晉根

摘 要：在企業管理工作中，政工師的思想工作起到至關重要的作用。實企業政工師應該不斷增強集體感、使命感和責任感，最大限度地發揮自身影響力，認真完成本職工作，樹立積極、正面的形象。實事求是，注重提高分析和解決問題的能力。企業政工師只有將自己的潛能最大限度地挖掘出來，才能促使企業員工不斷鼓足干勁，力爭上游，為企業作出應有貢獻。基于此，本文筆者主要分析了政工師在企業管理中的作用，并提出了自己的看法和思考。

關鍵詞：政工師;企業管理工作;引導作用

1 政工師對企業的重要性

政工師在思想政治工作中應該努力做好企業員工的職業道德教育，促使企業員工愛崗敬業，盡心盡力為企業服務。政工師思想的核心是以人為本。只有廣大企業員工積極參與，企業思想政治工作才能順利開展。換句話說，企業員工是企業政工師主要的服務對象。一般來說，政工師的主要任務在于：關注企業員工的切身利益，解決實際難題。對員工的思想進行研究。政工師思想政治工作的順利進行，有利于最大限度地增強企業的向心力與凝聚力，有利于大幅度提高企業員工的思想政治素質。在實踐中，我們應該清楚地看到，相當一部分企業并不重視思想政治工作，政工師不能及時、全面、深刻地了解企業員工內心真實的想法，無法較好地履行自身職責。為激發企業員工的工作熱情，促使企業員工更團結友愛，企業政工師應該結合實踐情況，盡可能發揮自身才能，為企業的長久發展作出應有貢獻。

2 企業政工師的工作要求

為了順應時代發展的需求，政工師應該下定決心，不斷提高自身各方面素養，這些素養包括調查研究能力、語言表達能力、現代技術管理能力和組織協調能力等。

2.1 始終保持創新思想

企業的發展過程中應當始終秉承著創新的理念，堅持可持續發展原則，這是企業以及社會發展的基調，更加是基礎條件，如果企業的發展過程中墨守成規，那么必然會面臨著被時代拋棄的危險。要求政工師在企業管理過程中首先意識到這一形勢，而后發現擁有創新思想的重要性，需要在實踐中不斷地培養創新意識，更新引導方式，逐步形成新穎的教育理念，對于教育方法進行創新，一改以往因循守舊的教育模式，堅持正確的原則，匯總典型案例，將案例中的重點與要點內容闡述給員工，使員工意識到積極向上、拼搏進取方可實現長遠化發展，逐步營造向上的工作氛圍，增強員工的工作動力。不僅如此，政工師還應當在樹立創新精神的基礎上，強化宣傳力度， 運用適宜的宣傳手段，引導員工在工作中凝神聚力，貢獻力量，積極實現自身的人生價值以及社會價值，這樣才是人生的真諦。

2.2 加強自身的工作要求以及能力

調查顯示，為了更好地處理一系列現實問題，政工師應該注重和掌握相應的理論知識，努力提高自己的綜合素質。在實際工作中，政工師應該注重言談技巧，明辨是非，積極有效地化解各類矛盾，給員工樹立陽光、正面的形象。在實踐中，政工師應該提高自身素質，詳細了解企業員工的客觀情況，強調在思想政治工作中采用各種有效的新方式，以期取得令人滿意的實際效果。

2.3 樹立良好形象

政工師應該注重自身形象，對自己高標準、嚴要求。另外，政工師必須寬以待人，與企業員工友好相處。實踐證明，政工師應該樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀;更確切地說，政工師應幫助企業員工更好地認識主觀世界與客觀世界，不斷糾正錯誤的思想觀念，不斷創新思想觀念。政工師只有努力做到謙虛、踏實、勤懇做人，才能得到廣大企業員工的信任和支持，才能擁有較大的影響力，才能樹立起正面、積極的形象。政工師應該具備愛崗敬業、樂于奉獻、大公無私的精神。

3 政工師在企業管理中的定位和作用

3.1 立足實際，以人為本，發揮橋梁紐帶作用

一方面政工師要以身作則，對自身的職責定位有清醒的認識，在廣大干部職工中樹立良好的威信，帶頭遵守和貫徹執行正確的規范、理念和要求，并做出表率。另一方面要以人為本，深入了解員工的實際情況和思想狀態，對涉及到與職工利益相關的問題，保持高度敏感性，發揮橋梁和紐帶的作用，既爭取更多的管理層的支持，又能從職工角度出發具備同理心，提出更多的建設性意見，為幫助解決職工困難、營造和諧的工作環境積極努力探索。

3.2 動之以情、曉之以理，用道理說服人

政工師應尤其需要避免空洞的說教或無意義的責難，應更多地從講道理、擺事實的角度出發，贏得干部職工在思想上、情感上的共鳴。這就要求政工師加強說理技巧的培養和訓練，不斷提升自己的理論能力。政工師在思想政治工作中必然會遇到很多難題，如有的干部思想固執，不接受他人的意見和建議;有的干部行為偏執，堅持自己不合理的做法;還有的干部難以認識自己的錯誤，一意孤行。政工師要力爭成為溝通大師，要把握干部職工的心理特點，通過溝通交流，潤物細無聲地引導干部職工解決思想問題，引導干部職工走出行為誤區。

3.3 做好青年員工思想政治工作

在現階段，80后90后開始走上歷史的舞臺，他們也成為了企業建設工作的主要參與者。他們的工作觀念和思想觀念以及價值取向都相對比較新穎，因此企業就要引導青年員工健康發展，使其成為企業建設當中的中堅力量，這就需要政工師解決對80后90后員工的思想政治教育工作難題。在工作中，常常以玩樂為主，比較缺乏責任意識和主動意識，因此做好我國企業青年員工的思想政治工作就顯得尤為重要，企業的政工師可以通過以下幾點入手：（1）根據實際情況提高員工的薪資待遇，確保員工們的利益和權益能夠得到較好的維護。這樣就能使青年員工感受到自己的正當權益有了保障，使得青年員工可以提高對企業的忠誠度，能夠在企業穩定的工作下去;（2）企業在管理中也要進行不斷地創新，以便符合青年員工的發展特點。企業完善用人機制，提高青年員工之間的良性競爭，管理層要善于發現青年員工的特點和優點，使青年員工的潛力可以被最大化的激發出來。通過企業的培養和提拔，使員工的價值可以得到最大化，通過企業的嚴格管理，青年員工的積極作用也能被激發出來;（3）青年員工的工作經驗往往是比較匱乏的，因此企業就要重視對青年員工的繼續教育以及在職培訓。青年員工的學習能力非常強，基礎理論知識掌握比較好，但是比較缺乏實踐磨練。我國當代青年的上進心是非常強烈的，青年員工對自己的未來和成長是十分重視的，因此他們也會重視企業對自己的磨煉和培訓，企業鍛煉他們的能力，也是企業對青年員工的信任和栽培，這樣也可以提高青年員工對企業的信任和依靠;（4）為了提高青年員工之間交流溝通的有效性，企業可以搭建一個溝通平臺，充分的調動青年員工對工作的積極性，該溝通平臺可以傾聽青年員工的心聲，反映青年員工對企業的建議，通過有效的溝通可以拉近員工們之間的距離，有效地提升企業的凝聚力。企業可以通過建立QQ群、釘釘群、微信群和熱線電話等能夠讓員工在一個較為自由的環境中展開溝通和討論。

4 結束語

綜上所述，新時期企業政工師自身修養的提升能夠為國有企業的可持續發展奠定堅實的基礎。所以，企業的發展要全面的增強內部員工的凝聚力和向心力，在企業內部建構良好的、和諧的、健康的工作氛圍，充分調動員工的工作積極性，在企業內部培育正能量，才能夠切實的維護企業員工的根本利益。

參考文獻：

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