新常態下國有企業黨建思想政治工作的加強與創新

盧建平

摘 要：企業創新黨建思政工作，對企業的健康、企業管理工作效率的提升、企業良好形象的樹立具有非常重要的意義，一定程度上還可提升企業的經濟效益，社會效益。因此，我國企業必須全面掌握黨建思政工作創新的要點，以便有效制定創新黨建思政工作的策略，進而提升黨建思政工作質量、效率，促進我國企業的可持續發展。

關鍵詞：新常態;國有企業;黨建思想政治工作

引言

在競爭激烈的環境下，國有企業為提升自身的社會發展實力，就必須打造完善的內部控制體系，意識形態引導是內部控制落實的重要組成部分，而企業黨建思想政治工作的開展也是意識形態引導的主要形式。構建完善的黨建思想政治工作開展方式，落實好制度體系建設，通過企業文化強化黨建工作的影響力，打造具有綜合能力的黨組織團隊和政工團隊，這是進一步強化國企黨建工作的辦法和措施，抓好意識形態工作的關鍵。

1 國有企業黨建思想政治工作的重要性

隨著我國社會主義市場經濟發展的不斷進步，在我國發展的新形勢下，在激烈的市場經濟競爭中，國有企業的發展需要順應時代以及國家發展的要求。只有在企業中、在工作中，明確黨的政治政策及方針，明確黨建思想政治在企業發展中的作用，才能夠規劃好其發展策略，制定更合理的發展計劃及目標。加強國有企業的黨建思想和政治工作有利于提高企業的社會公信力，增強企業管理能力，增強企業的文化效益、社會效益和經濟效益等綜合實力。

1.1 打造良好的黨建工作體系

制度體系是企業發展運行的根本，是落實好人員以及決策管控的必要約束條件，尤其是在當前競爭激烈的市場環境下，國有企業發展面臨著較多的挑戰，而在應對挑戰過程中制定的一系列策略以及方針，需具備合理的約束條件，以確保企業的發展不會偏離原有的道路。黨建思想政治工作的落實能夠有效為國企傳輸當前正確的黨政理念及意識形態，確保規章制度和政策體系符合黨的發展要求，讓國有企業內部的思想工作制度具有科學性、合理性以及政治性，為推動企業科學發展提供強有力的保障。

1.2 全方面管控國有企業的財富發展

企業的發展理念及政治思想能夠影響一個企業的發展方向，因此，企業的黨組織應該從全方位入手，梳理和管理企業，做好每一位員工的政治思想工作，做好國有企業的黨風樹立、文明建設，從而保障企業的實際利益，可持續性創造財富和發展。

1.3 促進企業科學可持續發展

國有企業中黨建的根本工作就是政治建設。綜合國有企業黨建工作以及思想政治工作的本質來講，是以政治建設為主，主要目的是進一步落實企業內部思想意識形態的政治化轉型，進一步激發企業組織團隊的動力以及凝聚力。結合當前大部分企業的運行需求來講，具有一支良好的內部人員隊伍以及基層干部團隊，可以為企業日常運維和業務質量提升奠定基礎。黨建思想政治工作的落實可有效宣傳正確的價值觀念和思想體系[2]， 確保企業員工擰成一股繩，共同為企業的發展而奮斗，讓企業內部始終充滿活力和良性競爭氛圍，推進企業的科學可持續發展。

2 新常態下國有企業黨建思想政治工作的創新策略

2.1 樹立黨建思想與時俱進的核心觀念

改革創新精神，核心在于創新。即根據現有的思想，以及對于未來發展趨勢的預判，對于指導思想來說，應依托于時代的不斷發展，與時俱進，改革創新。黨建思想政治工作的開展，也要依托于此。因此，要樹立黨建思想與時俱進的核心觀點，以發展的眼光看待現有問題。通過改革創新，解決問題，使得國有企業黨建思想政治工作適應企業發展，根據企業實際情況，不斷改進企業思想政治工作，使得員工在學習思想政治內容的過程中，更加貼合實際，發揮思想政治工作的最大作用。

2.2 打造黨建思想政治品牌

黨建思想政治品牌主要指的是將黨建工作及思想政治工作這一意識形態工作體系轉化為具象的結構或事物，以品牌的方式進行凝練，通過品牌效應衍生出實踐活動、宣傳片、故事會、拓展活動等多種形式，建立在國企自身發展規劃及核心基礎上，構建品牌形象，其能夠有效進行黨建思想政治工作的轉化，進一步提升內部組織團隊的工作質量，增強基層國企員工思想政治工作的有效性。

2.3 提高國企職工整體素質

在黨建和思想政治工作中，黨員同志在群眾中起先鋒帶頭作用，應以身作則，積極定時參加專項培訓，提高自身能力，帶動其余同志進步。對國有企業中的非黨員同志而言，雖然他們并沒有黨員身份，但大部分正在努力向黨組織靠攏，作為國有企業內部員工，要充分認識到國有企業在其他企業中的模范作用[5]，努力提高自身素質，以期獲得更好的發展。

2.4 實現國有資產的保值增殖

國有企業是國家經濟發展的命脈，并對國有資產的安全性負責。加強國有企業黨建思想政治教育工作，一方面能夠更加堅定黨和政府對于國有企業的領導和指導作用;另一方面，也能防止國有企業在發展上的錯誤決策，及時糾正企業在發展中的政治問題，保證國有企業堅持貫徹黨和國家的發展方針。

2.5 創新原有黨建工作形式

目前來看，黨建工作的開展依舊是以開會形式為主，簡單來說，就是聚在一起學習黨的政治建設思想，但正是因為這種形式，長期來說略顯枯燥，同時，也缺乏學習的反饋機制。在一定程度上來看，學習效果難以檢驗，學習效率不高。黨建工作的開展，也需要改革現有形式，創新方法， 讓員工在學習過程中真正理解政治思想，體會企業文化，能夠在長期的學習過程中，培養員工的默契?？梢栽趯W習過程中，加強員工之間的交流， 讓員工之間的思想進行碰撞，集思廣益，對于政治思想進行充分解讀，能夠理解企業進行文化工作的意義，發揮主觀能動性，提升思想覺悟。除此之外，黨建工作的開展，依托于現有企業的發展狀況，要充分了解調查企業員工的個人思想，以及現有企業文化，通過對于現實狀況的充分了解， 制定黨建工作開展的計劃，合理分配現有的資源，利用企業內部資源，例如，文化宣傳、企業形象管理，等等。對于企業員工思想工作的開展提出有效建議，或者配合企業文化教育的開展，促進思想工作開展落地。

2.6 豐富黨建思想政治工作多樣性

在社會發展的新模式下，國有企業的思想政治工作要形成常態化，國企的黨建思想政治工作也要緊跟社會思想發展變化，通過將互聯網絡應用進企業的經營管理中來，提高國企管理質量節約人力。傳統的思想政治工作模式無法適應企業的現代化建設，在企業經營管理中應引進全新的工作模式工作理念，豐富新常態下企業所開展的黨建思想政治工作，需要構建一套適用的思想政治工作模式。有效地提高思想政治工作效率，加強員工參與企業經營發展的積極性。企業的黨建思想政治工作可以借助網絡來實現黨建思想政治工作的信息化，豐富黨建思想政治工作模式，借助網絡建立更多的思想政治傳播渠道。

3 結束語

綜上所述，在新時期，國有企業黨建工作只有結合時代的現狀以及國有企業與職工的特點，做出正確的創新和改變，才能真正發揮出黨建組織以及思想政治工作在國有企業中的作用，才能培養出更多更優秀的建設中國特色社會主義事業的接班人，才能增強企業內部的凝聚力，更能推動企業的發展。

參考文獻：

[1] 陳亮.施工企業黨建與思想政治工作開展現狀及應對策略[J].辦公室業務，2020，（24）：49-50.

[2] 王海濤.施工企業黨建思想政治工作精細化管理研究[J].中小企業管理與科技（上旬刊），2020，（12）：34-35.

[3] 張晶晶.國企黨建思想政治工作的創新研究[J].中小企業管理與科技（上旬刊），2020，（01）：66-67.

[ 4 ] 馮振綱. 探索如何做好新時期國企黨建思想政治工作[ J] . 山西青年，2019，（22）：128