黃元澤“臺止二步代于”接不班應

文/張金川 龔雯 圖/張金川

黃元澤介紹自動繡花機與數碼印花機器等。

“作為‘臺二代’，接力家族傳統企業不只是守成，需要慢慢轉型成長；同時大陸機遇廣闊，可以朝外部很多相關行業發展。”加入扎根大陸的家族企業12年，黃元澤近日向記者道出了自己的切身體會。

臺青黃元澤今年38歲，不僅順利“接棒”父親的服裝代工企業——龍海萬里川工業發展有限公司，還有了自己的創業項目——數碼服裝印花。去年12月，他參加福建漳州臺商投資區舉辦的海峽兩岸（白礁）保生大帝信俗文化節文創設計大賽，還獲得了銅獎。

“將保生大帝信仰中的國母獅元素印在口罩上，這讓我看到傳統文化與文創結合的新方向。”對于自己的獲獎文創作品，黃元澤頗為滿意：既助力疫情防控，也傳播保生大帝文化。

新冠肺炎疫情發生后，龍海萬里川工業發展有限公司積極轉產防疫物資，增設兩條口罩生產線，可日產10萬片醫用防護口罩。至今，口罩生產線仍在無塵無菌車間內運行生產，供應周邊企業疫情防控之需。黃元澤因積極參與疫情防控，而獲得第三屆“漳州青年五四獎章”。

在龍海萬里川工業發展有限公司的展廳內，足球、高爾夫、羽毛球等各種運動的套裝掛滿櫥窗，還有定制的護士服、校服、工裝、環衛服等分區擺放，讓整個展廳儼然成了一個服裝商場。

黃元澤告訴記者，早在1989年，父親黃信輝就“登陸”打拼，1993年在祖籍地漳州創辦了這家服裝代工企業；自己也跟隨父親的腳步，2000年高中一畢業就來到大陸求學。

因為家族企業主攻日本市場，黃元澤進入華僑大學日文專業就讀，后來還曾去日本留學。2008年，他進入父親的企業。

對比前后20年的變化，公司所在地從一片荒蕪發展成臺企密集的漳州臺商投資區，父親黃信輝已擔任漳州臺商投資區臺商聯誼會會長，自己也逐漸成長為公司副總經理，黃元澤感嘆大陸進步非常快，“相信會越來越好”。

公司車間里，一排排自動繡花機與數碼印花機器有序運行，織布、印花、洗水、刺繡加工等服裝生產的整個產業鏈條一應俱全。

“近年來，企業拓展內銷，已經為當地43所學校以及多所醫院提供服裝。”傳統行業轉型升級不易，但黃元澤表示，立足大陸市場，拓展內銷，“大陸市場很大，相信有很多機會。”

除擴大訂單量外，黃元澤正計劃成立自主品牌，借由大陸發達的電商平臺拓寬銷售渠道。他說，在電商浪潮下，也曾“試水”，“電商將會是公司開辟新市場的好方向”。

眼下，傳統企業普遍遭遇“用工難”。“人力成本上升、招工難，直接限制了用工型企業的增產擴產。”對此，黃元澤與父親正加大企業自動化，“尚不足以填補人工空缺，但用機器取代人力，是未來的發展趨勢”。

對于有的企業向東南亞遷移，也曾赴東南亞考察的黃元澤和他的父親卻堅定深耕大陸。黃元澤認為，大陸的工人素質較高、交貨快，產業鏈完整，綜合起來效益更好。

如今，黃元澤的數碼服裝印花項目成功落地，不僅供給家族企業，也接到不少外部訂單，給了他更多信心。黃元澤表示，“臺二代”不止步于接班，“要跟上大陸產業發展的大方向，去開拓新項目。”