醫(yī)院員工自發(fā)組織業(yè)余文化活動(dòng)現(xiàn)象分析

李宏寬 聊城市第二人民醫(yī)院 山東 聊城 252600

前 言

黨的十八大指出“為了滿足人們對于美好生活的期盼，必須不斷豐富文化活動(dòng)，為人們提供精神食糧”，基于此，醫(yī)院紛紛開展了文化建設(shè)，組織文化活動(dòng)。醫(yī)院員工自發(fā)組織的業(yè)余活動(dòng)也是醫(yī)院文化建設(shè)的重要組成部分，為員工構(gòu)建了更加放松的文化生活。

一、醫(yī)院員工自發(fā)組織業(yè)余活動(dòng)的特點(diǎn)

醫(yī)院員工自發(fā)組織的業(yè)余活動(dòng)是完全由醫(yī)院員工中的文體愛好者組織的活動(dòng)，具有自發(fā)組織、自愿參與、自主管理、自由活動(dòng)的特性。這種組織活動(dòng)與醫(yī)院所組織的員工文體活動(dòng)的不同就在于，其與醫(yī)院的牽連性不強(qiáng)，也不被醫(yī)院部門所管理，是一種完全員工自發(fā)組織，完全自由管理的活動(dòng)。醫(yī)院員工自發(fā)組織業(yè)余活動(dòng)一般是由幾個(gè)發(fā)起的員工規(guī)劃，通過微信群與其他員工進(jìn)行溝通聯(lián)系，以員工的業(yè)余愛好為紐帶，以豐富的文化活動(dòng)呈現(xiàn)出來，是一種非正規(guī)的組織活動(dòng)，具有民間性質(zhì)，若參與活動(dòng)的人數(shù)達(dá)到一定的規(guī)模，也可能發(fā)展為興趣愛好俱樂部或社團(tuán)形式。

(一)活動(dòng)自治性較強(qiáng)

醫(yī)院員工自發(fā)組織的業(yè)余活動(dòng)特征之一就是該活動(dòng)具有很強(qiáng)的自治性。活動(dòng)雖然是由醫(yī)院員工組織，但活動(dòng)開展的層面不屬于醫(yī)院。活動(dòng)的主要管理人員一般是發(fā)起活動(dòng)的幾個(gè)員工，發(fā)起人還負(fù)責(zé)人員吸納、活動(dòng)規(guī)劃、資金使用以及活動(dòng)開展等工作，在活動(dòng)的資源與資金方面都是由組織活動(dòng)的成員共同籌備和規(guī)劃，即使醫(yī)院或其他組織向活動(dòng)提供資金支持，一般也是由活動(dòng)成員自發(fā)爭取而來，活動(dòng)的治理與醫(yī)院部門不牽連。

(二)活動(dòng)多元化

醫(yī)院員工自發(fā)組織的業(yè)余活動(dòng)還具有多元化的特征。活動(dòng)開展形式和活動(dòng)內(nèi)容都是由參與活動(dòng)的成員共同協(xié)商，根據(jù)成員的興趣愛好所構(gòu)建。活動(dòng)的內(nèi)容是為了滿足成員的愛好需求，不具有局限性，在內(nèi)容方面包括攝影、游泳、舞蹈、歌唱、旅游以及繪畫等常見的文體活動(dòng)，若員工需要還包括陶瓷、茶藝、烘焙以及插花等小眾文體活動(dòng)，內(nèi)容十分豐富。醫(yī)院員工自發(fā)組織的業(yè)余活動(dòng)與醫(yī)院所發(fā)起組織的文體活動(dòng)相比，活動(dòng)規(guī)劃更加自由，能夠更加貼近員工生活，滿足員工生活品質(zhì)的需求。

(三)活動(dòng)管理民主

員工自發(fā)組織的業(yè)余活動(dòng)與醫(yī)院所組織的文體活動(dòng)相比，其管理更加民主。醫(yī)院所組織的活動(dòng)參與者和組織者有著明顯的等級制度，組織者是管理者，其管理的話語權(quán)很大，而參與者的話語權(quán)不足。醫(yī)院員工自發(fā)組織活動(dòng)其組織者也是活動(dòng)的參與者，主要管理者是發(fā)起的員工，但其他參與員工也可自主進(jìn)行管理，體現(xiàn)了民主的特征，也能夠讓員工更加放松，發(fā)揮自由意志，使得活動(dòng)更加隨性。

二、醫(yī)院員工自發(fā)組織業(yè)余活動(dòng)的原因分析

(一)醫(yī)院在滿足職工發(fā)展需求方面供給不足

當(dāng)前社會發(fā)展所需要的人才要具有個(gè)性化特征，醫(yī)院職工也需要更加個(gè)性化，才能夠促進(jìn)醫(yī)院的發(fā)展。但目前大部分醫(yī)院不能夠做到滿足每一個(gè)職工個(gè)性化發(fā)展的需求，醫(yī)院作為社會發(fā)展的重要組織之一，在職工文化建設(shè)方面會稍顯力不從心，其主要的發(fā)展重心還是在醫(yī)療方面，對于醫(yī)院文化建設(shè)所投入的人力、物力以及財(cái)力都有限。醫(yī)院所組織的文化活動(dòng)因?yàn)榫τ邢蓿３尸F(xiàn)出內(nèi)容單一、活動(dòng)缺乏互動(dòng)性的情況，這就使得職工參與活動(dòng)的熱情不高，也就不能夠?qū)崿F(xiàn)個(gè)性化發(fā)展，而員工自發(fā)組織的業(yè)余活動(dòng)恰巧彌補(bǔ)了這些缺點(diǎn)，也能夠滿足員工的發(fā)展需求[1]。

(二)醫(yī)院職工的壓力不斷增大

醫(yī)院工作一直是具有較大壓力的工作，其工作性質(zhì)包括工作的強(qiáng)度較大、工作風(fēng)險(xiǎn)較高、工作技術(shù)難度較大，在醫(yī)院工作的職工通常需要精神力高度集中，因此職工的壓力始終處在不斷增加的過程。近年來，醫(yī)患關(guān)系問題也成為社會關(guān)注的重點(diǎn)，傷醫(yī)事件的頻發(fā)也使得醫(yī)院的工作人員心理壓力加大，很多醫(yī)務(wù)人員已經(jīng)不堪重負(fù)，加上醫(yī)院內(nèi)部的職位晉升競爭壓力劇增、員工的個(gè)人發(fā)展壓力不斷加大，使得醫(yī)院職工在工作過程中出現(xiàn)倦怠情緒，職工壓力過大直接影響著工作質(zhì)量。因此，目前很多醫(yī)院的職工都需要一些放松性的文化活動(dòng)來緩解工作壓力，員工自發(fā)組織的業(yè)余活動(dòng)可以有效減輕醫(yī)院職工的工作壓力，幫助職工調(diào)節(jié)工作心態(tài)。例如，運(yùn)動(dòng)、音樂、書法、閱讀以及插花等文化活動(dòng)，可以幫助醫(yī)院職工調(diào)節(jié)工作情緒，放松心情。隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，不僅是醫(yī)療行業(yè)，很多行業(yè)都開始重視員工的心理健康問題，文化活動(dòng)可以有效減輕員工的壓力，使員工能夠以更加飽滿的精神狀態(tài)和形態(tài)來進(jìn)行工作，這也滿足社會發(fā)展的需要。

(三)與職工的個(gè)人發(fā)展需求有關(guān)

研究表明，群體中的每個(gè)個(gè)體的發(fā)展都是與群體有著緊密聯(lián)系的，個(gè)體的發(fā)展取決于周圍人的發(fā)展或群體的發(fā)展。根據(jù)個(gè)體發(fā)展的情況來分析，醫(yī)院的職工在面對巨大工作壓力的同時(shí)，渴望在工作的人際交往中得到放松，希望自己與周圍的同事相處良好，與他人建立緊密的聯(lián)系，這樣就能夠更加輕松的應(yīng)對工作中所出現(xiàn)的各種情況。在以前，很多職工的生活、學(xué)習(xí)和工作活動(dòng)的進(jìn)行都依賴于企業(yè)或單位，但隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，職工的生活開始逐漸脫離單位，追求更高的情趣和品位，對于文化活動(dòng)額要求也趨向于個(gè)性化。在這種情況下，單位所組織的文化活動(dòng)已經(jīng)不能夠滿足員工的個(gè)人需求，因此出現(xiàn)了員工自發(fā)組織文化活動(dòng)的現(xiàn)象。員工自發(fā)組織的業(yè)余文化活動(dòng)具有明顯的個(gè)性化特征，它可以將同樣興趣愛好的人聚集起來，也為職工之間的交流提供了平臺，加強(qiáng)了職工間的聯(lián)系，滿足職工的個(gè)人發(fā)展需求。

三、醫(yī)院員工自發(fā)組織業(yè)余活動(dòng)的意義分析

(一)豐富醫(yī)院文化實(shí)踐，促進(jìn)醫(yī)院文化建設(shè)發(fā)展

醫(yī)院文化建設(shè)是推動(dòng)社會主義文化建設(shè)的重要內(nèi)容，黨的十八大指出，文化建設(shè)是為了滿足社會發(fā)展的需求。醫(yī)院的職工文化建設(shè)包含了職工能力的培養(yǎng)、思想道德的建設(shè)以及職工文化素養(yǎng)的提升。而這些方面的建設(shè)和培養(yǎng)不能夠只依賴于醫(yī)院所組織的培訓(xùn)和活動(dòng)。因此，醫(yī)院員工自發(fā)組織的業(yè)余文化活動(dòng)對于豐富醫(yī)院文化實(shí)踐，促進(jìn)醫(yī)院文化建設(shè)的發(fā)展有著重要作用。在醫(yī)院文化建設(shè)的過程中，醫(yī)院自發(fā)組織的文化活動(dòng)因?yàn)闊o法滿足每個(gè)員工的需求其管理形式受到約束，因此很多職工的主動(dòng)性不高，而員工自發(fā)組織的業(yè)余文化活動(dòng)是完全由員工自主成立，滿足員工文化需求的活動(dòng)，員工在參與的過程中有著很高的主動(dòng)性。并且員工自發(fā)組織的業(yè)余文化活動(dòng)內(nèi)容豐富多彩，給醫(yī)院文化建設(shè)帶來了許多生動(dòng)的氣息，對于醫(yī)院文化建設(shè)的發(fā)展十分有利[2]。

(二)促進(jìn)了醫(yī)院的和諧

員工自發(fā)組織的業(yè)余文化活動(dòng)為員工之間的交流相處提供了橋梁，興趣愛好相同的員工關(guān)系變得更加親密，很多人在活動(dòng)當(dāng)中增進(jìn)了友誼。員工之間和諧相處使得在工作的過程中效率更高，工作氛圍更加輕松，有利于促進(jìn)醫(yī)院的和諧，還能夠提升員工的集體榮譽(yù)感，使得工作的配合更加默契，促進(jìn)醫(yī)院的整體發(fā)展。

(三)推動(dòng)了醫(yī)院職工的整體素質(zhì)提升

醫(yī)院員工自發(fā)組織的業(yè)余文化活動(dòng)還可以提升醫(yī)院職工的整體素質(zhì)。在組織活動(dòng)的過程中，需要員工自主的宣傳、規(guī)劃、協(xié)調(diào)與管理，這使得員工的協(xié)作能力、交流能力以及管理能力等都得到了大幅度提升，并且組織活動(dòng)還需要投入大量的熱情，也鍛煉了職工的思想道德品質(zhì)，培養(yǎng)員工的奉獻(xiàn)精神。員工在參與文化活動(dòng)的過程中，還可以學(xué)習(xí)到很多新的知識，掌握很多新的技能，如攝影技能、運(yùn)動(dòng)技能以及繪畫技能等，給員工的成長帶來了很多機(jī)會。同時(shí)，活動(dòng)中還可以培養(yǎng)員工的體育精神、審美情趣以及個(gè)人修養(yǎng)等，極大的提升了醫(yī)院員工的整體素質(zhì)[3]。

結(jié)論：綜上所述，醫(yī)院員工自發(fā)組織業(yè)余文化活動(dòng)能夠滿足員工的個(gè)人發(fā)展，對醫(yī)院的整體發(fā)展也有著重要作用。由本文分析可知，醫(yī)院員工自發(fā)組織業(yè)余活動(dòng)的意義包括：豐富了醫(yī)院文化實(shí)踐、促進(jìn)了醫(yī)院的和諧以及推動(dòng)了醫(yī)院職工的整體素質(zhì)提升。