要完善選賢任能機制

文|劉冬生

（作者系武川縣委常委、組織部部長）

習近平總書記強調，要把提高治理能力作為新時代干部隊伍建設的重大任務，通過加強思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，推動廣大干部嚴格按照制度履行職責、行使權力、開展工作。武川縣始終把干部隊伍建設作為管根本、管長遠的大事來抓，聚焦高素質專業化要求，不斷完善選賢任能機制，抓好抓實教育培訓、激勵獎懲、輪崗交流、管理監督等各環節工作，切實把黨和人民需要的好干部選出來用起來。

完善教育培訓機制，激發干部擔當原動力。新時代需要具有新思想、新理念、新能力的干部，干部教育培訓工作要緊緊圍繞這一要求，突出針對性、有效性、實踐性，使廣大干部政治素養、理論水平、專業能力、實踐本領跟上時代發展步伐。武川縣始終堅持把習近平新時代中國特色社會主義思想作為新時代干部教育培訓工作的指導思想和基本遵循，聚焦黨中央各項決策部署和全縣中心工作，依托大青山抗日游擊根據地紅色資源優勢，完善干部教育培訓的教學體系、教材體系、課程體系，辦好紅色課堂，打造紅色品牌，全面加強革命傳統教育、愛國主義教育、黨史和新中國史教育，不斷筑牢全縣黨員干部對黨忠誠、堅定跟黨走的思想根基，切實把黨的創新理論轉化為推進黨的建設和各項事業高質量發展的實踐力量。

完善激勵獎懲機制，激發干部創業精氣神。全面貫徹新時代黨的組織路線，必須嚴把德才標準，堅持公正用人，拓寬用人視野，激發干部積極性。在嚴格貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》的基礎上,武川縣不斷建立健全崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體系，認真抓好《武川縣關于激勵引導干部敢于擔當攻堅克難暫行辦法》《武川縣推進領導干部能上能下實施辦法（試行）》《武川縣脫貧攻堅等基層一線干部獎懲暫行辦法》等制度的組織實施，突出政治標準，大力選拔使用群眾工作經驗豐富、善于處理復雜問題、踏實苦干的“黃牛型”干部，推動干部能上能下、能進能出，切實把能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的正確用人導向樹立起來。

完善輪崗交流機制，激發干部干事新活力。新時代要有新作為，需要有堅強的領導班子和充滿活力的干部隊伍。武川縣始終堅持把加強干部交流作為促進干部能力提升、激發領導班子活力的重要舉措，不斷完善多崗位鍛煉、交流任職、掛職鍛煉等干部交流機制，有序推進干部交流輪崗, 推動形成長效機制。圍繞武川各項事業高質量發展，制定干部交流中長期規劃，重點加大鄉鎮之間、部門之間、鄉鎮與部門之間的領導干部交流力度，切實增強干部適應不同地區、不同崗位工作的實踐經驗和創造力，促進干部多崗位鍛煉、全面發展。依托呼和浩特市委組織部“三個一批”任職掛職、京蒙扶貧協作三年行動等項目，開展干部上掛、下掛、互掛等多向交流，變“內部循環”為“內外循環”，讓上級干部“走得進來”、本級干部“走得出去”，讓機關干部“下得去”、基層干部“上得來”。

完善管理監督機制，激發干部干凈硬作風。習近平總書記指出，好干部是選出來的，更是管出來的，要加強對干部經常性的管理監督，形成對干部的嚴格約束。武川縣從做實做細日常監督、深化選人用人監督入手，加強組織部門內部協同和組織部門與紀檢、審計等部門溝通協作，暢通來信來函、“12380”電話、網絡舉報等渠道，嚴格執行《武川縣擬提任縣委管理職務干部任前公示舉報受理辦法》等制度，有效發揮干部“負面信息清單”作用，及時掌握干部“第一手資料”，努力營造提醒、函詢、誡勉常態化制度化氛圍，不斷織密干部日常監督網，提高干部管理監督效能,堅決防止干部“帶病上崗”“帶病提拔”。