所領導和我的一次談話

主持人：

請大家交流一下，上一次所領導和你談心是什么時候？

聊了哪些主題？中間有哪些話給你留下深刻的印象？

河北省唐山市公安局古冶分局范各莊派出所劉勃然? ? 當我惆悵、慌亂時

作為一名新警，工作幾個月后，我作為“主力”開始接處警、接待群眾、辦理各類案件。面對狀況百出的各類警情、情緒失控的當事人、復雜的辦案流程、嚴謹的法律條文，我開始惆悵、慌亂，甚至質疑自己。從工作、生活中表現出來的焦慮、低落等情緒，引起了所長劉立眾的注意。

記得那天我剛剛值完班，所長把我叫到辦公室。我把最近工作中出現的問題說了出來。所長先肯定了我的成績，又指出問題所在：經驗不足導致處理問題時思路不夠清晰，工作效率不高;總結不到位導致不能學以致用，手頭上的事情一多就會自亂陣腳。說完，所長開始對癥下藥：經驗不足需要多問多學，多研究多發散思維。所長語重心長地說：“工作筆記是干好公安工作的基礎，平時學到有用的知識要及時記錄。下班后對一天的工作進行總結，遇到相似的問題可以查詢筆記尋求破解之道。不斷地提升自我，才能突破一個又一個壁壘。”所長從抽屜里拿出厚厚的一摞工作筆記，我仿佛看到所長公安生涯中成長的腳印。

走出所長辦公室，我的心里輕松了很多，手里還多了一本他送我的嶄新的筆記本。

寧夏吳忠市公安局紅寺堡區分局大河派出所楊敬軒? ? 第一次也是唯一一次談話

那會兒，我們四人新分到大河所。一位個子不高、眉開眼笑、和父親年紀相仿的“老頭子”開著警用面包車接我們回所。路上，他似乎有些興奮，嘴里嘟囔著“這一下所里多了四個人”，又問：“你們了解公安工作嗎？”通過社考進來的我們紛紛搖頭。他笑著說：“以后就知道了。”

回到所里，我們才知道“老頭子”竟然是所長。他將我們四人叫到辦公室，嚴肅地說：“既來之則安之。我有幾句話要跟你們說，以我的性格以后不會再單獨找你們談話了，這是第一次也是唯一一次。”我們幾個突然緊張起來。“第一，你們腦子肯定都不差，業務能力可以慢慢學習，但人品務必過硬。誰人品有問題，業務能力再強，大河所不要這樣的人。第二，以老百姓為中心，要想著如何為他們辦事，既要依法執法又要有溫度地執法，以后跟著所里的老大哥好好學習。第三，大河所是一個優秀的團隊，不要拖后腿，盡快學習業務知識，適應基層公安工作。”

入警兩年多，現在每每想起，我們依然覺得受益匪淺，慶幸自己遇到了最好的指路人。

湖北省武漢市公安局東湖新技術開發區分局關南派出所李晨雨? ? 關鍵時刻的點撥和支持

新冠疫情爆發后，社區任務重，人手不夠，所里安排入警不到3個月的我去社區。起初，很多居民不配合，尤其是老年人，不戴口罩在小區里隨意走動。我上前勸說，看我年紀小他們還隨意發泄不滿。封控管理時，有人強闖門崗，看我是女同志，沖我亂吼。我委屈得直哭。

戶政所長武窈瑤得知這一情況后，專門找到我。我把煩惱一股腦地跟武所長傾訴著。武所長耐心安慰：“這是個過程，誰都會遇到，哪個社區民警都少不了這些歷練。剛開始大家還不認識你，對你不了解，磨合一陣就好多了。蔡姐你熟悉吧！也是社區民警，我讓她當你師傅，有什么不懂的隨時向她請教，她馬上就過來。”

蔡姐過來后跟我講了很多。我慢慢明白，在溝通遇到困難時要盡可能換位思考，搞清楚對方顧慮的原因，在合法范圍內化解對方的擔憂，才能達到目的。

有蔡姐做我師傅，我有了底氣，工作局面慢慢打開。（楊紅杰整理）

安徽省宣城市公安局鰲峰派出所胡燚? ? 新所長解開了我的困惑

去年8月下旬，我們派出所迎來了第12任所長——李立其。不久后的一個值班夜，我們進行了一次長談。那晚我們聊了很多，印象最深刻的就是關于努力和選擇的話題。我平時工作非常努力，無論是否擅長，只要領導交代的都會盡力去做，努力做到最好，可最終卻沒有獲得預想的成長。為此，我十分困惑。

李所告訴我，有時候努力并不是字面意思上的努力，更多的是方式、方法。沒有方向的努力是徒勞的。只要選對了方向，即使我們執行得不那么精致也會取得成果;反之，做得再完美，投入再多的精力、成本，還是一無所獲。聽完李所的話，我如醍醐灌頂。原來，“戰術上”的勤奮掩蓋不了“戰略上”的懶惰。要找準定位，做對選擇，不要盲目努力。

重慶市公安局巴南區分局土橋派出所吳佳珊? ? 一針“強心劑”幫助我渡過難關

2017年3月底，我的人生面臨一大挫折。當時我妊娠晚期，同是公安系統的愛人被檢查出鼻咽癌。一邊是患病的愛人，一邊是即將到來的小生命，我不知如何是好。

所領導知曉情況后立即找到我，語重心長地說：“佳珊，你家中老人身體不好且兩邊母親均已過世，現在愛人生病，你又即將生產。你有什么想法，準備怎樣渡過這個難關？”我思考了一下說：“只能老人去照顧病人，我分娩后找個月子中心了。”“咱們轄區有個月子中心，我們先過去看看，如果合適你就去那里。”我眼里含著淚點點頭。領導接著說：“你們遠離家鄉和親人，家庭突發這個狀況，一定要堅強，跨過這道坎。有什么困難跟我們說。” 所領導的一番話猶如一針“強心劑”，在我最無助的時候讓我知道組織是我的強大支撐和后盾。現在我的愛人結束了治療，身體狀況逐漸好轉;孩子也已經三歲多了，健康活潑。可當時的場景還歷歷在目，溫暖仍在心間。

山東省威海市公安局文登分局宋村派出所周俊杰? ? 被投訴后的一次談話

2020年9月上旬，我在一次處警中因言語不當與當事人發生了爭吵，當事人撥打市長熱線投訴。第二天上午，市長熱線轉來的投訴單到了所里，于所長把我叫到辦公室。

為了找出被投訴的原因，我們一起調看了當天的處警錄像。看完錄像，聽我談了談當時在現場的想法和現在的感受，所長感慨地說：“如果我遇到這種不可理喻的當事人，可能也會控制不住自己的情緒。但是現在出警隨時都有鏡頭對著我們，執法時我們必須規范執法，保持中立。如果我們的思維還停留在以前，那么‘不出事是偶然，出事則是必然。”隨后，所長又跟我講了很多他從警后親身經歷和耳聞目睹的案例。

所長的一番話讓我想了很多。是啊，時代變了，對我們執法者提出的要求更高了。作為執法者，必須學透法律，規范執法;在出警中，要時刻保持清醒的頭腦，收斂脾氣;要對人民負責，把“偶然”不出事，變成“絕然”不出事。只有這樣，才能對得起頭上的警徽和肩負的使命。

云南省寧洱縣公安局寧洱派出所祁紅偉? ? 緊要關頭的提醒

一段時間里，所里警情多了些，案件也多了些，我自認為處理得井井有條。這天下午，所領導來到我辦公室，詢問我在忙些什么，我如實匯報了近期的工作。他說道：“我也知道你忙了些，但事情要分輕重，需要及時處理的事情要整理出來，切不可拖著不辦。”原來，有一起案件就要滿辦案期限了，當事人反映到了他那里。怎么忙得把那起案件忘記了！如果領導不提醒，我沒有及時處理案件，到最后就是我不作為！輕則批評教育，重則可就不好說了！我趕快調出案件，及時辦結。

這件事后，我將自己手頭的工作列了一個清單，標注好事情的緊急輕重、辦理時限等，按照重要緊急程度不同，逐件落實辦理。

河南省夏邑縣公安局馬頭派出所程宏偉? ? 三個字給了我“定心丸”

我的頭部在一次手術中換掉了一塊火柴盒大小的顱骨。記得十年前，所長找我聊過一次天，他說：“老程哥，你干好社區民警就行，別再逞強跟著出警、辦案了，萬一有個三長兩短，我沒法交差。”我熱愛基層工作，不想接受這種照顧，便一直堅持留在一線，努力工作，多次被省、市、縣評為先進個人。

2014年年初，所長又找到我，讓我轉到戶籍崗。我心里直犯嘀咕：“我工作干得不好嗎？”所長說：“調你到戶籍室是因為咱們所的戶籍民警調到其他所了。戶籍室是咱們所的一個窗口，必須找一位責任心強、工作能力突出的民警。我們權衡再三，決定讓你去最合適！” “最合適”三個字給了我定心丸，也讓我放下了思想包袱，盡快投入到了工作中。現在回想起來，所長安排我去“最合適”崗位，讓我“不逞強”，還是為了照顧我！所長的話讓我心里很溫暖。

河北省唐山市公安局古冶分局卑家店派出所李中達? ? 一句話讓我鉚足了干勁

2019年6月，我成為卑家店派出所的一名新警。

提到談心談話，不得不說一下我們卑家店派出所的概況：我所轄區內90%的面積為農村，經濟、交通不發達。過去一提到卑家店派出所，給人的印象就是落后。2019年11月，我們所的新任所長崔衛杰上任。所長一上任，就找我聊了一次。在與所長的談話中，印象最深的就是所長說的一句話：“沒有落后的派出所，只有懶惰的警察。一年時間，我要讓卑家店派出所名列前茅。”這句話，讓我鉚足干勁，對未來充滿信心。

這一年，在所長的帶領下，帶著奪取榮譽的目標，我們所結合轄區實際情況，積極拓展警務新思路。結合農村大喇叭開展法制教育，采用無人機低空巡邏，制定“五步工作法”制度，嚴格落實接處警。一年時間，我們派出所完成了看似不可能實現的目標，各項成績名列前茅，轄區百姓都對我們豎起了大拇指。我很感謝所長，他讓我明白了任何時候不要讓懶惰、懈怠制約自我，心有所想、事有所成。

安徽省固鎮縣公安局王莊派出所孟亞軍? ? 離所前一夜的談話

2019年2月15日中午，我和同事在卡點執勤，張所打來電話，讓我下午到局里開會。會上，局黨委宣布我調到王莊派出所，主持派出所工作，下周一到任。那一刻心里很復雜：我剛到湖溝派出所擔任指導員僅僅一年多，怎么這么快又換崗位了？

晚上在所長辦公室，張所和我聊了很久。交談中，感覺他舍不得讓我離開，但是從個人發展考慮，他支持我調走。他說的幾句話，讓我至今記憶猶新，“當好一把手不容易，在單位你就是頭，要發揮好頭雁作用;不管干什么事，做什么決定，都要三思;要吃苦在前，起到表率作用;還要學會彈鋼琴，業務工作固然重要，黨建和隊伍管理也很關鍵”。

到了新的崗位，我經常想起那一夜老所長說的話，嚴格要求自己，抓黨建，帶隊建。使命在肩，初心如磐。

湖南省株洲市公安局天元分局易裕厚? ? 一次夜談讓我刻骨銘心

剛入警時，我被分配到離縣城最偏遠的一個派出所工作。當時所長安排我天天守值班電話，做些上傳下達的瑣碎事，而我一門心思只想去辦案。一天晚上，所里部署開展一次抓捕行動，我二話沒說就鉆進了警車。可所長把我叫下了車，而讓一名治安隊員參加行動。那一刻，我頓感失落，悶悶不樂地躲在辦公室里發呆。

抓捕盜賊回來后，所長見我沒有休息，就把我喊到辦公室。我們談了很多，印象最深的是三個方面：一是我剛到新的單位，要多做少說，盡快熟悉各方面情況，進入工作角色。二是作為非科班的新警，要培養敏感的偵查意識，多學習善總結，不斷積累經驗，提高自己。三是要有干一行愛一行的思想，要堅信“只要是金子，在哪里都會發光”。

后來，我成了所里的骨干，不久又調到了縣局，再到市區公安機關。讓我難過的是，所長后來因公殉職，但那一次夜談讓我刻骨銘心，激勵著我在從警路上堅毅前行。

主持人：

從大家的來稿中可以看出，所領導和民警的談話形式多樣、內容豐富，有的結合具體工作事件談，有的圍繞思想波動談，還有的圍繞人生和理想而談。在一次次談話聊天中，提高了思想認識，增強了工作本領，密切了情感交融。這樣富有成效和意義的談話，對推動業務工作、促進民警成長具有不可替代的作用。