加強國企基層黨組織建設工作的思考與探索

在國有企業面臨大變革、大改革的新形勢下，企業要想穩步發展、做大做強、有所作為，必須不斷加強基層黨組織建設。基層黨組織工作開展的效果直接影響黨組織的凝聚力、向心力和戰斗力。國企基層黨組織不僅發揮把方向、管方向、保落實作用，還是聯系黨和職工群眾的重要橋梁和紐帶，是團結帶領廣大職工群眾，促進企業改革、發展、穩定的核心。

? 一、國企基層黨組織思想認識有待加強

當前，一些國企黨組織、部分基層支部對黨建工作的重要性認識不足，思想認識有待加強。一是偏重于能夠創造工作業績的重要性實務性工作，而對黨務工作重視不夠，致使黨組織主要領導和班子成員思想認識不足，理論指導不足。隨著我國社會經濟的快速發展和我省國有企業改革的不斷推進，國有企業基層黨組織的工作任務越來越多、越來越繁重，而黨組織的“班長”和“班子成員”思想理論素養的不足就會導致基層黨組織難以完成上級黨組織更高要求的工作。二是國企基層黨組織班子成員之間的溝通不多，導致集體意識下降，集體利益受到影響。班子成員與黨員的溝通不夠經常，不能及時了解黨員的思想狀況，不能有效地針對出現思想狀況的黨員進行思想教育和輔導，導致部分黨員出現的思想問題不能及時解決糾正，直接影響基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的發揮。

? 二、國企基層黨組織建設有待強化

進入新時代，黨對基層黨組織建設工作提出了新要求。要徹底改變基層黨組織因循守舊的工作方法，彌補在創新意識和創新能力上的不足。國企黨組織要適應新形勢的需求，結合本企業黨組織自身的實際情況，開展黨建工作。一是要加強基層黨組織和黨員隊伍的建設。在企業中，黨的基層組織是企業員工的領頭羊和主心骨，黨員是企業員工的榜樣和娘家人。基層黨組織作為黨的組織細胞，其主要職責就是團結帶領廣大職工群眾努力工作促進企業穩步發展，不斷壯大;主要任務就是組織班子成員和黨員加強政治理論學習，激發廣大黨員干部和職工的履職能力，提高黨員隊伍和職工的工作熱情，提高黨員隊伍和職工隊伍的綜合素質。二是強化支部隊伍建設工作。企業根據自身的情況特別是一些較小規模的子公司，有條件的應當建立黨支部，條件不成熟或黨員人數不足三人的應盡早建立聯合黨支部。三是提高黨支部書記的綜合工作能力。黨支部作用發揮的好壞與這個班子“一把手”的素質有密切的關系。要加強支部書記定期集中培訓，通過專項培訓提高支部書記的政治理論水平和黨性修養以及綜合工作素質，保障黨支部書記有較高的政治站位、較強的黨務工作能力，良好的組織協調能力、較強的與職工群眾溝通的能力、及時解決問題做出決策的能力和創新性工作能力。四是加強黨員的素質教育。黨員的素質教育是確保基層黨建工作的重要因素。黨員要具備不斷提高自學的能力、所在崗位的工作能力以及解決工作中遇到問題的能力，黨員更要提高政治站位，樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，要有作為有擔當，維護企業利益、維護企業穩定。針對部分黨員不能找準自己的位置，消極懈怠，黨組織必須對其加強教育，指導其樹立堅定正確的理想信念，樹立正確的人生觀和價值觀，為職工群眾做好表率作用，成為職工群眾的榜樣和學習的楷模。

? 三、國企基層黨組織管理模式和工作模式亟待完善

目前，我們國企的基層黨組織特別是基層黨支部管理模式不夠合理。部分基層黨支部的主要負責人在進行工作安排時，僅僅是將工作安排給相應的執行人員，而且側重于執行的結果，卻沒有對執行人員的工作態度及工作效率進行審核，這就導致支部的工作流程得不到優化。加強對黨員的工作考核非常必要，我們的基層黨組織將很大一部分精力用在了對黨員的培養和發展上，但發展對象成為一名黨員后，相應的管理考核卻沒有跟上，甚至沒有，致使這些黨員放松了對自我的高標準嚴要求，與入黨前判若兩人。由于制度沒有跟進，即使發現了問題也可能很少有人去督促、去審查而放任自流、放棄改正。固然，基層黨建工作要真正完善，就有必要加強相應的制度建設和落實，嚴格問責、嚴格追責，保證黨的基層組織對黨員管理有較高水平，讓每一位黨員在黨章面前一律平等，確保黨員思想的純潔性。國企基層黨組織的工作模式是通過本組織長期發展、不斷積累和日益完善而逐漸形成的。基層黨組織工作模式的主要內容包括良好的作風、正確的價值觀、合格的黨員行為等，歸根結底就是精神文化和管理理念。完善的黨組織工作模式能讓廣大黨員有歸屬感，能激發每個黨員的積極性。要有效加強國企基層黨組織工作模式建設，一是要統一黨員的思想、規范黨員的行為、樹立黨員的形象。二是黨組織要為黨員提供良好的工作環境，提高黨員的凝聚力和向心力，增強黨員對工作的責任感和成就感。三是基層黨組織要與黨員形成合力，在制度框架下形成一種自我管理自我約束的理念。四是強制要求黨員嚴守規則，嚴守紀律，養成遵章守紀的良好習慣。

? 四、國企基層黨組織工作急需創新

國企基層黨組織的工作方式和內容，要根據時代的變化與時俱進，不斷創新。一是創新黨建活動內容。開展組織先鋒星、黨建融合發展星、思想引領聚力星、回饋社會示范星、職工服務滿意星“五星聯創”活動。通過“五星聯創”全面提升國企黨組織的政治和組織能力，推進黨的建設在國企的高質量發展。二是創新黨員教育培訓模式。對企業的黨員教育培訓要有針對性，對不同崗位、不同工作內容的黨員進行分門別類的教育和培訓，不搞“大雜燴”，促進黨員在各自的工作崗位上得到能力的有效提升。創新不是摒棄一切，一些好的黨員教育培訓模式仍然要保留，但要增強實用性和實效性。要根據企業的實際情況采用“引進來”和“走出去”相結合的教育培訓方式，提高黨員教育培訓工作的整體水平。三是創新黨建工作方式方法。黨建工作方式方法也要與時俱進，在新媒體不斷涌現的新時代，黨建工作平臺也不斷增強，如：“學習強國”“三晉先鋒”等APP，通過網上引導黨員自覺參與學習，及時了解黨的方針、政策、路線，傾聽黨的聲音，通過學習競賽激發黨員的學習熱情，使廣大黨員在學深、悟透、弄通上形成制度化、常態化。四是要經常性開展為民服務主題黨日活動和創建文明城市主題黨日活動。通過核心設計、系統安排，在活動中提升黨員的參與意識和黨性意識。五是建設基層黨建工作示范點。按照領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好的“五好標準”建設國企黨建工作示范點，積極打造“一企一點”黨建特色，引領帶動國企黨建質量全面提升。六是設立“黨員先鋒崗”。通過開展“我是黨員，向我看齊”活動，充分展示模范黨員的風采，發揮黨員的模范帶頭作用，以實際行動樹立和維護黨員群體的形象。

總之，探索新形勢下加強國企基層黨組織建設的有效途徑，是一個新課題。因此，我們要加強調查研究，用改革的精神和創新的意識積極探索解決的辦法和途徑，要堅持處理好繼承與創新的關系，講求實效，使國企基層黨組織工作不斷改進和加強，充滿生機與活力。

（作者單位： 大同市國新資產管理有限公司）