做好新時代企業思想政治工作的思考

文/李清成 韓曉燕

在新時代背景下，思想政治工作是企業實現長久穩定發展的重要路徑和有力保障。煤炭企業做好思想政治工作，應秉承“以人為本”的工作理念，以企業員工實際需求為出發點，依照企業自身實際發展情況，通過創新企業思想政治工作方式方法，提高企業領導思想政治素養，大力加強企業文化創建等一攬子舉措，及時和準確把握企業員工思想動態，為企業員工營造良好的思政人文環境，從而達到統一認識、凝聚人心，為推進企業科學健康發展提供有力思想政治保障的目的。

一、把握常規，創新企業思政工作方法

隨著時代的不斷發展變化，企業思想政治工作要緊跟時代發展形勢，針對企業員工當前存在的思想問題開展思想政治工作。這就要求思想政治工作者應在做好常規思想政治工作的基礎上，創新思想政治工作方式方法。

一是做好常規思想政治工作。習近平新時代中國特色社會主義思想貫穿了馬克思主義世界觀、方法論，是一個系統完整、邏輯嚴密的科學理論體系，也是思想政治工作的中心內容。企業應通過定期開展黨課學習、職工代表大會、政治座談會等形式，及時傳達上級精神，確保各級企業干部職工對習近平新時代中國特色社會主義思想有較深理解，為盡早實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻一份力量。

二是提升思想政治工作的創新水平。對企業當前思想政治工作內容、方法及時進行調整，用企業員工容易接受的方式方法開展思想政治工作，增加企業與員工的互動性，提升企業凝聚力。比如，思想政治工作者應借助“微信公眾號”“快手”“抖音”等網絡媒介，定期為企業員工推送思想政治教育相關信息，進而提高企業員工的思想認識；定期開展形式多樣的文化活動，如生產技術活動、“十一”紅歌會等，將思想政治工作教育內容融入企業文化活動之中，促使員工在輕松愉悅的活動中提高自身思想覺悟。

三是有針對性地開展思想政治工作。企業要對當前思想政治工作存在的問題進行分析，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，既講道理，又辦實事，多做得人心、暖人心、穩人心的工作。企業思想政治工作者要具有前瞻性目光，要準確把握思想政治工作內容、方法、對象的變化特點，創新思想政治工作。在內容方面，思想政治工作已經不僅僅是原有的思想教育、道德教育，應拓展到人文關懷、維護幫助、心理疏導等多個方面；在方法方面，思想政治工作需要以法律為基礎，采用更多科學化的手段，如倫理手段、經濟手段、輿論手段，等等；在對象方面，隨著“80后”和“90后”“00后”職工不斷增加，企業要在提升職工職業發展的愿望訴求、滿足職工的精神文化需求、堅定職工的工作理念和工作信念上下功夫，使職工對企業有更強的歸屬感和依賴感。

二、以人為本，提高企業領導思政素養

企業思想政治工作，說到底是做人的工作。因此，思政工作要堅持“以人為本”的理念，深入基層為員工解決問題，同時要注重提高領導者的思政素養，切實使思想政治工作與安全生產、經營管理等工作“一起抓，共同硬”。

一是秉承“以人為本”理念開展思想政治工作。企業領導應本著“以人為本”的理念開展思想政治工作，要認真傾聽企業員工的呼聲，切實解決企業員工所關心的問題，對生活較為困難的企業員工給予關心，全心全意為企業員工著想，并在工作中與企業員工建立深厚的友誼，從而增強企業思想政治工作的實效性。此外，思想政治工作者要以企業實際情況為出發點，確保思想政治工作始終遵循“尊重、理解”原則。對不同的思想意見要予以尊重，以企業員工興趣愛好為開展思想政治工作的入手點，充分尊重企業員工之間的思想認知差異，對不同層次的企業員工，采取不同的思想政治工作方法，使企業員工在工作中感受理解與尊重，從而可以激發企業員工主人翁意識，同時還可使其在日常工作中糾正自身思想認知偏差，確保思想政治工作落到實處。

二是提高企業領導者的思想素養。思想政治工作是針對“人的思想”來開展工作，這就要求企業領導要有較高的政治素養。為此，領導者應有良好的自律性，秉公辦事、作風正派、正道直行、品德高尚，這樣才能以德服人，所言所行才會具有公信力。另外，企業領導人員要充分利用空余時間進行學習，針對當前社會發展新趨勢審時度勢，在適應外部環境變化的同時，轉變傳統思政理念，創新思政路線，深刻領悟黨的新時期工作方針路線，提高分析問題、解決問題的能力，進而更好地了解掌握企業員工的思想動態，制定符合企業長久穩定發展的思想政治指導理論。

三、豐富文化，營造優質思政人文環境

企業文化是企業發展的靈魂，是企業發展壯大的動力源泉，也是企業開展日常思想政治工作的重要形式。良好的企業文化可以顯著提升企業的市場競爭力，強化企業文化軟實力。

一是將企業文化與管理工作相融合。思想政治工作者應重視將思想政治工作融入企業文化管理當中，通過二者的優化結合，使員工更加認同企業文化，增加企業員工的凝聚力，激發員工的創造力，促使企業思想政治工作以潤物細無聲的形式融入企業各個方面。具體來說，首先是宣貫，主要是解決員工的思維和認識問題，通過各種形式廣泛開展企業文化宣傳工作，讓文化理念入腦入心，最終形成習慣。其次是考核，主要解決執行力問題。要保證企業文化在企業內部得以推行，需要在不斷宣貫的基礎上，將企業文化的要求融入員工的績效和激勵制度之中，建立有效的考核機制，使企業文化與企業管理有機融合。

二是充分發揮典型的示范作用。榜樣的力量是無窮的。企業思想政治工作者要充分發揮典型引路作用，促使企業員工自然而然地向榜樣學習。要善于借助“感動中國人物”等視頻資料，定期組織企業員工觀看該類題材的視頻，號召企業員工向先進人物學習。此外，在企業每個工作崗位樹立先進典型，通過普遍培養、重點選拔的形式，使員工在榜樣力量的感召下努力做好工作。

三是在培育特色文化品牌上下功夫。如今，文化多元化、多樣化發展的趨勢愈加明顯，優秀的文化對于企業長足發展的助推作用也愈加凸顯，培育特色文化品牌在一定程度上已經成為各優秀企業的共識。就企業而言，需要把培育特色文化品牌作為一項長期的系統性的工程來抓，在做好企業文化建章立制工作的基礎上，加強頂層設計，及時總結提煉企業從無到有、由小到大過程中形成的管理成果和積淀的文化基因，在繼承中創新、在創新中發展、在發展中提升，使其成為特色品牌、展現永久魅力。就思政工作者而言，需要不斷加強業務學習，持續提升業務水平，并通過深入調研及時發現企業文化建設存在的不足，通過對標學習及時借鑒先進企業文化建設經驗，為企業文化建設工作建言獻策，幫助企業積極推進特色文化品牌培育工程，使企業執行力不斷提升、影響力不斷擴大。

綜上所述，企業思想政治工作者應以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，不斷創新思想政治工作方法，提高思想政治工作水平，著力營造良好思想政治環境，將企業思想政治工作有效落到實處，為推動企業高質量發展貢獻力量。