國有煤礦加強意識形態(tài)工作的思考

文/艾小莉

習(xí)近平總書記強調(diào)：能否做好意識形態(tài)工作，事關(guān)黨的前途命運，事關(guān)國家長治久安，事關(guān)民族凝聚力和向心力。新形勢下，國有煤礦只有明晰意識形態(tài)工作的極端重要性、意識形態(tài)工作存在的主要問題，采取有效的管控措施，才能牢牢掌握意識形態(tài)領(lǐng)域的話語權(quán)和主動權(quán)，鞏固廣大干部和職工群眾共同奮斗的思想基礎(chǔ)，進而助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

一、加強意識形態(tài)工作的極端重要性

黨的意識形態(tài)工作，即黨的思想政治工作，是黨的一項極端重要的工作，對于社會和諧穩(wěn)定和國有煤礦發(fā)展建設(shè)具有極端重要的意義。

一是意識形態(tài)工作對于社會和諧穩(wěn)定極端重要。當(dāng)前，我國即將進入“十四五”時期，現(xiàn)代化進程將面對前所未有的發(fā)展機遇，做好意識形態(tài)工作，可以牢牢掌握主流意識形態(tài)領(lǐng)域的話語權(quán)，提高中國聲音的權(quán)威性、凝聚力和感染力，對促進社會和諧穩(wěn)定尤為重要。

二是意識形態(tài)工作對于國有煤礦發(fā)展極端重要。國有煤礦作為國家經(jīng)濟建設(shè)的重要支柱，擔(dān)負著保障國家能源安全的重要使命。國有煤礦只有始終堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深植國企姓黨的政治基因，通過多種途徑做好意識形態(tài)工作，才能不斷提升主流意識形態(tài)的引領(lǐng)力和吸引力，保證企業(yè)始終沿著正確方向不斷前行。

二、國有煤礦意識形態(tài)工作存在的不足

國有煤礦因受地域限制和從業(yè)人員素質(zhì)影響，在構(gòu)建意識形態(tài)工作長效機制、加強理論武裝、主流意識形態(tài)教育引導(dǎo)和陣地建設(shè)等方面還存在一定的短板和不足。

一是新形勢下意識形態(tài)工作長效機制不健全。由于部分國有煤礦缺乏政治敏銳性，導(dǎo)致意識形態(tài)工作長效機制未能結(jié)合新情況、新變化及時做出調(diào)整完善，造成意識形態(tài)工作責(zé)任制落實、規(guī)律性研究和監(jiān)督考核等方面出現(xiàn)空當(dāng)和盲區(qū)。

二是職工理論武裝工作力度不夠。當(dāng)前，國有煤礦經(jīng)濟發(fā)展壓力大，依然存在重生產(chǎn)經(jīng)營、輕思想政治工作的問題，進而造成宣傳思想工作在凝聚思想共識、核心價值體系建設(shè)、思想輿論引導(dǎo)和人本需求等方面規(guī)律性研究不足。同時，存在以會議落實會議、以文件落實文件的形式主義問題，導(dǎo)致部分干部職工對所學(xué)內(nèi)容一知半解，不愿主動去學(xué)習(xí)。

三是意識形態(tài)陣地建設(shè)存在短板。隨著信息化進程不斷推進，職工大多借助互聯(lián)網(wǎng)、新媒體等線上載體滿足精神文化需求。而國有煤礦意識形態(tài)陣地建設(shè)存在網(wǎng)絡(luò)利用和監(jiān)管不到位的問題，未能充分發(fā)揮出互聯(lián)網(wǎng)、新媒體的信息傳播優(yōu)勢。

四是主流思想輿論引導(dǎo)還不夠深入。由于部分煤礦思政工作者從業(yè)人員較少，且工作經(jīng)驗和創(chuàng)新能力不足，導(dǎo)致主流思想輿論引導(dǎo)形式單一，職工接受度不高。思政工作者未能經(jīng)常性深入基層開展調(diào)研，即使開展調(diào)研也因方式方法不當(dāng)無法了解職工真實想法，導(dǎo)致出現(xiàn)基層調(diào)研和思潮化解“兩張皮”現(xiàn)象。

三、加強國有煤礦意識形態(tài)工作的實踐途徑

面對層出不窮的新挑戰(zhàn)，作為國有煤礦，加強新形勢下意識形態(tài)管控，補足意識形態(tài)工作短板，勢在必行，迫在眉睫。

一是要提升政治站位，構(gòu)建意識形態(tài)工作長效機制。加強國有煤礦意識形態(tài)管控，領(lǐng)導(dǎo)班子要帶頭提升政治站位，將意識形態(tài)工作責(zé)任制落地落實。持之以恒地落實好黨委抓意識形態(tài)主體責(zé)任，堅持黨委書記是第一責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo)是直接責(zé)任人，領(lǐng)導(dǎo)班子成員及中層管理干部對職責(zé)范圍內(nèi)的意識形態(tài)工作負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。將意識形態(tài)工作與安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等中心工作同部署、同推進、同檢查、同落實，并納入黨建考核體系之中，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭負責(zé)、班子成員分頭把關(guān)、宣傳部門統(tǒng)籌布局、黨政工團齊抓共管、各方面共同參與的“六級聯(lián)動機制”。要結(jié)合工作實際，不斷完善《加強意識形態(tài)工作實施意見》及配套制度和辦法，建立定期會商研判制度，著力在基礎(chǔ)性、規(guī)律性、全局性工作上下功夫，在關(guān)鍵處、要害處下功夫，超前預(yù)判意識形態(tài)風(fēng)險，確保意識形態(tài)安全。

二是加強理論武裝，強化主流意識形態(tài)引領(lǐng)。國有煤礦要始終堅持高舉習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，不斷創(chuàng)新理論武裝的載體和形式，以更接地氣、冒熱氣、有生氣的方式，傳播好黨的路線方針政策和創(chuàng)新理論，用理論武裝頭腦，指導(dǎo)實踐。同時，不斷創(chuàng)新完善黨委中心組理論學(xué)習(xí)制度、旁聽督導(dǎo)和黨員干部政治理論學(xué)習(xí)等制度。抓住黨員干部這個“關(guān)鍵少數(shù)”，通過開展專題黨課、座談研討、現(xiàn)場走訪、紅色觀影讀書等形式，帶動“絕大多數(shù)”常學(xué)常新、學(xué)思踐悟，推進理論武裝工作常態(tài)化、制度化，引導(dǎo)黨員干部職工將增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”落實到具體行動當(dāng)中。

三是強化陣地建設(shè)，牢牢掌握意識形態(tài)“主動權(quán)”。國有煤礦要不斷強化意識形態(tài)陣地建設(shè)，必須堅持守正創(chuàng)新工作原則，嚴把政治導(dǎo)向，確保文化陣地傳播的內(nèi)容健康向上。同時，在不斷鞏固傳統(tǒng)宣傳陣地建設(shè)的基礎(chǔ)上，積極發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)、新媒體主流資訊的傳播力、影響力優(yōu)勢，打造“線下+線上”意識形態(tài)陣地建設(shè)新格局。積極開展精神文明建設(shè)，加強職工思想道德建設(shè)，開展微視頻宣教、道德講堂、優(yōu)秀事跡展播、最美員工評選等多元化的文化宣教活動，傳播向上向善正能量，樹立文明健康新風(fēng)尚。

黨建領(lǐng)航主題黨課激勵前行

四是鞏固主流思想輿論，匯聚創(chuàng)業(yè)發(fā)展精神動能。要繼續(xù)深入開展社會主義核心價值觀教育，立德樹人，以文化人，通過舉辦豐富多彩的職工文化活動，讓社會主義核心價值體系植根于廣大職工群眾的心中，成為廣大職工群眾的價值追求。同時，要持續(xù)加強主流思想輿論引領(lǐng)，強化重大事項的分析研判和風(fēng)險評估，明晰黨員干部的立身之本，堅定職工家屬的信仰之源，旗幟鮮明堅持真理，立場堅定批駁謬誤，規(guī)范干部職工言行，不斷提升干部職工的政治鑒別力和思想敏銳性。要不斷加強思想政治從業(yè)人員素質(zhì)教育，組織政工干部走基層，與職工交朋友，開展思想動態(tài)調(diào)研，加強輿情監(jiān)測和不穩(wěn)定因素管控，及時回應(yīng)民生關(guān)切和訴求。

五是強化監(jiān)督考核，推動意識形態(tài)工作落實。要不斷加強意識形態(tài)重大事項分析研判、專項督查考核，嚴格落實輿情管控制度，不斷完善知責(zé)嚴責(zé)的“責(zé)任鏈”，高舉督促考核的“指揮棒”，用好責(zé)任追究的“殺手锏”。建立覆蓋礦井、機關(guān)、區(qū)隊、車間和黨員干部的考核責(zé)任體系，細化工作責(zé)任，量化目標任務(wù)，堅持定期與不定期相結(jié)合的方式，加強對意識形態(tài)工作的檢查督導(dǎo)考核，把意識形態(tài)工作的規(guī)矩挺在前面。

綜上所述，國有煤礦要通過創(chuàng)新和加強意識形態(tài)工作，使職工群眾在理想信念、價值理念、道德觀念上時刻與主流意識形態(tài)保持高度一致，將思想和行動統(tǒng)一到以習(xí)近平總書記為核心的黨中央周圍，統(tǒng)一到國有煤礦發(fā)展建設(shè)大局上來。只有讓廣大黨員干部和職工群眾切實將意識形態(tài)工作記在心上、抓在手上、落實到行動上，才能牢牢掌握意識形態(tài)“主動權(quán)”，打好輿情管控“主動仗”，確保企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展行穩(wěn)致遠。