楊秋江 不忘初心打造有溫度的工會文化

楊秋江利用業余時間，為貧困兒童支教，送去愛心;在全國抗擊新冠肺炎疫情期間，作為工會主席，第一時間與公司相關部門協商溝通，制定應對策略，保證公司全體員工的健康安全，心系員工、心系社會、心系國家。

她，兢兢業業，恪盡職守，無論在本職工作還是工會工作方面，都能做到認真負責、盡心盡力，贏得了公司全體員工的一致認可與贊譽。

她，利用業余時間，帶頭為貧困兒童支教，送去愛心;在全國抗擊新冠肺炎疫情期間，作為工會主席，第一時間與公司相關部門協商溝通，制定應對策略，保證公司全體員工的健康安全，心系員工、心系社會、心系國家。

她，先后被推薦為北京市委統戰部北京外企新聯會常務理事和第四屆北京市新聯會理事，2019年榮獲“首都勞動獎章”榮譽稱號，2020年被評為北京市勞動模范。

她就是戴姆勒大中華區投資有限公司（以下簡稱“戴姆勒”）資金運營部高級經理、工會主席——楊秋江。

“不管在任何崗位，每一份工作都要付出自己的熱情，貢獻自己的力量。”

“不管在任何崗位，每一份工作都要付出自己的熱情，貢獻自己的力量。”這是楊秋江經常在工作中對自己說的一句話。

在楊秋江看來，學習也好，工作也好，一定要保持熱情和激情。而熱情和激情是什么呢？是一個人對工作高度責任感的體現。

始終保持旺盛的工作激情、踏實的工作作風、十足的工作干勁，是楊秋江這些年來在工作中保持出色的秘訣之一。

2005年，楊秋江加入戴姆勒集團，就職于稅務部任高級經理。

熟悉稅務工作的人都知道，企業稅務管理作為企業管理的重要組成部分，在規范企業行為、降低企業稅收成本、提高企業經營效益、規避稅務風險、提高企業稅務管理水平和效率方面有積極的作用。

由于稅務管理是一項專業性強、風險較高的工作，管理者需要有財務、稅務、法律等多方面的知識背景和操作經驗，想要成為一名優秀的稅務工作者并不是一件特別容易的事情。

挑戰面前，楊秋江沒有退縮，而是憑借著一股韌勁不斷向前。在擔任稅務部高級經理期間，努力工作，并且結合企業實際情況不斷學習新知識，提升業務能力。

憑借著扎實深厚的業務知識和靈敏的創造性思維，楊秋江帶領著團隊不斷突破，為企業的良性發展貢獻著自己的力量。這些年來，確保了企業依法按時足額納稅，保證企業稅收遵從，為北京市增加稅收作出突出貢獻，也為國家穩定的稅收收入貢獻力量。

2019年，楊秋江轉入資金運營部任高級經理。

盡管崗位職責變了，工作內容變了，但是她對工作的熱情始終沒有變，似乎總是有用不完的干勁。在這個崗位上，楊秋江保持著飽滿的熱情，用心工作，避免工作環節出現紕漏。

這種熱情也影響著她身邊的同事。在大家的共同努力下，資金運營部為切實維護企業利益，助力企業資金籌劃，高效運營企業各部門貢獻了不少力量。

除了本職工作以外，楊秋江在企業中還有另外一項重要的工作。自2012年至今，楊秋江還兼職戴姆勒工會工作。

對這個工作，她并沒有因為是兼職而不重視，同樣投入了極大的熱情和心血，切實做到了想員工之所想，急員工之所急，解員工之所需。在工會工作的8年來，他們舉辦了大量豐富多彩的工會活動，為員工日常生活增加了一抹亮麗的色彩。

在工會工作期間，楊秋江先后擔任工會副主席、主席職務。任職期間，她組織企業員工深入學習領會黨的十八大、十九大和十九屆四中、五中全會精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹落實中華全國總工會十七大和北京市總工會十四大的各項部署要求。

在她的積極推動下，戴姆勒工會成功與企業資方簽訂了集體合同，并在到期后完成了集體合同續簽事宜，切實保障了廣大職工的權益。同時進一步完善職工代表大會等相關制度，建立了公司政策集體協商機制，定期召開工會代表大會和職工代表大會，使職工的心聲能夠傳遞到企業管理層，促進企業構建和諧勞動關系、維護社會和諧穩定。

作為具有豐富財務知識的專業人員，楊秋江在工會工作中充分發揮自己的專業特長，指導幫助工會制定了全部財務流程，保證工會財務的規范性、嚴謹性和透明性，嚴格監管了工會預算和決算流程。在每年年初召開的“兩會”（職工代表大會暨會員代表大會）上，工會都會向全體代表公布本年度活動計劃、預算和上年決算，保證每一筆資金的用途流向都清清楚楚、明明白白。

“哪里有我們的員工，哪里就有工會精心組織的活動?！?/p>

2012年對于戴姆勒的員工來說，是非同尋常的一年。

這一年，戴姆勒工會成立。

工會組織對建立穩定和諧的勞動關系，維護職工合法權益至關重要。

成立之初，戴姆勒工會就強調要聯系企業實際，為廣大職工辦實事、解難題，切實用好工會的監管權，從職工身邊的小事情做起，從工作中的小細節抓起，全心全意為職工服好務，把“娘家人”對職工的關懷落實到每一位職工的心坎上。

在保障員工切身利益方面，工會主動與企業商討集體合同簽訂事宜，企業管理層高度重視、積極配合，雙方成立了集體合同工作組。

為了推進這項工作更快更好地完成，工會成員奉獻出自己的空閑時間，定期組織會議，推進協商進程，商討條款。最終，經過各方的努力，工會和企業在原本已經非常完善的員工手冊基礎上，對每一條細則進行了細致商討和平等協商。經過近一年規范嚴謹的討論，集體合同最終于2013年正式簽訂，覆蓋范圍包含集團下10家公司所有員工，并于2017年完成了續簽。

這項工作的完成，對于企業和員工個人，有著重要意義?！凹w合同的簽訂，對建立穩定協調的企業勞動關系，維護勞動關系雙方的合法權益有重要意義。經過長期實踐，在勞動爭議的處理過程中，工會為企業和員工雙方提供了公平、公正、公開的協商平臺，充分發揮了員工與公司之間的橋梁和紐帶作用?！睏钋锝硎?。

在工作推進過程中，她常常被工會成員們無私的奉獻精神所感動，“工會所有委員都是兼職，都是本著為公司為大家服務的精神，在保證本職工作的前提下，利用自己的空閑時間，高效完成工會工作。例如，工會例會是利用午休時間定期召開的，大家奉獻出了繁忙工作中寶貴的午休時間，投入到工會工作中?！?/p>

除了發揮公司員工的才干外，“讓專業的人做專業的事，互相合作，實現共贏?！币彩菞钋锝咝幚砉ぷ鞯脑E竅之一。為了維護員工自身權益和保障工會高效運行，工會工作合情合法合規，2012年，楊秋江帶領工會委員與律師事務所簽署了工會雇傭常年法律顧問合同，“以幫助工會對于各項法律法規更好地把控?！?/p>

自工會成立以來，本著為廣大員工服務的思想，楊秋江和其他委員組織進行工會組建數據庫建設，建立和持續完善“職工之家”，在工會的努力下為職工設立了瑜伽室、圖書閱覽區域等活動場所。

“哪里有我們的員工，哪里就有工會精心組織的活動”，工會成立之初，楊秋江就暗下決心，要讓工會真正成為每位員工的“娘家人”。

這些年，為了讓各城市的員工都能感受到來自戴姆勒這個大家庭的溫暖，他們積極發揮好工會的紐帶作用，先后精心組織籌劃舉辦了各項活動近百場，累計參與9萬余人次，惠及10余個城市地區。

其中，“戴姆勒家庭日”和“啤酒節”這兩大傳統活動最受員工歡迎。通過參與這些活動，員工感受到了戴姆勒大家庭其樂融融的溫暖氛圍，在把酒暢談，共享歡樂的同時，增強了員工對企業歷史文化的認同感，增強企業的凝聚力。

此外，工會還舉辦了其他豐富多彩的活動。足球賽和馬拉松等競技體育活動充分展現了員工昂揚向上的精神風貌，展示了集體主義精神和團隊榮譽感;瑜伽課堂為大家提供了放松身心，增強體魄的寶貴資源;油畫、插花、植樹等文化活動，陶冶情操，豐富了員工業余文化生活。

看到這些活動深受員工喜愛，楊秋江很自豪：“豐富的工會活動為員工帶來了切實的幸福感，增強了員工對于企業的認同，也使員工更加了解和熱愛自己的企業和崗位?！?/p>

從創建和諧勞動關系到創新思想驅動力，從發展多元職工福利項目到打造精品文化活動路線……這些成果的背后，是一群人的默默付出。

舉辦一場大型活動，并非易事。在籌備中，要考慮很多細節，做很多準備工作。對于這些，楊秋江總是嚴格把關，和其他成員事無巨細落實好每一項內容，確保活動順利進行。楊秋江坦言，每次活動進行到關鍵時刻，也往往是她最緊張的時刻。但是，看到參與者開心的笑臉時，她覺得一切辛苦都值了。“盡管我們需要犧牲許多個人時間去組織策劃各項活動，但大家依然充滿熱情與干勁。在服務員工的各項工作中，我們將不忘初心，砥礪前行，傾聽員工的需求，繼續創意創新，舉辦各類活動，延續傳承這種精神。”

“我們相信，點點善心，終將聚沙成塔?！?/p>

大愛無言，奉獻無聲。

2020年年初，一場突如其來的新型冠狀病毒肺炎疫情，席卷中國大江南北，牽動著億萬國人的心。廣大公安交警、醫護人員、基層黨員、社區工作人員、志愿者等舍小家冒風險堅守一線執勤，他們身處防控疫情一線，是新時代最美的“逆行者”。

楊秋江也在其中。

從2020年2月開始，楊秋江每個周末都會去所在的豐臺區馬家堡街道社區做志愿者，參與巡邏值守工作，協助社區工作人員進行體溫檢測和安全篩查。當時正是冬天最冷的時候，極低的溫度讓測溫槍經常失靈，為了保證正常測溫，社區工作者會用自己的體溫去維持測溫槍的電池溫度。風大時，臨時搭建的簡易棚甚至會被風吹起來。面對著艱苦的環境，社區工作者和志愿者并沒有退縮，而是充滿熱情地堅守在工作崗位上。這樣無私奉獻的精神激勵著楊秋江，“看到社區一線工作者風雨無阻，從疫情開始沒有一天休息，但每個人臉上都帶著笑容。看到他們忘我地工作，自己的疲勞都忘了?！被貞浧鹨痪€工作者的默默付出與努力，楊秋江常常熱淚盈眶。

除了被一線工作者的精神激勵而忘我工作外，楊秋江還不忘通過自己的行動努力把這種大愛傳遞給更多人。

在2020年年初的幾個月，楊秋江與公司組織戴姆勒員工志愿者慰問奮戰在北京多個社區、派出所、衛生服務中心及首都機場等地的抗“疫”英雄們，捐助2500份愛心守護包。她說：“在大家的共同努力下，我們僅用一周時間就完成了從捐款、采購、付款、收貨、分揀到拜訪社區等地的整個過程。一線工作者守護大家，我們用愛守護他們。我們相信，點點善心，終將聚沙成塔?！?/p>

大愛無疆，不僅僅關鍵時刻能站出來，更多的則是體現在平時的點點滴滴上。在楊秋江看來，“一個沒有社會責任感的公司，是一個沒有發展的公司。工會團體始終將服務與奉獻，主動承擔社會責任作為自己不變的初心，凝聚到我們的每一項行動中?！?/p>

近年來，楊秋江組織職工600余人次，在京郊植樹基地、內蒙古希拉穆仁和烏蘭察布等地植樹千余棵。

此外，楊秋江利用假期等業余時間，帶頭前往四川大涼山、貴州遵義、河北武強等偏遠地區、革命老區，為貧困兒童支教，為他們送去愛心。楊秋江和身邊的同事，用一次又一次的實際行動，為有需要的人撐起一片愛的天空。“在整個團隊的共同努力下，我們代表公司走進山區學校，送去了工會的愛心。感動的畫面深深刻在腦海里，我們從山區孩子們盼望和渴求的眼神中，看到了未來的希望。在貧困小學，看到了支教的老師無怨無悔的奉獻和付出，我們每一個人都深受感動。初心不變，方有恒心。這些經歷，更加堅定了我們牢記使命和擔當，盡自己所能奉獻與服務的決心。”